最低薪金制新闻资料

简

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即时国内

薪金咨理会修正案通过合约制学徒享最低薪

国会下议院今日三读通过2024年国家薪金咨询理事会修正案，并将合约制学徒纳入最低薪金制。

2星期前

即时国内

大柔佛焦点

赖君杰促政府勿仓促强制外劳缴公积金

（新山15日讯）柔佛州中华总商会总会长拿督赖君杰呼吁政府，听取工商组织的建议，以国家长远发展为考量，切勿仓促强制执行外劳缴纳公积金的政策。士姑来中华总商会昨晚举行20周年庆晚宴，并进行第9届董事会与第7届青商团就职礼。赖君杰受邀为就职礼主持监誓，在会上致词时作出上述呼吁。赖君杰说，对于政府在2025年财政预算案中，计划让外劳缴纳公积金，柔中总与各属会已配合马来西亚中总继续与财政部等相关部门沟通，向政府反映工商业界的建议。他表示，站在企业调控生产成本角度，业界明年面临多项变革，包括调整最低薪金制至1700令吉、实施渐进式薪金制度，而落实针对性汽油补贴，也将削弱大马在本区域的竞争实力。另一方面，赖君杰提到，他近日随马来西亚中总参与第7届中国国际进口博览会的中总馆（马来西亚）和大马馆开幕式。他指出，现场共有18家我国企业、31个展位，展示轻工业产品、咖啡、燕窝、榴梿等特色产品，而今年大马展位面积进一步扩大，代表团规模也从第1届的“百人团”扩大到今年近 250人。他认为，对于大马及东盟国家的企业来说，进博会是个至关重要的桥梁，大马企业可借机与中国及其他国际市场紧密联系，共同开拓商机和掌握最新趋势，包括绿色环保、数字化转型、新能源、智能制造等。士姑来中华总商会会长拿督斯里王惠银强调，柔州将成为世界企业家投资的重要据点，发展成为全球数据中心、人工智能（AI）中心以及国际金融中心，业者应做好准备，把握商机。他说，随著政府公布将森林城市金融特区列为免税岛，推出各项优惠配套，当地宛如重生，未来料将成为柔佛之珠，成为大马最闪亮的免税岛，本区域也将启动新商业模式。他相信新山将于不久后成为世界大都会，业者应把握契机。他也说，本地房产市场如今一片火热，不少单位甫推出就被一扫而空。他相信新山地区的土地或房产单位价格，在未来数年必继续飙涨。另外，他提到，新山与新加坡毗邻，许多外国游客只是经过新山，或仅在新山用餐，就直接前往马六甲。他希望旅游部长推出优惠措施，探讨开发新山的新旅游景点，以协助旅游和各行业业者将游客留在新山。投资、贸易及工业部副部长兼依斯干达公主城国会议员刘镇束未克出席，由黄祥銮代表。其他出席者尚包括士姑来中总署理会长陈世雄、总务拿督王振强，以及士姑来州议员玛丽娜等。黄祥銮致词时说，士姑来中总作为商界与政府部门的沟通桥樑，为企业间提供交流平台，协助商家突破困扰，并为社会献力。她呼吁商家踊跃加入士姑来中总，共同推动本区商业发展。

1月前

大柔佛焦点

沙巴要闻

仙本那商会吁政府深研差异实施最低薪因地制宜

（仙本那1日讯）仙本那中华商会昨午召开第11次理监事会议上一致表态，吁请沙巴政府深入研究各地经济发展水平、工资与物价水平差别之距后，方施行各地标准不一的最低薪金制。

