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补习教师

2星期前
5月前
(新加坡25日讯)新加坡一家知名的中国火锅连锁店,开出6700元(新币,下同;约2万3562令吉)的价码请全职中学补习教师,而3条件之一就是申请者要拥有QS世界大学排名前百的学士文凭,网上引发热议。 《新明日报》报导,该火锅店的发言人指是员工福利之一。 根据该公司本月初在求职网站发布的招聘启事,内容显示申请者需拥有QS世界排名前百名大学的学士学位、较强的亲和力、以及拥有出色的中英文书面和口语能力。 根据职位描述,补习教师将负责提供具吸引力且有趣的互动课程,且须确保高质量教育,培养学生对英语与华语写作的强烈热忱,发展他们的创造力与语言技能。 其他职责包括,根据不同学习风格调整教学方法、对学生的进展提供反馈、与家长合作并讨论发展战略。 若申请者拥有教学经验,特别是曾为中学生授课,将占优势。 招聘启事没提及申请者的授课对象是否是该火锅店顾客或员工孩子,不过网民议论纷纷,不解火锅店为何要招聘补习教师。 为员工子女提供教育支持 该公司新加坡发言人回复《新明日报》询问时表示,这次招聘主要是为员工子女提供教育支持,属于公司员工亲情化措施的一部分,帮助有需要的员工子女获得更好的学习成果和发展机会。 补习业者:薪金多寡 由多方因素决定 新加坡一家补习中心负责人卓先生(36岁)受访时说,该火锅店提出的月薪范围与教育部教师薪资范围一致。 他表示,补习行业薪金多寡由多方因素决定,包括教师经验、学生数量等。 “业者提供的薪资范围很大,有些老师一个星期可能只教几天,月薪从2000(约7032令吉)到3000元(约1万零548令吉)不等,有些资深的可以每天都在教书,月薪高达1万元(约3万5162令吉)都有可能。” 补习教师李先生说,据他了解,一般补习中心不会在招聘启事列如此高的薪资,一般在补习中心实习后转正,或是中心拥有佣金制度,才能获得较高的薪资。 专家:留住人才也吸引人才 人力专家认为餐饮业面对人力短缺问题,雇主视需求给予相对的福利,除了留住人才也是吸引人才的方式之一。 人力资源公司行销总监吴坤豪受访时表示,一些企业会提供托儿服务,但该火锅店为员工孩子提供补习服务的方式,相信在饮食行业中并不常见。 他说,为有孩子的员工提供保障,让员工可专心上班,无后顾之忧,长远来说有利于公司的发展。 “聘请私人补习老师不便宜,这可能是火锅店考虑到员工的需求后才推出的员工福利,一些有孩子的家长可能会对这个福利感兴趣,因而达到留才或吸引人才的效果。” 吴坤豪认为该火锅店相信权衡了经济效益,选择自行展开招聘的直接方式,而不是和某一家补习中心合作。      
6月前