職業安全新聞資料

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大柔佛焦點

MRTS舉辦首屆環境、職業安全與健康論壇，頒多獎表揚參與RTS工程承包商

（新山15日訊）大馬捷運公司（MRT Corp）通過其子公司大馬快速交通系統私人有限公司（MRTS），成功舉辦了首屆環境、職業安全與健康（OSHE）論壇及2024年表彰大會，重申公司在建築行業中推動安全與可持續文化的堅定承諾。

4月前

大柔佛焦點

花城大小事

森職業安全與衛生局引入新科技監督工作

森州職業安全與衛生局主任諾哈林指出，如今工作環境已不如從前，在數字化時代，科技是當局面對最大的挑戰，為迎合時代變化，當局將利用最新科技運用在監督工作中。

5月前

花城大小事

全國綜合

許漢綿：修正法令生效違職安法罰更重

“工作場所的安全，不僅是法律義務，也是對員工福利的道德責任！”

1年前

全國綜合

VIP文

修讀MOSHRM課程學習職安衛生管理解除健康隱憂

職業安全與衛生，不是防火演習、突擊檢查或放個“安全第一”的警告標誌而已，裡頭還有很多學問，包括風險評估和風險管理，尤其機構越大，涉及的管理學問就更復雜了。報道：本報梁慧穎攝影：本報林明輝說到職業安全，我們通常會想到那些高風險行業，例如建造業和採礦業，一個小小失誤可能就足以致命。其實除了這些高風險行業，其他行業或多或少都會有安全和健康隱憂，如果沒有做好防護措施也可能禍從天降。像醫院這種地方，在外人眼中雖然不算高危場所，但是在裡面工作不是完全沒有風險。砂拉越心臟中心職業健康醫生林俊生舉例，針扎事故是醫院最普遍的職業危害， [vip_content_start] 因為無論手術、抽血或吊點滴，醫護人員都會使用針具，萬一不小心可能會被針頭扎傷，曝露於血液傳染病的風險。林俊生原本是急診科醫生，多年前因為眼見有些醫生過度操勞，還有同行因為工作壓力而變得憂鬱，所以他決定轉攻職安領域，研究那些往往被忽略的職業安全與健康問題，希望對改善工作環境獻一分力。通過進修，他向職業安全與衛生局註冊成為職業健康醫生，目前任職於砂拉越心臟中心，專門負責中心的職安，包括兼顧中心的職員診所，幫生病的醫護人員及職員家屬看病。他形容，他的工作就像幕後人員，負責支援前線的醫護人員，確保同事健康無恙。如果醫院無法保障醫護人員的安全與健康，影響的恐怕會是醫院的運作，所以醫院在治病救人的同時，也要做好內部預防工傷的措施。做好風險評估與管理，確保工作環境安全要確保工作場所安全，首先需要做好風險評估和風險管理。林俊生說，凡事都有風險，比如電器可能會突然爆炸，我們坐在椅子上也有可能跌坐在地上。從職業安全的角度來講，他們會將風險分級，然後依據風險的高低，採取不同的做法和實施相應的預防措施。預防職業危害有幾個等級，他說，第一是消除風險（Elimination），但是以針扎事故為例，醫院不可能不用針筒，所以只好嘗試第二個步，即尋找替代品（Substitution）。 “然而，針筒沒有東西可以代替，所以接下去第三個等級是工程控制（Engineering Controls），即採用可降低風險的裝置或設備，像針筒的話，我們建議使用本身具有安全機制的針具，針頭用完就被蓋住。接下來是行政控制（Administrative Controls），例如提高員工的醒覺意識，告訴他們什麼可以做，什麼不可以做。最後一步是個人防護裝備（PPE），比如在噪音特別嚴重的環境工作，就要佩戴降噪耳罩。” 冠病期間線上進修職業安全與衛生風險管理碩士課程林俊生最初都是通過全國職業安全與衛生機構（NIOSH）的課程汲取職安知識，可是2020年因為冠病疫情行動受限，他決定線上進修，所以報讀馬來西亞開放大學（OUM）的職業安全與衛生風險管理碩士課程（Master of Occupational Safety and Health Risk Management, MOSHRM）。