职场歧视新闻资料

简

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漫谈时事

郭碧融.结婚了就没能力工作？

我国政府不妨借鉴先进国性别平等政策的执行方式，同时继续宣导两性平等观念，从而杜绝职场歧视，让有才干的已婚女性或母亲，在无后顾之忧下为国家贡献力量。

4月前

漫谈时事

狮城二三事

女子申诉因怀孕遭解雇雇主：没把怀孕纳入考量

（新加坡8日讯）“怀孕错了吗？做女人有罪吗？”新加坡一名女子申诉公司因其怀孕等因素将她解雇，疑存在职场歧视。《8视界新闻网》报导，女子所属公司昨日发文公布调查结果，强调没有将怀孕因素纳入考量。网民陈查丽莎（Charissa Tan）上个月18日在脸书发文申诉，指自己是在2023年11月初开始在一家售卖椰子产品的公司上班。今年1月16日，她鼓起勇气告知经理有关怀孕一事，不料隔天就收到因工作表现不佳、健康情况差、工作时坐姿不佳而被解雇的消息，宛如晴天霹雳。她在帖文中也写道，自己去年12月中旬，即试用期间因感染冠病，申请无薪假期，之后也因发烧再次请假。但是，回到岗位后的两天内，她就完成之前积累的工作。另一天，她也因身体不适将头靠在桌子上，被公司人力资源部的同事提醒不要这么做，若不舒服就回家休息。对此，她立刻进行调整，此后也仅在午餐时间将头靠在桌子上休息。她指经理在听到她怀孕的消息后，曾询问是否要继续工作。对此，她表示想要因为仍需赚取收入，帮补家庭开销。她在帖文中也表示，自己是在公司开始工作后，才知道自己怀孕的。对于告知怀孕隔天就受到解雇信，她感到非常有压力和不解。 “要组织家庭真的错了吗？怀孕真的错了吗？；（公司）解雇我很容易，但是要我在怀孕的情况下找到另一份工作真的很难。事件把我压得喘不过气来，对我的健康造成了损害，这证实我对不公平解雇和对孕妇职场歧视的定义。” 雇主：未将怀孕因素纳入解雇考量女子所属公司昨日在脸书发文公布对这起事件的调查结果，并强调未将怀孕纳入解雇考量。这是因为公司是在1月15日，即陈查丽莎通知经理怀孕一事之前已决定解雇她，而公司也在同一天发布相关职位的招聘广告。公司也表示，她仍在试用期，仍不是公司的正式员工。 “事实上，决定不要正式录用她的那天，即1月15日，我们没有理由相信或怀疑她有身孕。根据监控器画面显示，当时的她一直在抽烟，平均1天抽烟超过3至4次。” 公司也在公布的调查的中写道，公司发现她不仅将头靠在桌子上休息，也在工作时间内把手机放在笔记本电脑的屏幕前观看电影。这一切都不是在午休或接近放工时间时进行的。公司表示，公司仍希望陈查丽莎会给他们作进一步的澄清，如果她澄清，公司将进行审查，有需要的话会更新调查结果。公司也表示，他们坚决反对歧视性就业的行为，也会对这类指控以公平、公开的方式处理。

10月前

狮城二三事

全国综合

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全国综合

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