致富新闻资料

简

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即时国内

敦达因逝世 | 牺牲个人致富助马来人经济敦马惋惜达因功劳被忽视

前首相马哈迪贴文赞已故敦达因当年放弃自己致富的机会，选择协助推行新经济政策助马来人提升经济地位，并遗憾一些人不珍惜达因的功劳，反批评达因滥权。

2天前

即时国内

即时国内

2000万赎金案｜借房产走势获释发展商一步步致富

被绑获释的发展商早年原本已转行，但后来在房地产大旺的走势下，他再次投身发展商行业，并一步步成为富商。

1月前

即时国内

投资周刊

查理蒙格的致富秘诀：延迟满足

影响股神华伦·巴菲特（Warren E. Buffett）至深的查理·蒙格（Charles Thomas Munger），每年只在自己担任董事长的每日期刊股东会上畅所欲言，从当今经济趋势，到投资、阅读、工作、人生、哲学无所不谈。《蒙格之道》收录2014至2022年蒙格在每日期刊股东会上与股东的问答，带你从近距离窥看这位当代最优秀投资人的思维模式，了解蒙格的独到见解如何带领他成就不败的投资纪录。只要正确行事不必担心未来我没想到自己会和软体生意扯上关系。每日期刊发展软体生意是盖林（Rick Guerin）主导的，我没怎么参与。我通常不碰创投，盖林也不做创投，但在每日期刊公司他破了个例。如果我们的软体生意成功，我有一份功劳；如果没成功，那和我没关系，你们别怪我，要怪就怪盖林。我们的软体生意取得非常了不起的成绩，我根本没想到我们竟然能把业务做到澳州。看到每日期刊的软体生意发展得这么快，我们由衷感到欣慰。可能是因为我们赢得多、输得少，所以我喜欢这门生意。面对失败，有些人的态度是无所谓，我不行，我比较喜欢赢。我喜欢与优秀的人共事，不愿意和平庸的人为伍。我们的软体业务拥有大量优秀员工，他们善于处理复杂的任务，总能在最短时间内为客户解决问题。每日期刊能在竞争中取胜，靠的是为客户提供优质服务。我们不像某些竞争对手那样，聘请政客担任顾问，我们试着透过努力工作走出一条路。在我当律师时，有一句话我一直记在心里：“律师这一行，只要把自己手上的案子做好，不愁没生意”。每日期刊的软体业务同样奉行这个理念。只要我们正确行事，就不必担心未来，我们并非不会遭遇逆境，但我们不会停下前进的脚步。领导要知人善任盖林和我对软体一无所知，那我们怎么领导每日期刊呢？我们主要靠知人善任。安德鲁·卡内基就是这么做的。卡内基是钢铁大亨，但他对钢铁一无所知，他靠的就是知人善任。其实这也正是波克夏的领导方式。波克夏旗下有许多子公司，这些子公司的生意我和华伦都不在行，但我们擅长判断谁有能力经营这些业务。每日期刊公司面临着很大的挑战。小小的每日期刊公司转型做软体生意，而且还是那种过程艰苦又漫长的软体生意。我们参与政府的采购招标，从接洽客户到开始赚钱可能需要5年多的时间。这就像是在婆罗洲（Borneo）勘探石油，初期需要不断投入大量人力和财力，经过很长时间才能得到回报。我喜欢做这样的生意。一开始我们需要投入大量资源开拓市场，我们的财报业绩不好看。但我们不在乎短期业绩难看，我们追求的是长远。各位股东是我们的粉丝，你们的想法一定和我们一样。我们不是一家普通公司，而是一个粉丝俱乐部。我们愿意等，你们也愿意等。我这辈子总是和擅长延迟满足的人打交道。这样的人一再延迟满足，一直把满足延迟到生命的尽头，一辈子都不去享受。我们就是这样的人。如果你像我们一样延迟满足，一定会成为有钱人，而且死的时候也会非常有钱。懂得延迟满足死时会很风光懂得延迟满足，就能把公司经营得愈来愈好；人生中懂得延迟满足，死的时候就会很风光。这些年盖林和我从没领过公司一毛钱。做为公司的管理者，做为公司的董事，我们不拿薪水。像我们这样的人很少，但应该有更多人像我们这样。我们已经很有钱，我们是公司的大股东，我们可以决定公司如何发展，可以决定公司是继续经营，还是解散清算。既然我们已经拥有这么大的权力，就不应该再从公司拿钱。卡内基等老一代商业大亨也从来不拿薪水。美国铁路大亨范德比（Cornelius Vanderbilt）不屑于从公司领取薪资，而是像其他股东一样领取股息，靠股息维持日常生活开支。我们每日期刊公司有着浓厚的老派风格。问：您今天多次提到“延迟满足”，请问我们什么时候应该为了将来而吃苦？什么时候应该活在当下、及时行乐？不应糟蹋身体挥霍金钱答：我觉得一个人不应该糟蹋自己的身体，也不应该挥霍自己的金钱。我认为在很多事情上，成功的唯一方式就是努力不懈地朝一个不容易实现的目标迈进。想成为医生，那就必须要付出长期的努力。在医学院读书、在医院值夜班都非常辛苦，这就是延迟满足。医生是一个光荣的职业，大多数医生是好人，他们吃了很多苦。与衍生性金融商品交易员相比，我更敬佩医师。我希望你们有和我一样的价值观。我们都要向医师学习，学习他们延迟满足的人生态度。（内容出自 2017 年《每日期刊》股东会谈话）（本文出自《蒙格之道：关于投资、阅读、工作与幸福的普通常识》，天下文化）