這項課程如名稱所示，分為職業安全、職業健康和風險管理3大要素。他因為是醫生的關係，職業健康方面本來就是他的強項，但對於職業安全，他則不像石油業和建造業的從業員那般瞭解。他說：“通過這項課程，我認識很多不同職業背景，例如工程師和食品加工業經理的同學，我們從彼此身上學到許多不同的知識和技能。”像醫療廢棄物該怎麼妥善處理，他是上過課以後，才對這方面課題有更多瞭解和想法。 MOSHRM課程規定學生必須完成一項研究報告，他便針對針扎事故，在自己服務的醫院展開研究，瞭解事故原因和提出改善問題的建議。他說，這是一個很好的學習機會，“無論對我或對醫院都有好處，所以是雙贏。” 職安不只是防火演習和突擊檢查關於職業安全與衛生，很多人可能只想到防火演習和突擊檢查，但職業安全與衛生的範圍遠遠不止這些，尤其國會通過2022年職業安全與衛生法（OSHA）修訂法案後，僱主更需保障員工的安全，員工也應該多瞭解本身的權益。 MOSHRM課程主任蘇海拉博士說，修訂後的職安法提到“風險評估”一詞，說明僱主有責任評估工作環境的風險，如果真有風險就應該予以控制。一旦這項條規正式落實，風險評估將會是大勢所趨，到時MOSHRM畢業生因為學過風險管理（風險評估是風險管理的一個重要過程），他們佔有優勢，有望被公司賦予更重要的角色。職業安全不只關乎員工的人身安全，也關係公司的財務效益。蘇海拉說，如果公司發生意外，導致員工蒙受工傷，那麼公司不只需要承擔員工的醫藥費，還要找人填補受傷員工的崗位，不管怎樣都會對公司造成影響，所以做好風險管理更顯重要。她說，MOSHRM這項課程不只教學生著眼於現況，也教學生放眼未來。尤其現在全世界都在談永續發展目標（SDGs）和環境、社會及治理（ESG），永續經營已成為重要課題，所以學生會接觸諸如業務持續管理（BCM）和六標準差（Six Sigma）的知識，學習以更宏觀視野看待職安還有企業經營的課題。如果學生受委為公司的安全與衛生員（SHO），她說，他們的角色就像僱主的顧問，除了確保所有預防措施落實到位，也確保公司因為沒有違法而不受對付。不同職業背景皆可修讀MOSHRM MOSHRM學生來自多種不同行業，她說：“我們有來自人資部的人，他們來學習是為了多瞭解職業安全與衛生；我們也有學生是現職的安全與衛生員，他們來進修是為了提高學歷；我們也有來自石油與天然氣工業的學生，碩士學位對他們的職涯發展會有幫助。” 另外，她透露，由於職安法修訂後已擴展至幾乎所有的工作場所，包括醫院，所以近年有越來越多醫護人員報讀這項課程。這項課程是遠程教學的非全日制課程，所以適合在職人士報讀。課程最快兩年完成，最慢則是4年。越瞭解職安的重要越能打造更安全的工作環境 MOSHRM畢業生張文瑩是空服員出身，曾經改當航空安全培訓員，培訓新進空服員關於防火、逃生等流程。這份工作令她更加意識到職業安全與衛生的重要，所以她決定報讀開放大學的MOSHRM課程，希望增進自己這方面的知識。她的研究報告是以飛機師為對象，調查飛機師長期工作對身體的勞損。研究結果發現，飛機師因為經常在駕駛艙一坐就是幾個小時甚至十幾個小時，所以很多飛機師都有下背痛的問題，她就運用課程所學的人體工學知識，建議飛機師可以通過怎樣的姿勢來舒緩痠痛。雖然她的報告是以飛機師為研究對象，但裡面提到的建議其實適用於任何因為工作久坐的人。她現在的工作是提供培訓，從人體工學角度教人如何預防職業損傷，例如坐姿怎樣才算正確，眼睛應該與電腦屏幕保持多遠距離，以及工作空檔適合做怎樣的舒展動作。員工健康跟工作效率有關，她說，唯有更多人瞭解職安的重要，我們才能打造更安全的工作環境；當工作環境變得更安全，公司的生產力才會提高，所以她希望有更多人報讀像MOSHRM這樣的課程，一起打造更安全和健康的工作環境。