2月前

沙巴要闻

东海岸观点

黄正强 | 最低薪金制不治本

目前的1500令吉最低薪金制将从明年2月1日开始调涨至1700令吉，引起中小型企业恐慌。

2月前

东海岸观点

VIP文

黄子伦 | 财案是有些不足，但还可以接受

至于消费税会何时回归，实在难说，但从安华最近对此议题的口吻，可能还要等多一些时日。或许是下届大选能够连任之后才开始？我不知道。就在上周五，安华在国会提呈了我国2025年财政预算案。我相信有关心的朋友们，已经对一些项目有诸多不满或感到疑惑。今天这篇文章就来说说我的一些看法吧！ RON95实行针对性补贴这算是坊间之前最重大的推测。由于政府已经在今年8月调整了柴油补贴，让我曾一度怀疑政府会不会乘胜追击，在这一次财案也顺便调整RON95的补贴。说到底，这些补贴如果全面取消，引发通膨率高涨，政府和国家银行自然都会有莫大的舆论压力。不过，政府采取了折衷的方式，实行针对性补贴，取消对T15和外国人群体的补贴；而其余的85%消费者，则继续享受这些补贴。据政府统计，这将会省下80亿令吉。当然，大家接下来会问的，就是要怎么执行？毕竟，针对性补贴的概念已经被讨论好些时日了，但一直都是卡在执行方式。老实说，我也不知道能以何种形式来实行。不过，既然政府已经提到了 “外国人不会享受补贴” 的角度来诠释，似乎可以合理推测，就是利用我们的身份证来区分。一提到这个，有人就会说，这样低收入群体就可以 “租借” 他们的身份证出去。这种做法，我觉得一定会出现。任何政策执行起来都会有漏洞或者代价。只要政府之后不要犯傻，派人去阻止或监督 “租借身份证” 的现象，大体还是可以有正面收益的。最低薪金涨至1,700令吉这个肯定是许多雇主都不希望看到的新闻。如果你是经典经济学那一派，肯定会对 “最低薪金” 的概念深恶痛绝。然而，现实生活中，我不认为很多国家能够有勇气和资格去拒绝这种类 “最低薪金” 的概念。毕竟，底层人民的薪水涨得慢，难以应付日益高涨的生活成本，是普遍现象。政府还是要选票的。因此，我们需要从另一个角度去思考问题，那就是——如何积极应对日益高涨的劳动力成本？而且还是来自于政府的意思。所有人都知道的，那就是开源和节流。如果无法开源，还面对成本上升的情况，你就只能硬着头皮迎接赚幅缩水的事实了。何况，政府已经是摆明车马说会定期检讨最低薪金水平。如果雇主永远都是被动地接受政府的指令，政府说多少就给多少，一毛不少，一毛也不多。长久下来，你就只能在每次政府调整薪金水平时怨天尤人，员工士气也不会高到哪里去（你不愿意给，别人愿意给，员工离职就在所难免），生意恐怕也是越做越萎缩，最后难免走上结业的局面。商业世界里，成本会上升是一个基础认知。雇主们还是居安思危为好，有些事情就是要提早准备。 10万令吉以上的股息税收如果我们以5%的股息率来计算，你得投资至少200万令吉，才会有10万令吉的股息收入。换言之，政府也是对那些有钱人开刀。玩味的是，政府不宣布倒好，一宣布了收2%税率，社交媒体上突然冒出很多有10万令吉股息收入的人们。原来，有这么多隐形富人。你说合理吗？我是不喜欢，但相较于类似美国这些对股息征收高税率的市场来说，马来西亚才征收2%，确实不算多。那大家是不是就会恐慌性抛售那些有股息的股票呢？我觉得也还好。的确，没有人喜欢缴更多的税。但，大家都是成年人。成年人最重要的，自然是要认账。因为征收了2%股息收入，我就把有股息的股票卖掉，请问日后还买得回来吗？你会因为拿到的苹果公司股息被抽走了一部分，就把其股票卖掉吗？而且，以后再买，还是这个价格吗？况且，安华说的是Dividend，而不是收入分配（Distribution）。如果税收局是采用狭义的方式，那么类似产托（REITs）所派发的 “股息” 就不会被征税，因为它是收入分配，而不是股息。而且产托本来就不需要缴税，不存在被双重征税的问题。如果收入分配不会被征税，那么投资者也可以尝试把一部分的资金从原本的股票，转而投在信托基金，因为后者所派发的也是收入分配，而非股息。正所谓上有政策，下有政策。你要征收股息的税率，那么公司推出股息再投资计划（dividend reinvestment plan），把所有股息拿去认购新发行的股票，投资者把这些多出来的股票卖掉，也未尝不可。又或者，个人投资者可以找一间资产管理公司，把自己的资金注入账户，投资什么都好，有股息也行，没股息也罢，然后定期提取一小部分资金，这些资金把股息和资本利得都混得不清不楚了，不是吗？更重要的是，这是针对个人，而非机构。我觉得冲击力并不大。总而言之，我认为财政预算案是有些不足。但整体来说，我还是可以接受。毕竟，说了很多次的RON95补贴调整，终于启动了。至于消费税会何时回归，实在难说，但从安华最近对此议题的口吻，可能还要等多一些时日。或许是下届大选能够连任之后才开始？我不知道。

