打工族新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

全国综合

2年换8工作打工族前景迷茫求助网民

一名28岁打工族在短短2年内更换了8份工作，让他开始质疑自己的事业发展受阻的原因，并寻求网民的意见与帮助，引起热议！

2星期前

全国综合

风过西窗

骆宇欣.电车迟到谁来交代

国家政策几乎都在说要惠民利民，可是几乎每个月，我国的电车、轻快铁、捷运、单轨，都会出现不同程度的延误。时间或长或短。

3星期前

风过西窗

带你看世界

视频 | 美单口喜剧演员创另类公司 “想骂老板不敢骂来找我”

美国竟然有公司向打工族提供“骂老板”的服务，在收到员工的投诉后，会前往其公司，以匿名方式在老板面前训斥对方！

4星期前

带你看世界

百格新闻

大马打工族苦啊！国库控股研究院：过去30年平均年涨薪RM56

研究显示，大马薪金三十年如一日，打工族的薪金平均每年仅增加56令吉。而超过半数的大学毕业生，薪水低于2000令吉。

1月前

百格新闻

热点

独家| 弹性工作安排带来高效率？打工族: 让我们有主导权！

自由选择工作时间与地点、缩短午休就可早下班，政府为打工族推出伸缩性工作安排指南，让打工族瞬间成了“打工皇帝”。

1月前

热点

财案好康

身为受薪打工族，我在2025财案得到……

为了鼓励更多非正规领域员工和没有固定收入的人为退休储蓄，雇员公积金局的自愿缴纳公积金计划（i-Saraan）数额的15%配对补贴，提高至20%，每年限额为500令吉，或终身限额5000令吉。

2月前

财案好康

全国综合

打工族最恨24小时On Call “别在下班与周末发工作讯息！”

据台湾媒体“ETtoday财经云”引述yes123求职网，有70%的劳工几乎处于24小时随时待命（On Call）的状态。

8月前

全国综合

VIP文

许国伟 | 阿玛尔降职给打工人的4堂课

旅游、艺术及文化部长张庆信在部门有无受到“欺负”？不知道。但，他肯定不会允许体制里，出现双头马车。拥有36年资历的旅游促迸局总监阿玛尔，降为副总监。虽说是政府部门里公务员人事调动，但也是给一般打工人上了堂课。这堂课，有四个重点。第一个，苦劳再多都不是功劳。有句职场老话，不少人嘴里爱说；即使嘴巴不说，心里也总在念。那就是，我没有功劳也有苦劳。尤其是自觉孜孜不倦，付出辛劳做了很多的打工人，面对上司批评和更多要求时，心里不忿上司不近人情。苦劳肯定是比不上功劳，再多也没用。不是说苦劳没有价值，而是苦劳必须创造价值，那么苦劳才有一点价值。否则，苦劳就是一句屁话。如同网上流传华为老板任正非的一个小故事。据华为原副总裁李玉琢说，有一次有人说了句“没有功劳也有苦劳”，任正非立即斥责：“今后不准再说这种屁话。苦劳就是无效劳动，就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么？” 第二个，过去的功劳不是功劳。不少打工人，爱拿过去立下的汗马功劳说事。职场的现实，是没有“想当年”的。就像阿玛尔，列举自己过去各种表现，包括去年旅客人数增长來证明自己达到关键绩效指标。不是说过去的表现和功劳没价值，而是过去的功劳，价值已是过去，不是现在也不是未來。现在企业面对大环境更激烈的竞争与挑战，老板要问的是，別人做到更好时，你现在能不能也做到？而且要做得比別人好。尤其是，新领导都会设下新KPI。如果你能，那么就继续留在前线调兵遣将；如果不能，那就带着过去的功劳和荣耀，去当顾问吧。第三个，老臣子要适时挪位子。不论是公务领域或是私营企业，老臣子的问题处理不好，都会是个雷。俗话说，家有一老，如有一宝。前提是，这一老不內耗，不偏执，不古板、不诉苦、不折腾、不卖老。职场也是。只是，任何一个单位或公司里，资深的老臣子掌权久了，难免有些脾气也有娇气和霸气。这情况下，跟接班的新一代领导，能否顺利磨合固然是问题。更大问题在于，老臣子坐在位子上太久，是阻着底下的人升迁的路。底下的人，能没有怨气吗？老臣子若没自觉挪位子，那么新领导就要适时挪一挪老臣子的位子，不只是为了运作顺利，也是培养新班底。最后一个，体制里没有双头马车。 [vip_content_start] 不论是公务领域或私营企业，一把手就是一把手，不论是空降而來，或是內部擢升。曾经听说，有新科正副部长到部门上任后，被资深公务员“欺负”。在资深公务员眼里，正副部长是政治人物，可來可去；可他们一直都在，且盘根错节，互相庇护。旅游、艺术及文化部长张庆信在部门有无受到“欺负”？不知道。但，他肯定不会允许体制里，出现双头马车。其实，即使是私营企业，做老板当上司的也不允许有双头马车；因为这不仅会导致决策混乱，也不排除会让有心人挖坑，导致运营失当。这堂课，打工人真要感谢阿玛尔“袋钱入你袋”。

