起薪新闻资料

简

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星云

是待业，不是失业/邱填发（巴生）

“哇，你们00后要求很高。”一个面试官听了我的薪资要求后如是说道。听见这句调侃，内心其实有些不愉快，毕竟这句调侃大有质疑我能力，认为我好高骛远或是自视甚高的潜在含义。当然，这也有可能是出于好意的间接提醒，让我知道我的薪资期望和市场或公司的标准脱节了。但无论哪一种，都是在说：你的要求不切实际。依稀记得实习还没结束，家里就询问我是否找到了工作，又或是问我实习的公司有没让我转正。家人的关心自然是善意的，不过这些善意多多少少还是让我感受到了一点压力，不再拥有学生这层身分后，我很难心安理得地一直待在家里。与此同时还会有一些同侪压力，许多朋友毕业后都迅速找到了知名公司的职位，起薪也都很可观。我明白每个人都有不同的职业发展，然而待业期间还是会不自觉地与他们比较，觉得自己落后或者不如别人。毕业生妥协接受低薪一些公司会通过求职网站向我发来面试邀请，许多朋友或是家人知道后都建议我去面试。虽然我内心深知这些都不是我属意的工作，也不符合我的职业规划，去面试了也是浪费彼此的时间，但当时还没得到任何录用通知的我在心理压力下还是接受了部分公司的面试邀请，也便有了被面试官调侃薪资要求太高的经历。幸运的是两个多月后，我成功找到了一份算是符合自身期待的工作。尽管待业期仅有两个多月，可我仍然深刻体会到，若待业时间过长，确实会让人不自觉地开始怀疑自我。读大学时就听过很多人说现在的文凭不值钱，大学生毕业即失业，又或是嘱咐毕业生刚出社会要求不要太高，先慢慢累积经验，之后有能力再向老板要求更高的薪资。我不能说这些话是错的，毕竟现实的例子要多少有多少。然而，盲目贬低应届毕业生的价值和能力对就业市场来说真的是健康的吗？我对此感到怀疑。在当前的劳动力市场中，求职者和雇主之间的权力关系本就失衡。雇主掌握着更多的市场信息和资源，在谈判中占据主导地位。在这种背景下，长期鼓励应届毕业生妥协、接受低薪，不仅会压低人才的价值，更会形成一种“低期望-低回报”的恶性循环。“我要让老板知道便宜没好货”的网络流行语，正反映了社会对低薪现象的普遍不满。我可以理解职场的现实是复杂而多维的，薪资水平不仅取决于个人能力，还受到市场供需、企业预算以及行业发展等多重因素的影响，然而，如果当初我轻易降低了自己的要求，或许就无法得到现在的职位。尽管如此，我并非主张大家都不要降低期望。每个人的职业发展路径是独特的，我的情况并不能套用在所有人身上，职业规划需要根据自身的能力和价值审慎评估，并做出适合自己的选择。不久前，我和我的华文老师聊起各自的近况时自我调侃了一句：“我现在算是失业人士。” 老师回应我：“不是失业，是待业。” “失业”和“待业”有着微妙的区别。失业似乎意味着无所作为，待业则意味着正在积极寻找机会，这个过程是充满希望与可能的。祝福所有还在求职的朋友面对任何环境都能保持耐心与信念，最终找到与自己能力相匹配的机会。

3星期前

星云

全国综合

Z世代求职雇主傻眼 “没经验竟要求5千起薪”

一名19岁Z世代新人在应征摄影师职缺时，自称没有任何工作经验，也没有任何作品，却要求5000令吉起薪，让雇主傻眼！

7月前

全国综合

沙巴要闻

大马薪资增长缓慢大学生起薪不足2000

（亚庇4日讯）高教部副部长拿督慕斯达法沙末今日指出，大马薪资增长速度缓慢，既便是今日，甫踏入社会工作的大部分大马大学毕业生的起薪不足2000令吉。

8月前

沙巴要闻

全国综合

陈芳心：加重中小企负担 “起薪3000,不敢请”

“起薪3000令吉？不敢请。”