2月前

VIP文

即时国内

蔡兆生：1700最低薪金制打击中小型企业复苏

马来西亚中华总商会（中总）副总会长拿督斯里蔡兆生说，明年2月1日起，我国最低薪金将从1500令吉提高至1700令吉，长期来看，这有助于提升整体劳动力的收入水平，但在短期内对中小型企业的打击不容忽视。

2月前

即时国内

财案报道

最低薪制包括外劳女佣学徒除外

最低薪金制将于明年2月1日生效调高至1700令吉，适用于所有工人，包括私人界的外籍员工，不过家庭女佣和合约式学徒除外。

2月前

财案报道

关注东海岸

最低薪金制调至1700 商家压力加重

大部分商家都赞同财政预算案昨日所宣布的明年2月1日开始，最低薪金制1500令吉调高至1700令吉，但是商家尤其是厂家肩上的压力加重了，也希望员工能够提升工作效率，提高产品产量和品质。

2月前

关注东海岸

走马看玉兰

汤秀凤.当延迟发薪成企业常态

延迟发薪问题只是冰山一角。当延迟发薪成了常态，我们要如何确保最低薪金制的有效执行？因此，人力资源部相关单位必须关注并遏止延迟发薪的举动。

3月前

走马看玉兰

北马新闻

GB PLAS高渊武吉班卓新工厂开幕 | 沈志强：平衡企业盈利员工收入将合理执行最低薪金制

人力资源部长沈志强向企业界派定心丸，联邦政府将合理执行最低薪金制，除了薪金升幅率合理，也会给充足时间，让企业，特别是中小企业来适应

3月前

北马新闻

全国综合

最低薪金涨至1800 刘华才建议采混合机制

民政党主席拿督刘华才敦促政府，若认真要把最低薪调至每月1800令吉，必须先找到一种平衡机制，避免适得其反，成为压倒骆驼的最后一根稻草。

3月前

全国综合

VIP文

李荣昌|调高最低薪金至2000令吉？

虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标，但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小，因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。最近，人力资源部长沈志强表示，该部门已完成对最低薪金制的检讨，并将报告提交给国家薪金咨询理事会。他此前曾提到，今年最低薪金将进行调整。政府上一次调整最低薪金是在2022年5月，当时由1200令吉提高至1500令吉。对于这次最低薪金调整的宣布，虽然还未确定调整幅度，但却引发了市场的担忧，尤其是马来西亚厂商联合会。该联合会预计，若最低薪金提高至2000令吉，基本工资将增加33%，并可能引发一系列连锁反应。那么，最低薪金调整至2000令吉的依据是什么？目前是否适合调高最低薪金？本文将对此进行详细探讨。市场对此次最低薪金调整的预期为2000令吉，这一预期主要基于政府最近在调整公务员薪金时所附加的规定，即确保公务员的最低薪金为每月2000令吉。这一政策信息使市场普遍认为，政府可能会将现有的1500令吉最低薪金提升至2000令吉。市场对这一调整的预期也反映了马来西亚厂商联合会的顾虑，将对企业带来经济压力。那么，政府是否会将最低薪金提高至2000令吉呢？笔者认为，政府现阶段并不太可能在短期内做出这一调整。要理解这一点，我们需要区分最低薪金制和渐进式薪金制之间的差异，并预测政府可能的调整方向。最低薪金制是政府设定的最低工资标准，与劳动者的生产力无关，主要是为了确保劳工的基本生活水平，其实施目的是解决国内的贫困问题。