Z世代新闻资料

简

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带你看世界

梅兰妮：特朗普胜选总统归功18岁巴伦吸Z世代选票

明年1月即将再次成为美国第一夫人的梅兰妮6日接受福斯新闻网访问时表示，二度入主白宫将会和第一次有很大的差别，因为有了经验，知道将面对的情况，不像2017年，完全是没有经验的“新鲜人”。她还赞扬小儿子巴伦（右）对特朗普胜选功不可没。

2星期前

带你看世界

全国综合

Z世代实习生太娇柔做作？ “竟称体力活太累要请假一周！”

一名企业员工申诉，他公司来了一名Z时代的实习生，平日只是要求他负责排列货物盒子以及盖章的体力活，岂料对方却以身心灵疲惫，需请假一个星期，让他不禁直呼：“现在的实习生都不耐操吗？”

4星期前

全国综合

国际头条

美国总统大选专题（完结篇）| 性别投票差异加剧美Z世代“女向左，男向右”

本届美国总统选举不仅是政治、社会阶层的分化，甚至是性别、年龄的分化，以及对未来愿景的迥异。民调显示，美国年轻人中意外出现的分化可能会影响总统大选的结果。年轻女性大多倾向于左翼，支持贺锦丽，但许多年轻男性则转向右翼，支持特朗普。

2月前

国际头条

全国综合

月薪1700欲买16万车车商傻眼：要求打折至10万

一名月薪1700令吉的客户，欲购买一辆市价16万3000令吉的本田思域（Honda Civic）FL1轿车，还要求高达6万3000令吉的折扣，让车商吓到！

2月前

全国综合

新教育

Z世代精通科技重塑职场层级

随着Z世代进入职场，他们对数码工具的熟悉正在改变组织的沟通和运作方式。出生于一个高度互联的世界，他们习惯于通过数码平台协作，这种习惯开始改变许多职场数十年来传统自上而下的沟通模式。曾经定义信息流动的僵化层级正变得更加开放和灵活，这反映了这一代人期望推动的转变。数码工具加速思想交流 Z世代更倾向于在沟通直接且无障碍的环境中工作，无论层级或职位高低。这一代人在利用诸如Slack、Microsoft Teams或Zoom等数码工具的职场中表现出色，这些工具允许跨越组织各层级的即时沟通。例如，在像谷歌这样的公司中，Slack频道作为开放的空间，员工可以从初级职员到高级管理人员自由协作。这些平台使员工更容易与管理层和同事分享想法，打破了曾经将高层管理与其他员工隔离的传统障碍。这种开放的沟通不仅促进了包容性，还加速思想的交流。Z世代员工可以在实时环境中直接向决策者提出创新解决方案或对项目进行反馈，而无需等待下一个计划会议或经过层层官僚流程。以科技初创公司Zapier为例，员工使用异步视频信息和Slack进行快速的签到和反馈循环，这使决策速度加快，团队不必等待正式演示或长长的电子邮件链来推进想法。现在不再需要长时间参加正式会议或撰写冗长的报告来表达想法。Z世代的员工习惯于快速的数码交流，他们会实时将自己的想法推向前台，推动更快的解决方案。他们对社交媒体和在线沟通的即时性非常熟悉，这也影响了他们对职场互动的期望，希望这些互动同样快捷、直接，从而消除旧系统中经常存在的低效。这种速度不仅提高了生产力，还促进了持续对话的文化，思想可以在没有不必要延迟的情况下演变和实施。随着职场采用这些数码沟通工具，层级结构自然变得不那么僵化。各层级的员工可以轻松与领导沟通，提出建议或表达关切，而不必通过传统的企业结构层层上报。这种变化有助于改善信息流动，使公司各层级的想法能够影响决策。然而，伴随着这种开放性，也带来了挑战：如何在保持沟通流畅的同时，确保责任和决策的明确性。在沟通更加自由的环境中，领导者必须找到方法，确保角色和决策保持清晰，同时不抑制自然的思想交流。反向指导跨越鸿沟平衡层级结构此外，Z世代对透明度的偏好也在塑造职场期望。他们希望参与决策，了解战略背后的原因，并感受到自己的贡献是有意义的。这种对开放性的推动可以加强团队内的联系，并有助于培养共同的目标感。然而，这也要求领导者比以往更加平易近人和开放。为应对这些变化，公司可以通过实施反向指导计划来利用Z世代带来的技能和视角。这些计划将年轻员工（数码原住民）与资深员工配对，帮助他们更有效地利用数码工具进行沟通与协作。例如，在普华永道等公司，反向指导计划被用来教导高级领导如何利用社交媒体、数码项目管理平台和其他Z世代员工已经熟悉的技术工具。这不仅提升了资深员工的数码素养，也促进了整个组织中更加顺畅和包容的沟通。反向指导不仅仅是教授技术，它还跨越了代际鸿沟，平衡了层级结构，使双方受益。高级领导者获得了在数字化环境中导航的实用技能，而年轻员工则学习了领导、战略和决策的知识。这些计划培养的相互尊重和开放对话有助于打破传统的障碍，创造一个更加互联和凝聚的职场。企业实现双赢保持竞争力最终，通过结合两代人的优势，公司可以培育一个更加互联、灵活和高效的职场。反向指导不仅教会高级员工新技术，还促进了一种持续学习和协作的文化。随着组织通过这些数字工具变得更加互联，它们将更好地应对现代职场的挑战。层级结构的扁平化不再是引发混乱，而是成为推动更快解决方案和更具适应性战略的资产。通过拥抱反向指导，企业可以采取积极措施，走向一个代际差异能够增强而非阻碍公司成功的未来。这是一个双赢的局面：高级员工从新的技术技能和视角中受益，而Z世代员工则获得了指导和职业发展的机会。这一举措确保了组织在日益数码化世界中保持竞争力、韧性并做好准备迎接挑战。更多【新教育】: 2024年中小企业银行创新挑战赛 APU以光伏农业解决方案夺冠【2024第22届华人领袖远见高峰会】AI空袭从幕后走到幕前，人类如何求生？【2024年戴森设计大奖】APU大学可呼吸砖大马赛区夺冠