9月前

全国综合

封面头条

赞比里：2部门初步讨论大学毕业起薪有望3千

经济部和人力资源部目前正着手检讨我国的最低工资，而大学毕业生的起薪，有望调至3000令吉。

9月前

封面头条

即时国内

大学毕业起薪RM3000即将落实？高教部长：将提呈国会

高等教育部长拿督斯里赞比里表示，有关大学毕业生最低工资为3000令吉的建议，将有望会成真。

9月前

即时国内

即时国内

学士起薪4000 永中高薪招聘刷新全国独中纪录

永平独中以4000令吉的学士起薪招聘教师，刷新新山宽柔中学去年推出的3550令吉，创下全国独中最高纪录。

1年前

即时国内

热点

高教部8措施改革放眼工艺毕业生起薪4000

高等教育部长拿督斯里莫哈末卡立说，该部将对工艺学院（Politeknik）进行改革，放眼在2030年达到20%工艺学院学士文凭毕业生得到每月4000令吉起薪。

1年前

热点

VIP文

黄子伦 | 中等收入陷阱杂谈

从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。日前看到一则新闻，标题大意是大马毕业生的起薪40年未变，而我国有中等收入陷阱问题。从下标题的角度来说，这无疑是耸动的。但是里面的表达方式确实有很多漏洞，例如当论证40年起薪未变，他们是用土木工程师现在的起薪和80至90年代相差不远为比较点。但是，且不论现在的土木工程师的起薪是不是这么低，要知道80至90年代正是马来西亚经济起飞并大量城市化的黄金时期。供需关系影响企业和大学生议价空间当一门行业处于黄金时期，因为所有企业都对未来发展非常积极，也需要大量人才，在供需关系影响下，雇主自然很愿意付出更高的薪水招聘大学毕业生。时间快转，来到现在，马来西亚的城市化已经是近八成，1990年也只是近五成。也就是说，那时候的大学毕业生的薪水当然是有溢价。大家大可去问问，凡是在那个时期踏入建筑业的前辈们，也大多获得相当宽裕的生活（当然，你不要赌钱输掉）。另一方面，1990年，大学生数量不到40万，占全国人口的2%；如今，马来西亚有近600万大学生，占全国人口约莫20%。这两组数据摆在一起，任何略懂经济学的人都知道这样的供需关系一定影响企业和大学生的议价空间，是完全无法相提并论的。不久前有幸听到经济学家沈联涛的访问。有人询问如何看待我国陷入中等收入陷阱的问题，沈具体怎么回答我已经忘了，但他认为“马来西亚陷入中等收入陷阱”是一个思维问题，核心就是我们用次等思维来处理问题。换言之，就是需要政府在教育和技术上的投资，以及其他因素配合。据我一些观察，这些能够激起民愤的标题通常都非常吸睛，例如雇主欺压员工、令人瞠目结舌的新晋员工表现、男女择偶条件的冲突、有钱人“何不食肉糜”的言行举止等等……我不知道长期吸收这些资讯的人们，尤其是年轻用户，会让他们形成何种价值观。这也是为什么我一直很鼓励人们懂一点金融和经济方面的学问。就好像我看到这则新闻时，我也还没找什么资料，但是就从经济学的一些基本逻辑就可以推断了。诚如去年我所引用张五常先生的理论，经济学不外乎是竞争约束、成本概念，以及需求定律。企业为何能长期打压员工薪水？如果某个行业欣欣向荣，那么薪水一定是水涨船高的。你不愿付更高的薪水，对手就会把你的员工抢过去。一家企业有办法长期压着员工的薪水，不外乎几个原因，这个行业的经济蛋糕无法做大（已过高峰期或正在缩水）、员工不具备离职或者离开这行业的本钱（可以是技能或者语言问题）、这个行业有极高的遣散成本（可以是财务和法律上的成本）、这个行业的技术水平无法积累成优势（通常是重复的低技术活儿）、这个行业的人才库供过于求等等。 [vip_content_start] 你看，用这方法来思考，事件就变得简单了。那么，我们能不能用这些方法来看中等收入陷阱呢？中等收入陷阱类似于职场“中年危机” 从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。你心里清楚，要继续攀升，你的管理技术还不到位；更低的岗位，你看不起那薪水。当然，很多人都会想办法攀升，他们也会寻求门道，看看有什么方法。不过，这当中有很多吊诡之处。怎么说？许多高管在评价其下属时，常会说谁谁谁的思维还没准备好，或者说谁谁谁的目光还是很短浅之类的话语，而偏偏这些思维和目光是必须靠那些下属们自行领悟的。如果是由高管们来“泄题”，那么你就会得到许多不及格的高管。而我说的吊诡之处，就是一旦这些下属们有办法晋升，他们好像开了天眼，视野直接今非昔比。同理，当国家陷入中等收入陷阱后没有特定路线可循，因为国家需要寻找下一个新的增长点来跃升，而偏偏没有人能够知道下一个适合你的增长点是什么。所以讲的是一个“赌”字。而国家有一个优势，那就是人口。换言之，并不需要全部人都赌对，只要这个国家有少部分人赌对就可以了。而马来西亚，到底有没有做更多准备，把这场赌盘的胜率提升，就只能拭目以待了。

1年前

VIP文

即时国内

纳沙鲁丁：普通警员起薪1441 要求调高至1500令吉

全国总警长丹斯里纳沙鲁丁指出，警队将向政府要求，把新入职的普通警员(konstabel）的1441令吉起薪，调整到我国最低薪金的1500令吉；同时也建议政府将警队各阶级警员和警官的公务员年度调薪（KGT）额调高30%，以及作一次性调整。

1年前

即时国内

全国综合

职场新鲜人起薪涨30% 酒店旅业2500 工程师4千

招聘人员和人力资源行业人士指出，由于生活方式和高昂的生活成本，投入就业市场的应届毕业生的起薪与冠病疫情前相比，已上涨约30%。

2年前

全国综合

即时国内

外国直接投资激增槟STEM毕业生起薪全国最高

在槟城毕业的科学、技术、工程及数学（STEM）学生，可获取3500令吉或以上的起薪，这比起巴生河流域和国内其他地区的学生更高。

2年前

即时国内

全国综合

“正视政府工程师起薪低” 首相：将依专业生活费检讨薪资

首相拿督斯里依斯迈沙比利说，公共服务工程师计划（Skim Kejuruteraan Perkhidmatan Awam）内的薪资和报酬需要在考量到工程专业知识、生活费等因素下，重新被检讨。

2年前

全国综合

沙巴要闻

沙职总：议员部长都起薪了 “何时轮到人民？”

（亚庇22日讯）近日沙巴州议员及部长们的薪水调涨40%，大马职工总会（MTUC）沙巴分会秘书凯瑟琳吉谷楠揶揄，人民的薪水何时才会上涨？

2年前

沙巴要闻

讲堂摘要

陈胜强.小妹，你（公司）能给公司（你）些什么？

公司开出的起薪可能较低，但在未来的事业规划甚至个人能力的强化上却有个明确的计划，同样能吸引到很多毕业生留在本地就业。

3年前

讲堂摘要

微观时事

张晋玮.大马工资与物价，哪个涨得快？

对于工薪族，至少在应付衣、食、住、行等基本开销时，他们的工资未至于被通胀打垮。但在年轻人方面，国家必须多关注他们的情况。

3年前

微观时事