而渐进式薪金制则是从最低薪金制过渡到一个逐步、阶段性增长的薪资模式，其目的是使薪资水平与国家经济增长相匹配，从而解决薪资过低的问题。最近，自愿渐进式薪金制度已进入试点阶段，设定了1810令吉的最低薪金标准，涵盖了包括制造业、建筑业、信息通信科技业、专业科学与技术活动及批发零售、汽车与摩托车维修等在内的五个经济领域。如果将最低薪金提高至2000令吉，这将高于渐进式薪金试点项目设定的1810令吉，可能使渐进式薪金制度的实施失去政策意义。此外，将最低薪金提高至2000令吉意味着薪金上涨33%，这将显著增加劳工密集型企业的运营成本，可能导致通货膨胀，并削弱这些企业的成本优势。所以，笔者认为公务员最低薪金定在2000令吉，可以被视为政府设定的市场长期最低薪金目标，而非短期调整最低薪金的前奏。那么，现在是否适合调整最低薪金呢？笔者认为，根据目前大马的经济状况，调整最低薪金的时机并不成熟。正如前文所述，我国在2022年已将最低薪金提高至1500令吉，涨幅达到25%。如果在今年底再次提高最低薪金，将给企业尤其是中小型企业带来沉重的负担，这对经济复苏无疑是不利的。此外，自2020/2021年疫情以来，虽然2022年经济有所回升，但2023年却因全球经济低迷，导致我国经济表现未如预期。尽管2024年有望因美国降息而带来经济复苏的曙光，马币回升，出口也由2023年的负增长转为正增长，国内生产总值表现出色，但我们仍处于经济恢复的关键阶段。此时若提高最低薪金可能会对经济复苏造成不必要的压力。再者，中美贸易战的持续恶化进一步加剧了国际经济的不确定性，使我国尤其是中小型企业面临巨大的挑战。在这样的背景下，提高最低薪金不仅可能对企业造成负担，还可能对整体经济复苏产生负面影响。因此，现阶段确实不适宜调整最低薪金。综上所述，虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标，但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小，因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。此外，尽管我国最近的经济数据表现良好，但经济仍处于恢复阶段，因此不宜大幅提升最低薪金。政府更可能采取小幅度调整最低薪金的策略，并通过渐进式薪金制度来逐步提高整体薪资水平。然而，如果政府急于见效，过于重视经济数据而忽视实际经济表现，那么采取大幅度提高最低薪金的措施也不是不可能的。

4月前

VIP文

全国综合

最低薪金制新建议沈志强: 下月呈内阁

人力资源部长沈志强说，最低薪金制的新建议，将在下个月提呈内阁寻求批准。

4月前

全国综合

即时国会

最低薪金制不会被取代人力部：“渐进薪金制属自愿性”

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼说，最低薪金制度不会被渐进式薪金政策（DGP）取代。

6月前

即时国会

全国综合

刘亚强：年内调整最低薪须确保企业员工双赢

马华副总会长拿督，应以保障国内中小企业的生存为最优先考量，同时在落实最低薪金制的调整之际，必须给予业者尤其是中小企业足够的支持，确保有关调整能为企业和员工创造双赢局面。

8月前

全国综合

本报特约

孔令龙.马来西亚人准备好弹性工作了吗

我们需要的是一个能够客观评估员工工作时长和生产力的系统或工具，才能配合政府推动的渐进式薪酬制度，更好地奖励表现优越的员工。

8月前

本报特约