2月前

新教育

即时国际

打爆了还是不接！四分之一的Y世代与Ｚ世代为何抗拒讲电话？

英国最近一项调查发现，多达四份之一年龄在18岁至34岁（Z、Y世代年纪）之间的人从不接电话——受访者表示，他们会忽略来电、改用讯息回复，或者在网路上搜寻不认识的号码。调查还发现，近70%的18岁至34岁族群，宁愿传简讯而非打电话。

4月前

即时国际

动力青年

【动力青年】善用社媒与AI的护鲨革命

马来西亚护鲨行动协会常年向大众宣导不吃鱼翅、保护鲨鱼的意识。进入阿尔法（Alpha）世代，该协会将努力运用社群媒体和人工智能的力量，让更多新生代瞭解爱护鲨鱼及保护海洋生态的重要性。马来西亚护鲨行动协会主席叶孙鸣透露，今年的推广目标，将聚焦在25岁以下的年龄族群。“我们相信Z世代及Alpha世代孩子的声音，可以影响大人，再影响家里的长辈们，从下而上传输‘不翅’的观念。” 叶孙鸣指出，Z世代及Alpha世代孩子不仅是下一代消费者，也是国家未来的领袖，他们希望透过社媒和人工智能，提升组织对海洋保育的影响力，从而让新生代的小朋友们来为海洋和鲨鱼发声。 “我们相信年轻人的声音，更有力量去创造一个更美好的世界，我也期待能与我的团队合作，制定新的策略、创意的内容和行动计划，与即将成为主角的Alpha世代建立沟通和产生共鸣，来帮助我们在挑战中前进。” 叶孙鸣说，不能再用以往的宣传方式宣传鲨鱼保育觉醒运动。他们的想法是，把最基本的教育做好，尤其来到这个年代，利用社群媒体的力量去教育年轻的新生代，爱护鲨鱼及爱护海洋的观念，变得极为重要。跨平台整合˙多平台传播目前，马来西亚护鲨行动的社群平台账号，活跃程度尚有待改进。“我们的目标是2年内，在主要社群媒体平台上达到约1万名粉丝。”叶孙鸣说，小红书、Tiktok、Instagram、脸书及YouTube，都是他们近期想要重点经营的平台。有些频道早期开通了，但不活跃；有些平台则近期才开通，需要时间累积人气及流量。 “我们都会尽量朝这方面努力做宣传，利用不同社交媒体平台的特点和用户群体，制定针对性的传播策略，提高宣导效果和覆盖范围。” 内容方面，他们希望透过时下最受欢迎的AI人工智慧的力量，进行分析并制定宣传策略，制作出适合Z世代及Alpha世代孩子爱看的护鲨内容，确保持续吸引和影响新生代。叶孙鸣分析道，通过社交媒体宣传爱护鲨鱼，主要可透过以下几种方式： 1. 教育和信息分享：分享关于鲨鱼的故事、生态、行为和重要性的信息。这可以帮助人们了解鲨鱼在海洋生态系统中的角色和价值； 2. 分享视觉和多媒体内容：发布鲨鱼的美丽照片和影片，展示它们在自然环境中的惊人景象。这些视觉内容能够吸引更多人的注意和兴趣； 3. 挑战迷思和错误观念：将人们普遍对鲨鱼的恐惧和误解纠正过来。例如，解释鲨鱼对人类的真实威胁如何被夸大； 4. 支持保护倡议和组织：分享有关保护鲨鱼的倡议活动和组织的资讯，并鼓励人们参与和支持这些活动； 5. 呼吁可持续旅游和消费：提倡支持那些遵循可持续旅游和消费原则的机构和品牌，这些措施有助于保护鲨鱼的生存环境。他指出，透过这些方式，社交媒体将成为有效促进鲨鱼保护和可持续海洋保护的强大工具。