1年前

VIP文

大柔佛焦點

相信非週末假日人資南區會客日訪客零星

（新山26日訊）人力資源部今日舉辦南區會客日活動，通過該部屬下的單位和機構，加強與僱主、員工及利益相關者互動，唯相信非週末假日緣故，上午迎來零星訪客，反應並不熱絡。這項於柔佛國際會展中心（Persada Johor）舉行的活動，是於早上8時進行至下午4時，涉及的單位和機構，包括：勞工局、技能發展局、工業法庭、工業關係局、職業安全與衛生局、社會保險機構、馬來西亞人才機構等，皆派代表在會場設置諮詢櫃檯以提供服務。人力資源部希望藉此會客日機制，提升相關單位及機構與社會各階層交流，特別是在人力資源管理、技能發展、就業、職場安全與衛生等課題上，給予建議和意見，相互尋求解決方案，同時讓社會大眾更瞭解人力資源部。不過，上午時段的訪客零零落落，在開幕儀式進行之前，大會收起部份椅子，讓出席者儘量往前座就位。在一家公司擔任生產部工程師的翁義偉說，他代表公司出席此活動，以便了解人力需求的訊息。他表示，本地製造業都面對專才外流困境，因此想從各單位獲取資訊，期盼能夠紓緩和解決此現象。配合會客日開幕，主辦單位馬來西亞人才機構推介“mynext”大專院校畢業生就業補助基金，為學生個人和職業生涯提供培訓機會和終身學習平臺。馬來西亞人才機構集團（Talent Corp）首席執行員湯姆斯馬修表示，上述基金計劃有助培訓國家未來的熟練技術人才，應對人工智能時代的挑戰。另一方面，詢及訪客問題，湯姆斯馬修認為相信今天非週末假日，有工作在身的僱主、僱員或無法抽空參與活動。有關TalentCorp的mynext基金信息，可閱覽網站： www.talentcorp.com.my/mynextgeg。人力資源部部長西華古瑪表示，該部門將致力協助柔佛州政府實現“2030年柔佛永續發展藍圖”的使命，創造2萬個就業機會，為就業市場做好更充份的準備。人力資源部今日舉行南區會客日活動，未克出席大會的開幕嘉賓西華古瑪，由人力資源部政策組秘書西瓦古馬代為宣讀其致詞。西華古瑪在致詞中指出，柔佛州的畢業生就業率達到94.1%，隨著國家貿易和投資發展，我們需要確保人才庫和高技能勞動力的供應。他說，TalentCorp的mynext基金補助計劃涉及金額為200萬令吉，從而幫助年輕畢業生提高能力，應付就業市場競爭。另一方面，西瓦古馬在新聞發佈會受詢及柔佛州人才外流問題時指出，柔佛同新加坡僅有一橋之隔，在新元兌換率極吸引人下，導致州內人才外流情況。他說，經濟部部長拉菲茲近期宣佈一些政策，包括與人力資源部長針對薪資進行探討研究，希望留住大馬年輕人在國內工作。馬來西亞人才機構集團副主席莫哈末納斯魯則表示，我國有113萬人即60%外遷人口在鄰國獅城，該機構正努力通過各種方法，如以職位策略等，吸引年輕人迴流。

2年前

大柔佛焦點

全國綜合

西華古瑪：符昌明大馬原則職安健康計劃提高醒覺

人力資源部長西華古瑪表示，青年職業安全及健康計劃可以協助政府提高年輕在職人士，對於職業安全及健康重要性的醒覺儀式，特別是在瓜拉雪蘭莪唸書及工作的年輕人。

2年前

全國綜合

沙巴要聞

沙職安衛生意識大改善人資部鼓勵參與全國評估

（亞庇20日訊）聯邦人力資源部副部長慕斯達法沙末今日促請沙巴州內企業勇於參與全國性的職業安全及衛生評估與獎項，藉此判斷企業本身在落實職業安全及衛生措施的成效。

2年前

沙巴要聞

焦點

【大型工程基建安全／02】大型工程與道路齊飛如何避免“禍從天降”？

城市高速大道、輕快鐵、捷運等大型基礎建設真的叫人又愛又恨。愛，因為當這些建設完工，就能享有更便捷的交通；恨，當然是指施工期間帶來的種種不便，還有隨時可能“禍從天降”的心理壓力。

2年前

焦點

全國綜合

學者：只要能證明工作害病不見血也可向社險索賠

博特拉大學環境與職業健康學系高級講師侯薇雯博士說，在職場上，國人一般對社會保險索賠的理解不多，以為只有工作意外造成肢體傷殘或死亡才能索賠，其實，只要證明就業環境及工作造成疾病皆可索賠。

3年前

全國綜合

全國綜合

提高職業安全與衛生意識社險補助37機構357萬

大馬社險機構（PERKESO）今年為37家機構及非政府組織提供357萬令吉的補助金（Geran Bantuan Kewangan），旨在致力提高僱主及僱員對職業安全與衛生（KKP）的認識。

3年前

全國綜合