职缺新闻资料

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美国5月职缺自3年低点反弹增至814万个超预期

美国劳工部（DOL）公布职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，5月职位空缺数意外升至814万个，远超市场预期的796万个，4月前值自805.9万下修至791.9万，为逾3年新低。

6天前

劳动力市场降温美4月职缺数3年多最低

美国劳工统计局最新发布的数据显示，4月份的职位空缺数降至3年多来的最低水平，表明劳动力市场正在逐步放缓。

1月前

依城就业展5月初开跑千个超过RM3500薪资职缺要请人

（依斯干达公主城20日讯）1000个3500令吉薪资起跳的职缺待填满！“依斯干达公主城就业展”即将在5月初开跑。为了配合五一劳动节，这场别开生面的就业展是由依斯干达公主城国会选区办公室，以及马来西亚厂商联合会柔佛州分会联合主办。 “依斯干达公主城就业展”将于5月4日（星期六）上午10时至下午4时，在双威大盒子零售园（Sunway Big Box Retail Park）隆重举行。共有42家柔南区企业参展，70%是本地企业，30%则是外国企业。职位空缺从蓝领的行政、资深技术员、线上客服、仓库助理、物流助理等，到白领阶级包括工程师、项目经理等。除了应届毕业生，有经验的求职者、想回到职场的人才或想转行的人才欢迎参与此就业展。依斯干达公主城区国会议员刘镇东透露，他受到一本书《提供好工作的理由》激发想法，希望举办高薪酬的就业展，创造更好的就业机会平台。 “国家要往上爬，在工资调整上有新想法，这次就业展的特点，就是所有参展的工作都超过3500令吉薪资。” 刘镇东今天在马来西亚厂商联合会柔佛州分会主席苏上和、青年团团长王凯歌，刘镇东政治秘书郑凯聪，以及就业展筹委会主席黄元盛的陪同下召开发布会。黄元盛指出，就业展当天有4名模范企业分享、大马社会保险机构（PERKESO）讲座、女性职场人分享如何鼓励女性就业等。 “以丹绒柏乐巴斯港口（PTP）为例，弹性的工作时间也能让女性有机会投入职场，驾驶起重机。” 他说，就业展也希望能让更多女性透过弹性工作时间或企业提供育儿服务，助妇女兼顾家庭之余，也能重回职场上拼搏，填补国内的职缺。苏上和表示，随着冠病疫情的冲击，国内企业面对国际的竞争力与营运压力，从前普遍上薪资占企业营运成本的12%，如今需要花费调整员工走出新框架，留住本地人在就业。他形容，就业展平台也激发本地企业进一步提高生产力与产品质量，培训熟练技工，好让企业能在国际舞台的竞争下存活。另一方面，王凯歌指出，时下柔州的年轻人第一个就业的目的地在新加坡，期望能在短时间内赚快钱，但这种现象对我国长期发展并不健康。他也希望透过就业展提供优质和高薪的途径，留住年轻人在本地发展。

3月前

社险办女性就业展 1万个职缺待填补

社会保险机构（PERKESO）今日呼吁仍在寻找就业机会的求职者，踊跃参加该机构举办的2024年我的未来职业女性就业展--“没有被边缘化的人” 。

4月前

美国去年11月职缺降至879万近3年最低

美国劳工部公布职位空缺暨劳工流动调查报告（JOLTS）指出，2023年11月职缺数经季调后减少6.2万至879万个，创下2021年3月以来最低。显示劳动市场逐渐降温，为联储局2024年开始降息铺平道路。

6月前

美国10月职缺数降至近3年最低联储局松口气

（华盛顿6日讯）美国10月职位空缺降至2021年初以来最低，凸显出劳动力市场正如联储局所愿出现进一步降温。降至873.3万个美国劳工部公布职缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，10月职缺数为873.3万个，远低于9月下修后的935万个和市场预期的930万个，并创下2021年3月以来新低，反映美国就业市场正在降温。劳工统的职位空缺数量低于接受彭博调查的所有经济学家的预期，而且各个行业都普遍下滑。在联储局维持高利率之际，政策制定者希望劳动力市场的降温是通过减少新招工需求而不是裁员来实现。目前为止，这个思路基本上是奏效的。职位空缺数已从去年1200万的峰值回落，失业率保持在历史低位，不过最近几个月有所攀升。富国银行称，最新发布的另一份报告显示服务业通胀放缓，表明联储局在就业和物价稳定方面的两大使命都在朝着长期预期水平迈进。经济学家奎因南格英在报告中表示：“虽然物价仍在上涨，但升幅有所放缓，劳动力市场也变得不那么紧张，因此薪资上行压力变小了。” 离职率连4个月维持低位去年高峰期，美国每个月有超过400万人离职，反映出他们对获得新职位的能力抱有信心，而且这些新工作薪水通常会高得多。如今离职率连续第四个月保持在2021年初以来最低。 JOLTS数据显示，裁员仍处于历史低位，招聘人数有所减少。这些数据支持了对联储局在下周政策会议上维持利率不变的预期。不过在明确通胀走上可持续回落的轨道前，联储局主席鲍威尔仍可能淡化市场对降息的押注。根据JOLTS数据，10月职位空缺与失业人数之比降至1.3，写2021年中以来最低。虽然仍然在一定程度上表明劳动力市场吃紧，但这一数字在过去一年中已大幅下降。随着雇主缩减招聘规模和工资成长减速，目前尚不清楚就业市场对强劲消费支出的支撑还能持续多久。再过几天美国政府将公布非农就业报告，预计11月就业人数将增加18.9万。失业率预计保持在近两年以来最高。一些经济学家质疑职位空缺数据的可靠性，部分原因在于该调查的回复率较低。