同时，协会会举办多项活动，主要目标群是华小及华中的学生群，透过假日生活营，让他们学习海洋生态保护的知识。” 一系列精彩活动为护鲨前行叶孙鸣表示，组织的募款原则及方针，会朝向更环保的方向进行，避免因为过度行销，而给地球产生更多的资源浪费或破坏生态环境。另外，宣传品的制作，也会尝试以更有意义的方式处理。他举例，作为该协会的商品，制作鲨鱼毛绒玩具的合作对象包括妇女、低收入户群、无国籍孩子校园单位等，他们会教导孩子及老师使用蜡染碎布制作永续的绒毛玩具。每一笔订单，都将改善许多家庭及孩子的生活。他指出，接下来的9月份，配合国中生和大学生假期，该协会将举办浮潜训练生活营。“这是一个鲨鱼保护训练营，参与者将学习浮潜，了解马来西亚的所有鲨鱼，以及收集数据。当训练营结束后，参与者将成为鲨鱼英雄，能够自行领导和组织鲨鱼保育活动。” 接着，10月份有2025年“红包”设计比赛；12月初，该协会将与国际公司合作，举行2024年乐跑活动，旨在提高环保和海洋生态系统保护意识和筹款。参与者将享受风景如画的路线、有趣的活动，并有机会支持重要的保育工作。“让我们共同为更健康的海洋和鲨鱼更美好的未来而奔跑！” 2024年10月至2025年1月期间，该协会计划选择在雪隆一带的独中，率先举办海洋与鲨鱼保护分享会和工作坊。协会将计划与学校社团合作，培训学生成为鲨鱼英雄，在学校推广海洋与鲨鱼保育的教育活动。同时，协会也将进一步把活动推广到乡亲组织社团，计划与福建会馆、客家会馆、广东会馆、潮州会馆、海南会馆等合作，组织分享会、乐跑和工作坊。“这是协会成员们共同的愿景，并希望将爱护鲨鱼观念及文化传承给下一代。” 鲨鱼，我们误会你了马来西亚护鲨行动协会秘书黄诗萍指出，地球有一半以上的氧气是来自海洋的。鲨鱼位于海洋食物链的顶端，是大型鱼类数量的主要控制者，进而让小鱼得到适当的生存空间，有足够数量的小鱼食用藻类，可以避免藻类过度生长而泛滥成灾，危害海洋生态。她指出，从2008年至2018年期间，短短10年时间，鲨鱼数量及种类已消失高达70%，然而马来西亚鱼翅进口量，从2010年至2018年期间，排名在全球三甲。“我们有必要加大力度，推广不买卖、不吃鱼翅的行为。” 黄诗萍说，目前全世界有四百多种鲨鱼种类，仅马来西亚海域就发现多达七十多种鲨鱼种类。许多人误以为鲨鱼是凶猛残酷的动物，只要有血腥味，就会引来鲨鱼的攻击。“事实并非如此，鲨鱼只对属于他们的食物感兴趣，例如海豚、海龟等。人类并不是鲨鱼的食物，即使闻到人类的血腥味，鲨鱼也不会有兴趣攻击或食用人类。 “我们希望可以改变人们对鲨鱼的印象，鲨鱼也是可以很可爱的。我们不要被电影里的情节给误导，误会了鲨鱼。” “目前，我们的目标是收集100万个不吃鱼翅的签名承诺，用人民强大的力量，推动马来西亚政府正式禁止鱼翅贸易活动。”马来西亚护鲨行动协会的远大愿景，需要你我来共同完成。关注马来西亚护鲨行动协会社交媒体：脸书：fb.com/SharkSaversMalaysia IG：@SharkSaversMY 小红书：SharkSaversMY TikTok：SharkSaversMY YouTube：SharkSaversMalaysia

