5月病新闻资料

简

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星云

【周游霓虹国】日本职场文化／周蔚延

不知道大家对于日本的职场文化，是否还停留在长时间加班、下班后和老板喝酒应酬至深夜之上？据我观察，新一代日本人好像不流行加班了。近几年，电车最拥挤的时段已从晚上八九点提前至傍晚六七点。可能是疫情改变了日本人的工作模式，也有可能是日本的经济发展已大不如前…… 在东京工作的两个朋友，一位是电脑软体工程师、一位是出版社职员，两人都是一周只需要进公司两天，其他天都在家办公。我在大学里工作，课堂以外的时间也是挺自由的，同事之间很少有饭局或是应酬。所以，现在的日本工作环境，可以说是工作生活两平衡。但日本的求职过程，可说是人生一大难关。在日本，求职过程称为“就活”，“就职活动”的简称。从参与实习、职业展、公司个别说明会、到填写申请表、发出履历、参与笔试（知识和性格测试问题）以及至少3轮的面试，再到获得“内定”（录取通知），繁琐冗长的过程一般耗时一年。为了毕业后顺利就职，一般在大学第3年就开始就活（日本大学为4年制）。如果你准备应征超过一家公司，这个过程就得重复好几次，而每家公司又有自己的履历格式、申请表的问题也有所不同，所以不能一份履历多投，而是要对每家公司都有深入了解，才有办法回答申请表上的问题。试想想，从一开始的求职过程都很顺利，但在最终的面试失败了，然后一切又得重新开始，这打击可有多大？每年4月1日，几乎每家公司都会举办新职员入社仪式，路上可以看到成群结队穿着清一色黑白套装，手提黑色公事包的“新人”。在这个集体主义社会，上班第一天就跟上学第一天一样，大家都在同一天开始。近几年，日本出现一种社会现象，叫做“5月病”。日本5月初迎来黄金周连假，对于4月刚开始新生活及适应新环境的人们，正是紧绷情绪得以稍作缓解的时候。但随着连假的结束，加上天气逐渐转热，人们必须回到各自岗位上时，就开始提不起劲，且意志消沉，“5月病”由此爆发。而今年的“5月病”，也一度延烧至6月。6月中连续好几天，市内地铁及跨市电车发生多起“人身事故”事件，当中不乏蓄意卧轨或跳轨的个案，导致电车停驶，许多上班、上学，还有赶着去面试的人都迟到了，整座城市气氛好抑郁。手帐不离手日本人工作态度认真是众所周知的。工作时不吃东西、不和同事闲聊、不滑手机是基本，还有一些比较传统的公司，早上还会要求职员一起做早操，接着是打扫办公桌，还有一些奇怪要求，像是坐姿要挺直，不能托腮之类的，身边也有朋友经历过。另外，日本人是极度倾向于回避不确定性的民族，事情都要再三确认后才会执行，由此衍生出开不完的会，但因为往往没有人可以确切地说出“这件事我来负责”的话，所以会议一般都没有结果。开会人手一本笔记本也是必然，书局卖得最好的，应该就是手帐了。日本人的包里，似乎随时都能掏出一本精致手帐，全日本恐怕只有我的手帐是把用过的纸订制而成的。就算工作再累，或对同事有所不满，结束一天工作，日本人会挤出一句：“辛苦啦。”虽然也只是形式上说说而已，但觉得日本人不撕破脸的这一套挺好的，至少不用接收同事爆发的负面情绪。同事之间少有深交，所以离职后，一般也不会再联络。日语有两种说再见的说法，一个是“mata ne”，用于短暂的再见，譬如放学或下班但第二天又会再见面时说的。而大家比较熟悉的“sayonara”，则用于长时间的告别，譬如离职时说的“sayonara”，很多时候就真的是再也不见了。

3月前

星云