7月前

23及24办MYFUTURE Jobs嘉年华 3721职缺征才

居銮区国会议员黄书琪披露，本月23及24日早上8时至下午5时，在居銮内陆税收局礼堂（Dewan Hasil Kluang）举行MYFUTURE Jobs招聘嘉年华，届时欢迎所有求职者前来观展。

10月前

美国7月职缺数降至883万逾2年最低加强联储局不升息理由

劳工统计局公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，职位空缺数从6月的917万减少至883万，为过去7个月来的第六次下降。

10月前

法米：340万职缺全球严缺网安专才

（吉隆坡15日讯）数字通讯部长法米说，根据国际信息系统安全认证联盟的2022年网络安全劳动力研究报告，目前全球网络安全知识工作者短缺340万人。 “网络安全专业人员严重短缺，他们不仅要充分掌握正确的技术技能，还要具备创造力以及对技术和人类行为的深刻理解。” 他今日为2023网络数字服务、国防与安全、国防与安全（CyberDSA）博览会开幕及发表主题演讲时说，目前我国只有1万5248名网络安全知识工作者。 “根据技术发展局（JPK）、教学及高级技术训练中心（CIAST）及大马网络安全机构（CyberSecurity Malaysia）进行的最新研究，到2025年底，我国至少需要2万7000名网络安全知识工作者。” 他说，我国致力改善对专业网络安全教育的支持和途径，以解决该行业技术专业人员短缺的问题。拟设数据保护官职位另外，关于个人资料保护法令修正案，法米指出，约有涉及几个条文的20个问题可能需要做出改善，其中一个重要方面是数据保护官，因为这对于保护数据的机构很重要。其他包括商业交易的部分、数据的定义和数据处理。询及这是否表示每个政府机构都需要设立资料保护官，他回应说，这是其中一项正在考量的事。他已经要求个人资料保护局安排与利益相关者会面，以在把法案提呈给内阁之前，先获取相关的资讯。一旦获得内阁的通过，预料将在今年10月或最迟明年3提呈国会。网安法近期呈内阁法米也说，预料将在今年底或明年初提呈国会的网络安全法案，将会在近期先提呈给内阁。该法案将反映我国在应对逆境时的复原力和创新力，建立一个能迅速适应不断变化的网络威胁的法律结构，以应对新出现的威胁。出席者包括数字通讯副部长张念群、国防卫队首长丹斯里阿芬迪、博览会的主办机构Aerosea Exhibitions Sdn Bhd主席丹斯里阿斯末卡马鲁丁等。祖基菲里：网络威胁不断升级我国的网络威胁不断升级。大马网络安全机构主席丹斯里祖基菲里指出，去年，我国就遭遇4741起网络威胁和456起诈骗案件，而今年仅在1和2月，这类威胁及案件就造成2700万令吉的损失。他说，这些威胁包括勒索软件攻击、网络间谍活动、数据泄露和网络诈骗，几乎比2018年翻了一倍，其中网络诈骗是首要问题。此外，网络犯罪分子肆无忌惮，甚至以政府机构为目标，窃取高度机密信息。

11月前

美国6月职缺数降至逾2年最低显示劳动力市场走弱

美国6月职位空缺数降至2021年4月以来最低，表明随着雇主缩减招聘计划，劳动力市场状况有所走弱。

11月前

州议会 | 魏喜森：甲职缺不太严重料9或10月填补医生

甲卫生、人力资源及团结行政议员魏喜森指出，甲州缺乏医生的情况并不是太严重，因此卫生部目前注重的是填补严重缺乏医生的州属，相信在今年9或10月就会解决缺乏医生事宜。

11月前

美国5月职缺数降至980万逊预期

美国5月职位空缺再次跌破1000万大关，创下3个月来最大降幅，但仍处在历史高位，彰显其他经济领域降温之际，雇主对劳动力的需求仍然持续。

1年前

美国4月职缺1010万远超预期

美国4月JOLTS职位空缺意外大涨达到1010.3万人，大幅超过预期的940万人，重新超过1000万人创最近3个月新高。

1年前

美国3月职缺月减38.4万裁员人数逾2年最高

BLS数据显示，2023年3月失业人数报583.9万，这意味3月职位空缺（959万份）较当月失业人数多出64.2%（375.1万），低于2月的68%。

1年前

美国2月职缺数降至990万近两年最低

美国2月职位空缺数下降，在近两年来首次降至1000万下方，这显示尽管劳动力市场依然强劲，但雇主对劳工的需求有所减少，引发市场对于联储局可能即将结束货币政策紧缩行动的预期。

1年前

统计局：温和复苏料更多职缺待填补

大马统计局指出，吉隆坡的职缺最多，达7万7326个（或占37.8%），其次雪州3万176个（或14.8%）、柔佛州1万6397个（或8.0%）；若与2022年第三季相比，整体13州和直辖区的职缺都在上升。

1年前