5月前

动力青年

漫谈时事

郭碧融.要求员工做牛做马的观念已过时

雇主必须摒弃员工必须为公司做牛做马的观念，否则会面对请不到人或员工流动率高的问题，使公司的运行与生产效率受影响，可说是损人不利已啊！

6月前

漫谈时事

讲堂摘要

陈胜强.改变职场的Z世代

Z世代的人生观是什么，对工作的价值观是什么，他们追求些什么，他们想要从工作中得到什么，当企业搞不清楚Z世代的想法，能不能招募只是基本，得不得到他们的全力配合才是关键。

6月前

讲堂摘要

封面头条

调查：寻求劳逸平衡 48%受访者想换工

根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，寻求劳逸平衡（work-life balance）及职业发展受限制是人才辞职的主要原因，有高达48%的受访者会希望通过换工，以改善工作与生活平衡。

6月前

封面头条

全国综合

Adyen调查：领先全球 63%大马人用电子钱包

全球金融技术平台Adyen表示，大马在使用电子钱包方面处于世界领先的地位，有63%的大马人使用电子钱包进行交易。

7月前

全国综合

全国综合

Z世代求职雇主傻眼 “没经验竟要求5千起薪”

一名19岁Z世代新人在应征摄影师职缺时，自称没有任何工作经验，也没有任何作品，却要求5000令吉起薪，让雇主傻眼！

7月前

全国综合

封面头条

新一代倾灵活办公调查：86%爱每周3天返公司

越来越多年轻一代倾向于灵活的办公模式，有将近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%）反对不灵活的工作安排。