10月前

投资周刊

星云

【我们这一行】万字票打字员/吴诗玉（古晋）

曾经在等待成绩放榜的空档期当了一个多月的万字票打字员。邻居香姨是博彩公司打字员，刚好那段日子公司需要多一个员工，我就在无心栽柳下随着香姨开始了打字员的短暂生活。我的工作很简单，每天早上9点左右坐在位子上，吹着冷气等顾客上门，只要顾客递给我号码，我按照要求把号码输入电脑再打印出来，然后一手收钱一手交票根就皆大欢喜了。有时候遇上不爱写字只爱说话的，我就要仔细聆听顾客口中读出的数字，幸好这样的顾客不多。工作的那段时间，我才知道号码还可以“全包”、“一包”等等。二十多年后的我已记不清这些“包”是怎么回事了，依稀记得的只有“全包”，是一组4个号码能变出24组号码，中奖的概率变高的同时，当然付给票根的钱也比较多。求财的人潮最多的时候是距离打烊还有最后一个小时的时段。香姨说，这些投注者相信愈靠近开彩时间买的号码胜算就愈高。有时手再怎么快，那条人龙的长尾巴还是拖到马路去了。每次这个时候，我就会加倍紧张烦躁，连带打字的速度不增反减。有时候不小心打错了号码还得低声下气地询问求财者，是否可以接受已经打印出来的万字票。有些乐于将错就错买下万字票，希望能带来意外惊喜；有些顾客坚持自己的“心水字”，那错了号码的票根就放在玻璃窗前显眼位置，看哪位顾客看对眼了把它带走。若到放工都无人问津，我只好自掏腰包买下，希望错有错着，让我户头一夜多几个零也好，可惜这个愿望从没实现。把希望寄托在我手上刚开始工作时，双手总是不听使唤，打字速度慢不说，有时候还打错号码却不自知。还好小村子里的居民还是宽厚的，工作的那一个多月不但没有受到指责或埋怨，求财的大叔们还叫我别紧张，慢慢打字。前来投注站的大叔看到新面孔总是很感兴趣，他们把希望都寄托在我的手上，希望我交给他们的票根能带来滚滚财源。只可惜工作了一个多月，从没一个顾客前来向我报喜。这份工作其实蛮轻松的，工资也是打工以来最优渥的，老板性格温和，说话轻声细语的，那一个多月，他也没嫌弃我动作慢。但我还是辞职了，除了不能忍受枯燥乏味的工作，其实我也不认同这种博彩活动吧！踏踏实实地工作总比成天幻想一夜致富来得靠谱，偶尔为之可以说是怡情，沉迷其中就祸害无穷了。【星云】长期稿约／我们这一行电邮：[email protected] 来稿请注明：我们这一行 •文长勿超过1000字，可附上相关照片。 •请于稿末注明中英文姓名、身分证号、联络地址、银行户头、电邮等作者资料，否则恕不录用。 •文章经录用，除了在平面媒体刊载，本报也拥有作品上网、录影、录音、改编等其他使用权。

