薪酬新闻资料

简

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全国综合

全球薪酬最高领导人黄循财年薪727万居榜首

《福布斯》报道，新加坡总理黄循财是全球薪酬最高的政府领导人，年薪近169万美元（约727万令吉）。

2月前

全国综合

国际财经

英大企业CEO薪酬是劳工120倍平均2380万创新高

根据英国智库高薪中心表示，英国最大型企业、富时100指数成分股公司的首席执行员去年领取的薪酬，平均上升2%至419万英镑（约2380万令吉），是该智库2009年汇整资料以来最高。

3月前

国际财经

北马新闻

方志伟：不如节约薪酬津贴别动RON95汽油补贴

民政党总财政方志伟劝请团结政府立即悬崖勒马，与其打RON95汽油补贴的主意，倒不如开源节流，节约一切不必要的开销与浪费，包括诸多无谓的政治委任薪酬与津贴

4月前

北马新闻

即时国会

古拉：空缺严重探讨法庭通译员薪酬

首相署（法律及体制改革）副部长古拉指出，政府将会研究法庭通译员的职级和薪水问题，这也是导致该职位不受欢迎的原因之一。

4月前

即时国会

热点

安华：巩固伊庭地位速落实伊法官薪酬法令

首相兼财政部长拿督斯里安华承诺，政府将加快落实伊斯兰法官薪酬法令，以巩固我国伊斯兰法庭地位。

4月前

热点

狮城二三事

新电信总裁袁坤满总薪资减2.9%至330万新元

（新加坡1日讯）新电信（Singtel）全年净利减少，集团总裁袁坤满总薪资降至330万元（新币，下同；约1147万8390令吉）。《联合早报》报道，新电信今日发布2024财政年年报显示，袁坤满在该财年的总薪酬达330万元，较前一个财年的340万元（约1182万6220令吉），同比减少2.9%。袁坤满的总薪酬包括基本薪资、可变动花红和其他福利。其中，基本薪资约为134万元（约466万零922令吉），可变动花红和其他福利分别约为187万元（约650万4421令吉）和8万元（约27万8264令吉）。相比之下，袁坤满上一财年340万元的总薪酬中，包括约130万元（约452万1790令吉）的基本薪资、200万元（约695万6600令吉）的可变动花红以及8万元的其他福利。新电信年报显示，因澳洲公司澳都斯（Optus）固定网络和商誉减值的额外损失，集团2024财年净利下降64%至7亿9500万元（约27亿6524万8500令吉）。公司的基本净利（underlying net profit）增加10%至22亿6000万元（约78亿6095万8000令吉）。年报指出，在袁坤满的领导下，集团加强了业务重点并大幅改善了运营。同时，集团通过资本回收计划为未来业务增长奠定了坚实基础。　截至发稿，新电信股价维持在2.75元（约9令吉57仙）。

5月前

狮城二三事

即时国际

新航总裁吴俊鹏总薪酬增约20%至810万新元

（新加坡1日讯）在新加坡航空公司（SIA）上财年净利创新高的背景下，总裁吴俊鹏的总薪酬增加20%。《联合早报》报道，新航今日发布2023/24财政年年报显示，吴俊鹏在该财年的总薪酬达约810万元（新币，下同；约2817万4230令吉），较前一个财年的673万元（约2340万8959令吉），增加了20.6％或约140万元（约486万9620令吉）。吴俊鹏的总薪酬包括基本薪资、花红、股票和其他福利。其中，基本薪资和花红分别约为144万元（约500万8752令吉）和220万元（约765万2260令吉），股票及其他福利各约为434万元（约1509万5822令吉）和15万元（约52万1745令吉）。相比之下，吴俊鹏上一财年673万元的总薪酬中，包括110万元（约382万6130令吉）的基本薪资、300万元（约1043万4900令吉）的花红、250万元（约869万5750令吉）的股票以及15万元（约52万1745令吉）的其他福利。值得注意的是，吴俊鹏虽也是集团董事会的执行及非独立董事，但他没有领任何董事费。新航今年5月公布了创纪录的27亿元（约93亿9141万令吉）净利，大幅高于上一财年的22亿元（约76亿5226万令吉）。集团向符合条件的员工发放了近8个月的花红。集团主席佘林发在年报致股东的献词中说，得益于航空旅行需求强劲，以及疫情影响的减弱和北亚主要市场的全面重新开放，新航连续第二年在营收、营业盈利、净利润和客座率方面创新高。集团全年营收增加7％至190亿1300万元（约661亿3291万令吉），营业盈利增加1.3％至27亿2800万元（约94亿8880万令吉），客座率增加1.3个百分点至87.1%。截至发稿，新航报6.88元，跌0.29％。该股今年上半年上涨5％，但近一年却跌了6％。

5月前

即时国际

北马新闻

槟州议会 | PBAPP与PBAHB最高阶管理层薪酬津贴1.64万至6万之间

槟州基础设施、交通及数字委员会主席再里尔说，槟州水供机构（PBAPP）及槟州水供控股有限公司（PBAHB）最高阶管理人员的每月薪酬津贴（kadar gaji imbuhan）介于1万6400令吉至6万令吉之间

6月前

北马新闻

国际财经

2023美企CEO薪酬创新高博通陈福阳居冠

美股飙涨推升高阶主管股票奖励价值，令美国大型企业首席执行员薪酬跟着水涨船高，2023年薪酬中位数攀抵历史新高。来自大马的晶片大厂博通（Broadcom）首席执行员陈福阳（Hock Tan）去年获得近1.62亿美元（约7.61亿令吉）的股票奖励，让他成为薪酬最高的首席执行员。

6月前

国际财经

即时国内

槟出生陈福阳年入7.6亿博通CEO薪酬比苹果脸书高

出生于槟城的陈福阳（Hock Tan），以年收入1.62亿美元（约7.6亿令吉），成为2023年美国薪酬最高的首席执行员。

6月前

即时国内

即时国内

政府欲年底前调高公务员净收入 JPA：非常欢迎！

公共服务局（JPA）欢迎政府提出调高公务员净收入的建议。

7月前

即时国内

国际财经

马斯克提高工程师薪酬防堵OpenAI挖角

马斯克曾经帮忙创办OpenAI，与草创团队闹翻后离开。他现在以多角度切入AI领域，一方面特斯拉内部研发自驾技术早已在发展AI，另外他也成立新创公司xAI。

8月前

国际财经

国际财经

美银CEO去年酬金跌4%

美国银行披露，行政总裁莫伊尼汉（Brian Moynihan）2023年的总薪酬下跌4％，至2900万美元（约1.4亿令吉）。

10月前

国际财经

即时国际

美法院裁定马斯克2650亿薪酬计划无效马斯克首富头衔不保？

美国特拉华州一名法官周二裁定，特斯拉董事会授予执行长马斯克的560亿美元（约2650亿令吉）薪酬方案无效，指董事会未能证明薪酬计划公平。

10月前

即时国际

国际财经

亚洲银行家去年薪酬20年最少 20%董事总经理零奖金

知情人士透露，华尔街公司亚洲多数高级投资银行家的薪酬降至近20年最低，中国和香港的交易不景气打击了投银业务。

10月前

国际财经

星云

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

10月前

星云