8月前

封面头条

动力青年

【动力青年/《学海》少年】储蓄，真的那么重要吗？

还记得人生中第一笔积蓄吗？是什么激励你开始储蓄？科技产品日新月异，流行元素、快餐文化充斥生活各层面，导致青少年面临来自同龄人的消费压力，对未来的积蓄规划也没有清晰的方向。不但如此，缺乏金融知识和管理技能也可能让他们对“储蓄”无从下手，种种挑战使培养储蓄习惯变得更艰巨。据保诚集团的调查显示，千禧一代（Millennials，1980-1990年中期出生者）的应急储蓄意向最高，其中约74%有储蓄习惯，超过Z世代（Generation Z，1990年中期至2010年初期出生者）的49%。对时下青少年而言，若父母供应充足、生活需求已得满足，储蓄，还应该吗？他们又是否知道，为什么而储蓄？【动力青年‧你说】 Brandon （16岁）储蓄不难平时到学校上课，妈妈会预备早餐让我在休息时间享用，并不会给我零用钱。若是需要额外费用，比如杂费、购买作业本等，她会另外再给我。每个周末，我与朋友外出活动，也会得到15令吉“午餐费”。我并没特意规划储蓄，而是将用剩的钱存进扑满里。从小，父母就为我开设银行户头，协助我存钱，比如新年期间收到的红包，都在银行里。我认为储蓄很重要，毕竟拥有足够的金钱，可以得到想要的物品，也可以为升学打算，甚至可以应急。我曾用这些钱去健身、与朋友外出消费等。有时受广告“诱惑”，也会想购买现时流行而我有兴趣的物品，比如游戏中的“皮肤”。为了学习更妥善地管理金钱，我曾参加理财营，学习理财，善用金钱。我认为储蓄并不困难，如今科技发达，上网学习也是可以的。顾愈林（15岁）为存钱有时选择不吃我家庭经济状况较吃紧，爸爸平日辛苦工作养家，加上要养育4个孩子，也不会定期给我们零用钱。通常，我一周有两或三天可以得到5令吉，下课时在食堂买早餐吃。有时候，我选择不吃，将钱存进扑满里。我会用储蓄起来的钱购买喜欢的美食，比如：甜点、珍珠奶茶、巧克力等。有些朋友会追求流行物品，但我没兴趣，不会受影响。我对于储蓄并没有目标，可以储蓄多少就多少。有时候，爸爸工作陷入瓶颈，家里急需用钱，我会将储蓄交给妈妈购买日用品及食材。妈妈曾教导我怎样将钱存入银行，但我目前并没有银行户头。我希望善用这笔储蓄，将来去到大学不需要依靠父母给生活费，也希望能去国外旅行，体验当地文化。美恩（15岁）假期打工赚钱我近期才养成储蓄习惯，以往是钱用完了再向父母拿。平时，妈妈会为我预备早餐带到学校，并不会给我零用钱。但有时需要，比如购买作业本、文具等，我会开口向爸妈拿。升上中学后，我趁着假期出去打工，一日能赚约25令吉。妈妈嘱咐我别乱花钱，也协助我将赚来的钱存入银行。我通常用这些钱缴付电话费，这样就可跟朋友聊天、上网等。另外，我也会做自己喜欢的事，比如：与朋友逛街游玩、打游戏等，也会购买游戏模型。我身边一些朋友会追随潮流，像购买小红书上看见的化妆品、衣服等，但我认为每个人有自己的喜好，因此不会随波逐流。储蓄很重要，学校也应该教导有关储蓄的知识，让更多青少年学会储蓄。除了可以为将来的升学计划做准备，家里有急事时，也可以应急。