能力新闻资料

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星云

我最想删除的一句话——啥本事也没有/赖振玉（吉隆坡）

新的一年，我最想删除的一句话是“啥本事也没有”。在我个人的观念里，一直认为“啥本事也没有”是无伤大雅、自我调侃的一句话。没想到说得多了，无形中却给身边的朋友留下了不自信的印象。潜意识里或许真的有不自信的成分在，所以才常常把“啥本事也没有”这句话挂在嘴边。求学的时候，我已经设立了一个有本事的框架：成绩名列前茅，成为运动健将，能歌善舞，擅长讲故事、诗歌朗诵、演讲、写作、画画、会弹钢琴等等，即使不是十八般武艺样样精通，但只要其中一两样出色，于我而言就是有本事、有能力。后来踏入社会工作，除了多才多艺、才貌双全，有本事的框架又添加了许多事项，诸如房子、车子、身居要职、高薪、财富自由等等。职场打滚多年以后，看到的和听到的，都是有本事的人才能拥有大房子、大车子、做大老板、月入百万、千万。有本事的人，才能将好变得更好，然后成为最好。虽说没有刻意去攀比，但是生活在众人眼中有本事的框架里，自然而然地就将平凡一生的自己纳入“啥本事也没有”的行列。久而久之成了口头禅，然后变为常常用来自我调侃的一句话。兴许浸泡在这个想法太久，不经意间也就觉得自己是真的“啥本事也没有”了。人人都有自己的亮点以前还在上班时，曾经极度不认同上司，硬要强迫员工加强自己不擅长领域的举动。彼时的我总喜欢反问：为何不能先将自己有的本事发挥到极致，然后再加强自己没有的本事？当时认为上司不理解表现一般般的员工心理，员工会因为一次次的尝试和失败，而倍感无力和挫折。不自信也因此逐渐在内心深处积累起来。在看似风平浪静的海面底下，慢慢地形成了坚实和很有杀伤力的冰川。但与此同时，却也理解上司持有不同观点和立场的原因。我想，每次脱口而出的“啥本事也没有”，是底下冰川带来的杀伤力，它在自我调侃的同时，其实也存在着不自信。朋友给予的意见犹如当头棒喝，让我意识到了自己的想法，一直被困在以前设立好了的框架里。随着年龄的增长，看的想的追求的东西已经有所不同，让我禁不住反思现有的框架里，是不是欠缺了一些东西。除了十八般武艺样样精通，多才多艺、才貌双全，拥有大房子，大车子，做大老板，月入百万、千万之外；依据自己的需求和条件，去拥有适合自己的生活模式和舒心日常，简单生活，过得富足快乐，不也是一种本事？跳出框架后换位思考，也就觉得有没有本事，见仁见智。而对本事的定义，在不同的年龄阶段，也会给予不一样的看法。本事本事，细心咀嚼其中的含义，就是将自己本分的事做好。每个人都是这个世界上独一无二的个体，都有属于自己的亮点。找出自己独有的亮点，然后坚定、耐心地将身上的亮点擦亮，那么删除“啥本事也没有”这一句话，指日可待。

