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遣散费

3月前
9月前
11月前
(依斯干达公主城5日讯)士姑来八哩半南益王梨厂于11月1日正式停产“熄灯”,一代人的回忆就此画上句点,厂方在停产前也依据服务年资、年龄发放了遣散费或退休金赔偿。然而,一批年逾60岁的老员工呈上“请求审查裁员福利”,希望能争取与60岁以下员工享有同等待遇的赔偿。 根据这批老员工的申诉,工厂在停产前,已向60岁以下的员工依据年资派发一年20天的遣散费,60岁以上满15年的员工只能获得3个半月的退休金。 他们称,相比于获取遣散费的员工,他们所获的款额更少,惟他们这些60岁以上的老员工,其实大部份都为工厂工作了数十年,不少人更奉上了超过50年的青春岁月,因此觉得不公平。 这批员工早前已寻求不同管道提出诉求,但不得要领。因此,一批人今日再集合起来,决定集体到劳工局上诉,呈上每人的“请求审查裁员福利”信函,希望为自己争取到与60岁以下员工享有同等的待遇。 他们当中一些人称,在这家工厂工作其实很不错,只是今次工厂停产后以两种不同的形式打发员工实在有欠公平,他们不得不站出来发声。 17岁就在该黄梨厂工作的梁玉莲(70岁)说,她一做就53年,没有功劳也有苦劳。 她透露,本来的收入就不高,如今只得到3个半月的退休金即约4000令吉左右,这与老员工的付出似乎不成正比。 “我年轻做到现在,结果只拿到这么一点,凄凉。” 74岁的陈贻蓉在黄梨厂则渡过了55年岁月,她的情况与梁玉莲雷同,只是让她觉得有点“冤屈”的是,她拿到的退休金,还扣除了她因工受伤的病假。 她称,去年在工厂工作时不小心被机器严重伤到手,遂从去年11月到今年3月休了4个月的病假,没想到这笔账也算在退休金上,使她获得的金额更少。 在黄梨厂担任管工的黄碧珊(67岁)说,她在该厂也做了51年,由于同样已满60岁,她也仅获退休金赔偿而非遣散费。 她觉得公司以两种方式遣散员工是有欠公平的,由于遣散费是依据年资发放,获取的赔偿肯定比退休金高,但为公司做了51年的她,却只得退休金而已。 她今日与另二十几名老员工特地租巴士到劳工局上诉,希望争取同等待遇。 另一名巫裔老员工马诺(66岁)向星洲日报《大柔佛》社区报坦言,工厂停产“熄灯”后,他也跟著失业,像他这样的年纪要再找工并不容易,但他家里还有一名瘫痪在床的妻子和一名残疾的女儿要养,让他不知何去何从,提到伤心处,他也禁不住哽咽起来。 马诺说:“我没有工作了,接下来的日子吃甚么?” 据了解,他是在1994年到黄梨厂工作,至今已有29年。因为年龄的缘故,他和其他老员工一样,在工厂不再运作后只得到退休金赔偿。 马诺指出,家里的妻子和女儿还要靠他,如今他失去了工作,到外面找工又因年龄碰钉子。 “如果当初公司在我们50岁时让我们选择要出走或留下,我们到外面还有机会,现在都60几岁了,到外面找工谁会接受呢?” 他坦承“在这里工作很好”,可是“3个半月的退休金能吃甚么呢?” 士姑来州议员玛丽娜今日也再次前来了解这一批老员工的诉求。 玛丽娜指出,她早前接获这些老员工的申诉后,已有尝试联系该工厂的高层,想要了解详情,以便决定如何帮助,惟一直都无法联系上。 她表示,自己并非要求有关工厂做些甚么,只想要了解实情。 “我们希望厂方能作出解释,但之前一直联系不到人,问题就这样悬而未决。” 不过,她说,今日终于联系上相关人士,该名工厂经理也答应明天与她会面。因此,一切详情和后续怎么做还有待两方会面之后才有定案。 另一方面,该黄梨厂的经理今日也曾驱车来到士姑来八哩半的厂房,惟看到在场的媒体和一批聚集的老员工后,这名经理并没有停下车就离开了。 媒体过后也有向在场员工索取该名经理的联系号码,以便取得厂方回应,惟在场的老员工都声称没有这名负责人的联系电话。 此外,媒体也尝试向玛丽娜索取相关联系电话,惟其助理王槐逸表示,他们也是透过电邮方式好不容易联系上负责人,并无联络号码,只能期望明日与有关负责人会谈后,可以进一步了解其中缘由。
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