【动力青年‧我听见】学会“吝啬”一点储蓄是为将来预备，然而，现代社会提倡“YOLO”主义（You Only Live Once——活在当下），存钱的动力往往是为了获得想要的物品，让生活更快乐。年轻人储蓄，可能是想买喜欢的衣服、首饰、鞋子等，又或者消遣娱乐，放松自己。这有错吗？答案因人而异。在日本留学至今三年，我发现日本人都很“吝啬”。怎么说？日本人的餐厅里几乎都能分开付款，也就是AA制。大家饭后都会到收银台前，排队付上自己的饭钱。这个行为不只限于学生，从情侣、白领工作人士、家庭主妇，甚至退休的长者，都似乎毫厘必究，很少见过主动买单的人，这似乎是日本人的一种节俭观念。在我们眼中，这可能小气或是很抠，但正是因这样的生活习惯，让日本人对节俭有很强烈的观念。日本人会将每日开销记录在记账本或手机应用程式，以确保知道自己将钱花在哪里，坚持储蓄习惯。我来到日本后，也开始使用这款储蓄手机应用程式，方便记录每天的开销，确保自己有储蓄。我想，凡事有利弊，但不妨向日本人学习“吝啬”一点，才能把自己拥有的钱财储蓄下来。另外，有关青少年所提到的“应急”，事情需要更具体。举个例子，储蓄若是为将来升学打算，可先了解是否要在本地大学就读或出国留学，再计算自己想念的科系之费用、每月大概所需的生活费。当然，这只是初步估算，毕竟货币汇率将随着时间、经济状况、通货膨胀等因素而改变，但至少能让我们知道“急事”所需的费用，帮助我们更具体培养储蓄的好习惯。想买的，是否真的需要？我发现许多年轻人都“活在当下”，先满足当下的欲望，再来想是否储蓄。但若遇到紧急事件，急需用钱，那怎么办？这也是为什么购物平台上的“先买后付”（Buy Now Pay Later）很受欢迎。比如一架1000令吉的电视机，购物者的想法可能是，1000令吉在一年内分期付款，一天只需付费2令吉多“很便宜”，就买了。不但如此，“先买后付”比申请信用卡的程序更容易，青少年若是只注重满足当下，长大后很容易就跌入这种“陷阱”，一不小心还可能成为另一种“卡奴”。据我观察，如今城市孩子大多来自双薪家庭，父母所给的零用钱充足，否则也会准备食物让孩子带到学校。其实，父母灌输孩子的金钱概念很重要。我曾观察身边的朋友，发现到不同的家庭现象。朋友A常满足孩子的物质需求，渐渐地，孩子对金钱的概念薄弱，东西也时常乱放、乱丢；反之，朋友B的孩子若有要求，他会协助孩子付一半费用，并教导孩子假期打工、存钱，自行支付另一半费用，而孩子也更珍惜“努力”得来的东西。回想自己中学时，曾为了拥有自己好看的照片，决定购买一台相机。为了达到目标，我学习节制与储蓄，带了妈妈预备的饭盒到学校享用，就不到食堂“加料”买喜欢的炸鱼丸。有时候买椰浆饭，也不加鸡蛋、炸鸡等配料，够吃就好，毕竟这些小费用累积起来会成为一笔“可观的数目”，而满足“短暂的快乐”只会让我们距离目标越来越远。最终，我确实买了一台相机，却发现虽然可拍出各种美照，但无法为自己拍照，达不到我最初购买的目的，于是将相机卖了——青少年必须考虑的是，自己想买的，是否真的需要？相关报道：【动力青年/《学海》少年】采用体验教育活动中学习，实践中成长【动力青年/《学海》少年】后浪袭来：Z世代如何撑起饥饿30自办营【《学海》少年/名人推荐】引领潮流的精神