1年前

星云

城人小说

黄晓玲 · 致富之道

当初还打从心底瞧不起思想保守的舅父，现在触礁了，不由自主地想起他。

1年前

城人小说

全国综合

分享靠臭豆致富秘诀马来男子：我月赚6万！

臭豆好吃又好贵，但依然成为广大民众喜爱的食材之一，马来男子看准臭豆的无限商机，以低价引进泰国臭豆，经挑选包装后再以市价出售，每2公斤臭豆的盈利可达60令吉！

1年前

全国综合

星云

劳力无止境 / 山头小城（马口）

前阵子傅协祥律师在脸书上连载关于市面上“Guru”横行，以教导致富课程为由实则敛财的文章。课程范围不外乎创业、投资股票、房地产。我本以为只有过于渴求成功，以至于忽略现实真相，或是懒惰在网上查找资料的百姓才会受骗。事实上，我朋友圈亦有几位中了“创业毒”，被拿督头衔吸引，纷纷加入对方编织的成功骗局。可悲的是，他们是现代大学生，活在人工智能诞生的年代，却满口：领导形、六识、成功人生。见字如见人，对于空包弹且不实际的文字，我脑中有关他们的印象越发空洞。金钱是群众想像并相信的幻想，成功是它的代名词。诚实地说，只要仍生活在社会之中，我们就需要金钱来好好活着。不过沉迷其中，便会衍生出各种捷径来致富；刘特佐是一种，参加成功学的杂饭安哥亦是。它们伎俩不同，可殊途同归。发达之后要做什么？发达之后要做什么？赚三倍后又把钱翻倍？杜律师说之后是内心的平静。其实我是认同的，也包括网上认为，他纯粹是赚够了，有钱使心平静的观点。提一个不食肉糜的例子：去年8月，我在下龙湾划皮艇，划到水中央，就躺在船上晒太阳。那时候是早上9点多，阳光不猛，能直视天空。海水正蓝，正冰爽；晒得热了，便用手勺一手水抹脸，再划去靠近岩石的水域，在岩石的笼罩下再继续躺。这是我最向往的旅行方式，舒服地感受自然。还有我之前一个人去北马的怡保太平和十八丁。因为一个女生在外，心总会提起来，需要保持警惕。只有在最后一晚乘船看萤火虫时才感觉到：啊，这是旅行啊！被红树林左右护卫的河上，只有一艘快艇在行驶，逐渐靠近萤火虫区域时，船家把引擎关掉，入耳的便是船只划破水面的水声，过后便是虫鸣。我希望自己手头宽裕，可以支持我去感受自然生活，而非在钢筋水泥内坐牢，换去下班时间的大屋和高级餐厅。赚够了的界限在哪里呢？劳力是无止境的索求，赚钱亦是。脚还是得踏在实在的土地上啊。

2年前

星云

星云

【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟

数年前，三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元，每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中，基本工资其实就只有5.8万美元，其60%的收入（约16万美元）都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法，每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费，若员工一天工作超过12小时，超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知，这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。这种非高端技术含量的工作，员工因愿意长时间加班而带来高收入，是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中，分成了“时薪制”，即是上下班打卡、按每小时计算工资；以及“责任制” ，即完成职责工作即可，无需打卡。“时薪制”者可享有加班费，“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作，如：测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等，一般以时薪制聘用；较高端和承担更大责任的工作，如：研发工程师、管理层工作等，一般都是以“责任制”聘请。在矽谷，苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求，苹果员工承受较大的压力，加班加点工作是普遍的现象。但，他们还是愿意任劳任怨地加班，因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至，你若对在苹果的工作不满意，已有数百人在垂涎你的工作，因为公司福利和薪资待遇，狠狠用钱砸在人才和员工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过，苹果虽然没有免费的午餐，但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件，加班文化已不是员工努力的阻力，有的员工甚至是越加班越有钱！而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常，甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料；公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等，让即便没有加班费的责任制员工，也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话，那也省下了不少的伙食费，车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费，也成了变相的加薪。甚至，矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家，公司将替你支付晚下班的德士费用。给钱的才能叫加班谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首，并不是该公司的员工无需加班，也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示，谷歌管理层在工作时间上也不短，甚至需要加班至11小时，但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主，比如提出在办公室除了工作以外，也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代，谷歌允许员工弹性回到办公室，甚至每年根据各自经理的允许，让员工在世界各地办公，并不一定要在办公室里工作。几年前，谷歌在矽谷圣荷西城市中心（City of San Jose）甚至买下了一大块地，准备建造“谷歌村”（Google Village），结合员工办公室和住房概念，让员工可以在园区里生活和工作兼容。人们都说：“给钱的才能叫加班，不给钱只能叫捐肝”，显然的，美国员工肯定不愿意捐肝，美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班，甚至照顾员工的起居饮食，让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂，都是一群疯狂加班致富的打工皇帝，就连清洁工人都可以是高收入一分子！

2年前

星云