10月前

VIP文

VIP文

黄子伦 | 投资要小心肥猫公司

身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。很多人喜欢说 “工字不出头” ，意思是打工很难出人头地，反而创业才能获得更多财富。这句话有一定道理。工资是死的，而生意的营收却没有上限，所以创业是获取更多财富的途径。但这句话忽略了一个事实：绝大多数创业都会失败，无论是社会新鲜人或识途老马。此外，商业社会也出现了“打工皇帝”这一称号，指的是靠打工的死薪水就能积累大量财富的人。不过，这篇文章的目的并不是要告诉大家什么工作最赚钱，而是要提供一个极其“偏颇”的观察给各位投资者。请注意，这项观察并非适用所有情况，它只是一个视角。请做好准备，让我们继续。打工人眼中的理想工作，无非是“事少、钱多、离家近”。但现实生活中，这样的工作可遇而不可求。但不用担心，我们还有另一个方式来寻找较为接近理想的工作，那就是“福利好”。如果大家留意“最受欢迎雇主”的名单，就会发现其中大多数都是巨型公司。这无可厚非，因为各种员工福利都需要充足的财力才能维持，否则就无法持续。因此，能够上榜的自然都是耳熟能详的雇主。如果我们从员工、雇主或股东的视角来看，这份名单的意义就完全不同了。对于员工来说，这份名单代表着他们的福利和预算；对于雇主来说，这份名单代表着一笔不菲的固定开销；对于股东来说，这份名单代表着公司的盈利能力。每当公司开会决定要延续、增加或砍掉哪些福利或预算时，都会给员工带来不同的感受，自然也会影响他们的留职意愿。身为一名打工人，谁不希望公司的福利越多越好？但公司不可能对员工有求必应，因为这些福利都需要成本。如果公司所在的行业不景气，这些福利就可能被砍掉，以维持公司的财务状况。公司如此，国家亦然。但是，当一家公司即使面临许多挑战，营收无法快速增长甚至萎缩，员工依然不愿意调整心态，继续要求公司兑现各种财务承诺，例如退休计划、更高的花红奖励等等。如果管理层依然决定满足员工们的要求，那么这间公司的财务就非常危险了。当然，投资者也会用脚投票，抛售其股票。问题来了，如何判断一家公司给员工的福利是否过分？很简单，多认识一些内部员工，看看他们的公司平时是怎么花钱的。比如，每一次开会都要点大量的食物，多到吃不完吗？出差的酒店预算太高了吗？员工的报销发票没有抽查吗？是否有大规模公器私用的行径？ [vip_content_start] 各个公司都存在以上问题，所花费的金额是否合理，见仁见智。但只要你积累了一定的工作经验，你心中自然就有一把尺子来衡量了。当然，如果公司赚很多钱，这些问题都会被掩盖。正所谓“一白遮三丑”，公司的强大收入就是那个“美白霜”和“遮瑕膏”。但花无百日红，由俭入奢易，由奢入俭难。一旦收入减少，花钱如流水的预算态度就会把公司财务迅速拖入“十八层地狱”。或许有些读者会认为，如果公司福利不够好，就无法吸引到足够人才来帮助公司发展。这句话没错，因此，公司在提供福利时，需要拿捏好尺度。此外，一家公司如果福利太好，也会吸引到那些只看重福利的求职者。这些求职者往往生产力平庸，因此公司需要在招聘流程中严格把关。这多多少少对应到不久前社交媒体上引发热议的案例：一位母亲为自己女儿找临时工，却与雇主发生争执。这案例也反映了很多人面试时犯下的低级错误：把自己想要“占公司便宜”的意图表现得太明显，甚至觉得理直气壮。如果一家公司有大量这种员工，也难以长久发展。

11月前

VIP文

讲堂摘要

陈胜强.四天工作制，老板想要吗？

薪水，是买员工的时间，还是工作量？当我们在看待四天工作制时，外层想的是工作的性质，内层则考虑到公司的薪资协议。

12月前

讲堂摘要

即时财经

最想跳槽的10类打工族第一名年薪67.45万

薪水调查公司Payscale最新报告指出，2022年11月至2023年10月期间，统计超过77万名美国员工的辞职意向数据，科技和医疗领域员工在高薪职位名单中居主导地位，而他们也表示，将在6个月内辞职。

1年前

即时财经

+1财经

财经Espresso ｜次季房租涨5% 孩子继续“啃老”

更多年轻人正推迟搬离原生家庭独立生活的计划？大马PropertyGuru第三季大马房产报告（MPMR）显示,该公司网站的房产查询急剧下降，销售需求指数下降10.2%…… 【今日财经重点消息】马股全日升4.48点马币兑美元持平在RM4.6465 房租大涨年轻人被迫“啃老”？ 9州属收入太低政府应关注调查：75%打工族想吃回头草