8月前

动力青年

国际财经

年薪5年成长70％ AI助攻让美国Z世代乐当水电工

1997年以后出生的美国Z世代，首选职业是什么？

8月前

国际财经

动力青年

【动力青年/《学海》少年】后浪袭来：Z世代如何撑起饥饿30自办营

草莓族、玻璃心、数位成瘾……这些可能都是普罗大众对Z世代（1995年至2009年出生者）的负面标签，但有一群Z世代正在踊跃地关注贫困、饥饿危机、气候变化及冲突课题，甚至扛起营长重任，主办饥饿30自办营。活泼开朗，长相甜美的胡价霙（Phoebe）今年仅19岁，就读峇株巴辖华仁中学时期参加学轮社的她，拥有非常丰富的办营和义工经验。尽管如此，筹办饥饿30自办营一开始对她来说，可是先苦后甜的体验。“我当活动策划的时候，需要想很多游戏和安排流程表。我们是在中学举办营会，所以需要给初中生准备很多好玩的游戏，给高中生设计有意义的活动。 “当时营长的要求非常细致，对游戏要求很高，刷掉了很多游戏，直到我们想了30到40个游戏，他才满意。对于流程表，他也是力求让每一个筹委在每一分钟都知道自己应该做什么，这样才能各司其职。” 她忆述道，这个经验虽然在当下很痛苦，甚至对这份工作产生了阴影，却也因祸得福，让她之后在扛起营长重担时轻松了不少。“有了活动策划的经验，我知道要准备B、C、D计划，还有雨备计划，像一个营长一样纵观全局，对我之后当营长时帮助很大。” 至于征召营委的方式，Z世代给了笔者出乎意料的答案。 “今年我的营委多数都是00后，因为都是小红书上面招来的。”21岁的王咏令淡然地说道，让笔者一下子不知道如何反应，仿佛年龄相差仅3岁的我和他生活在不同世代。他自己也觉得神奇，今年的营委都是通过小红书知道招募营委的资讯，而饥饿30也有神奇的魔力，可以凝聚一批来自不同背景和领域的有心人，齐心协力不辞劳苦办好一场为期两天的营会。他说，今年的营会将在甲洞举办，而他尝试在Instagram和小红书发帖招募营委，但Instagram的帖子没有人回复，效果不佳，反而小红书一发帖就有20到30人私信想了解详情。 “我们的营委来自全马各地，如森美兰、马六甲、槟城等。在面试时我还问来自槟城的面试者，是否知道营会将在吉隆坡举办，那位面试者说，他当天愿意从北马驱车到吉隆坡举办营会，让我非常惊讶。” 他表示，目前他正在招募志愿者协办营会，地点将在雪隆区，日期预计在8月3日和4日。“我希望能找到有责任心、愿意沟通的志愿者。根据去年的经验，一个人有没有能力还是其次，最重要是面对问题时，愿意沟通和协调，不能逃避问题。” 对于23岁来自森美兰的前《学海》学生记者伍尚华来说，由于营委的招募对象都是《学海》森州学生记者，所以可以将学记办营会的风格运用在筹办饥饿30自办营，可说是如鱼得水。他希望，营委能够有好奇心和求知欲，并且有“贪玩”的心态，探索更多突破的可能性。 “人总是会因为觉得好玩才喜欢做一件事，喜欢了就会放在心上认真做事。学记已经受过足够的培训，步入社会之后，应该致力于探索未知的领域，不停地突破自己。” 采访进入尾声时，问起筹办营会对他们的影响，咏令说办营会之前他的性格比较内向，不知道如何当司仪。当了营长之后，朋友也说他改变很多，变得更加敢讲话、不优柔寡断，也展现出营长应有的气魄。欢迎扫描二维码，关注自办营的专页。如有兴趣成为营长或志工，也欢迎参加2024营长培训营，加入饥饿30大家庭！ 2024年饥饿30已经正式开跑啦！号召营长报名参加：赶快加入对抗饥饿行列，即使在最具挑战性的情况下，我们有能力选择做正确的事情。参加饥饿30，为马来西亚和国外有需要的脆弱孩童发声。我们相信，我们可以互相牵起彼此的爱心巧手，合力缝补这个世界的缺口，把温暖送达地球上每一个有需要的角落。 Right the Wrong，危“饥”不再！ 2024年营长培训营 4月20日（星期六），9am-5pm，吉隆坡 4月27日（星期六），9am-5pm，马六甲和柔佛 5月4日（星期六），9am-5pm，怡保 5月11日（星期六），9am-5pm，槟城和关丹 5月18日（星期六），9am-5pm，吉隆坡 5月25日（星期六），9am-5pm，亚庇和诗巫相关报道：【动力青年/《学海》少年】采用体验教育活动中学习，实践中成长【动力青年/《学海》少年】MBTI真那么神准？【《学海》少年/从心得力】我常为小事抓狂

8月前

动力青年