2星期前

星云

星云

【2025新年征文/新的一年，我最想删除的一句话是——】“这么年轻”/郑诗傧（加影）

我有着一张与实际年龄不相称的样貌。从小到大，我都被当成“小孩子”。当我的年纪渐长，尴尬的事总是越来越多。我记得，作为一个初入职场的30岁讲师，有一次随校长出差时，有人问：“你带女儿来？”到现在，我41岁了，还是偶尔听到有人以为校长带学生来谈项目。我也试过，很多年前，我去一个国际研讨会，主持人示意学者们去拍大合照时，我被工作人员阻挡去处，因证件搁在书包里没带在身边，也懒得解释，就回到座位了。还有一次，随团出差，对方院校的老师递给每人一张名片，到我这里，想是“哪来的学生，别浪费了我的名片”，又把递出去的名片给收了回去。这些，我都早已习惯，而且常常自我调侃，也当成笑话分享给朋友听。某人若是样子看来比实际年龄还要大，常被调侃长得太着急。而我，也渐渐懂得如何应对这样的场合，如何化解别人知道我原来是老师，是领导后的尴尬。我常自我调侃道：“没事，没事，是我自己一不小心吃了太多防腐剂”，“是我长得太幼稚”，“是我长得太迟缓”。随着去年来到了不惑之年，这样的尴尬没有消解： “哇这么年轻的副校长啊！” “你很小吧！” “你们校长很大胆啊！” 我从他们的肢体语言及眼神读到许多，有的是不屑，有的是淡漠，有的是调侃，有的觉得我们不靠谱。我曾问校长：“你确定要我做副校长吗？我怕有损你英名哦。”毕竟，这种戏码，凡有新知，必定上演。自然，也有的人耐不住好奇地问：“你几岁啊？看起来好小，像个高中生，还是二十来岁吧。”一般，在我道出年龄时，可以看见他们惊讶中还带着几许释怀。许是觉得，原来校方不是不靠谱，不是不重视我，所以派个乳臭未干的黄毛小丫头来跟我谈项目，只是这女子长得太迟缓。因为大部分合作方很重视对等接待。往往，也因为如此，笑一笑，气氛好转。当然，我也遇过那种就算知道你的年龄了，仍然把你视做“小女子”，但双方若是都是务实派，最终都还是会为了做出成绩精诚合作。在职场上，“这么年轻”，未必是赞誉，也未必是受欢迎的，更何况“还是这么年轻的女副校长”，面临的挑战更是艰难。如要能顺利拿下合作项目，要么一上会议桌，言谈交流乃至谈判之际，就让对方改观；要么用执行力和决断力让对方改观，以反差感带来翻转，让人留下深刻印象，建立更好的合作关系。说到底，“这么年轻”的脸，如果在台面上再自我矮化，不能稳住局势与气场，不能侃侃而谈；下了会议以后，不是加倍地努力，不是快速地给予反馈，释出高效、诚意、果断，“这么年轻”的样子，是无法取信于人的。犹记得，在我未满35岁，初任国际教育学院院长时，我总是在会议后的两小时内给予合作方回应，甚至拟好协议内容，有的时候，他们还没返回住处，我的协议已经拟就传输到他们手机上。不为什么，一个新的学院，一个新任的院长，又尤其是“这么年轻”的院长，若不是展现决心与诚意，又如何才能拿下项目，让合作方对我们大学，对学院，对我有信心，敢于投入合作成本。不喜欢别人品头论足但当所有的努力换来成绩时候，我也能从大伙儿身上察觉到他们对我的认可，早已稀释了“这么年轻”里的负面元素，转而是一种不带怀疑的欣赏与赞叹，但比起在不同场合总是听到某某人当着众人的面称赞自己道：“诶诶，她就是年轻又漂亮的副校长”，我还是更希望，我们女性在职场向前一步时，旁人给予我们更多的称赞与表达，落在我们的实干与能力，关注的是我们的业绩与做出的发展，而不是落在我们的样貌与品论我们的颜值。有一次，和一个女性友人聊起这事，她说：“我挺不喜欢别人聊着聊着总要聊到我们女性的样貌、身材，我也没对你们男性品头论足啊！”我才知道，或许，这就是职业女性共有的烦恼吧！我相信任何一个一直努力向前一步的职业女性，都不希望大家关注的、称道的、批评的，总是她们的样貌、年纪、身材。我想不只是我，许多踏实努力做事的女性，同我一样，最想删除的就是关于这一切的品头论足。 “这么年轻”的我，今年41岁，不管新的一年是不是还会听到“这么年轻”这句话，不管这句话是赞誉或疑虑，我依然会昂首向前一步，直挂云帆济沧海。（编按：本文作者为新纪元大学学院副校长）

2月前

星云

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