1年前

+1财经

即时财经

AI高速发展 60%打工族忧10年内失业

随着人工智能（AI）发展日新月异，打工族纷纷担忧未来是否将饭碗不保。不过，经济合作与发展组织（OECD）公布的研究显示，目前，AI的高速发展对劳动业者的影响依然有限。

1年前

即时财经

即时财经

54%大马打工族认为薪水不成正比

2023年薪资花红预期调查显示，超过一半的大马打工族皆认为自己的薪水太低。

2年前

即时财经

VIP文

黄子伦 | 老老实实打工真能退休吗？

我知道无债一身轻能够让人非常舒畅，但是，作为现代人的我们更应该学会和债务共存。只要我们能够抵挡得住提取公积金存款的诱惑，那么，退休就不是那么遥不可及了。关于投资理财的文章，我们看多了，道理也懂了。不过，我们大部分人的存款却没怎么增加，有不少人还因为开始去投资，选错工具还平白亏了好些钱。这导致很多人在投资理财这道路上开始没多久就放弃。这是相当让人气馁的事情。故此，我尝试用这篇文章来回答：到底老老实实打工是不是不能退休？假设A先生23岁毕业，起步的月薪为2,500令吉，每年薪水平均涨幅为3%。这些假设条件，我认为并不难实现，只要大家多脚踏实地，不要听信什么大学文凭无用论这种废话就可以了。按照这涨幅，A先生到了60岁，他薪水大约7,500令吉。这听起来虽然并不多，但是我认为只要A先生没有怠慢工作，要实现这个目标并不是太难。现在，我们就来看A先生的投资存款。也许大家会好奇A先生什么时候开始投资呢？其实，有一项重要的投资工具都被大家忽略了，那就是——公积金。打工族的法定要求是存入薪水的11%，而公积金局每年的派息率大约是6%，我们把目标调低一点，5.5%就好了。这么一来，A先生在60岁时就会有大约64万令吉的投资存款。同样地，这听起来并不多，但是非常容易执行。我们进一步延伸。公积金局是允许会员每年多存入6万令吉。我们继续用A先生为例，假设A先生一开始工作时就每个月多存入1%的薪水进入公积金局（第一年为多存入25令吉，到最后一年则是多存入75令吉左右）。那么A先生在60岁的投资存款总额就会上升到近70万令吉，比不存入更多钱增加了近6万令吉。 [vip_content_start] 以此类推，如果A先生每个月存入更多，例如多存入4%的薪水，那么在60岁的投资存款总额则飙升到87万令吉，资产增加了36%！当然，这些都是有许多假设，前文也多次重复这些假设并不难实现，而且这当中有些财务惊喜是没有提及的，例如公司发放花红、比3%更高的涨薪幅度、比2,500令吉更高的起薪。所以，我们身为打工族是完全有能力做得更好。与此同时，就不得不提那些会在你耳边低声细语的恶魔们，也就是让你从公积金账户提款的诱惑。目前来说，最多人从公积金局提款的一大类就是用于房子的首付。有些人之后还不断提款，用来偿还各种贷款，包括房贷和学贷之类。关于这一点，我认为是非常不划算的，因为公积金局的派息率高于市面上许多房贷的利率。假设你从公积金局存款里提出1万令吉来还房贷，你的房贷利率为3%，公积金局的派息率为5.5%。那么，你这一年的机会成本就是250令吉（1万令吉 x 2.5%的利率差）。而且，这只是你在这一年的损失，经过往后的复利效应，可以是翻倍或以上的差别。我知道无债一身轻能够让人非常舒畅，但是，作为现代人的我们更应该学会和债务共存。只要我们能够抵挡得住提取公积金存款的诱惑，那么，退休就不是那么遥不可及了。话又说回来，当我们60岁时，手上才握有64万到87万令吉，是不是一定能够退休呢？这也相当取决于那个时候的环境。不过，有些事情还是在我们掌握之中，例如：不要让自己的债务延续到退休年龄之后、不要许诺自己孩子有财产可以继承、尽可能减少不必要的开销等等。最重要的自然就是，让你的公积金局存款继续利滚利地运作下去，每年只提取6%至7%的金额来消费。这样的话，每年还是有几万令吉花，可以花上一段时间。如果，你有办法做得更好，能够存入更多钱来利滚利的话，那么你的退休生活也许能够更加写意。很多时候，我们并不需要太多钱，只是身边太多噪音了，让我们以为自己需要得更多。

2年前

VIP文

全国综合

独家 | 腰痛MC早退还旷工2天新员工上班6天仅来1天薪水RM84

又有年轻员工爱以各种借口请假不上班或要求早退？一名发廊业者分享，他聘请的新员工在第二天上班就扭到腰，第三天声称要出席婚礼而早退及旷工2天，后来又说妈妈要带他到新加坡做美发而辞职，令老板直呼“大开眼界”！

2年前

全国综合