中等收入陷阱新闻资料

简

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烈火真金

郑名烈.经济数据背后存在的误区

治国考验的是主事者的格局、远见，以及担当的勇气。过度迷信数据、操弄手断透过粉饰数据来宣扬政绩，历史终究会给个公断。

3月前

烈火真金

天马行空

陈日佳.对政府未来科研发展拨款的期许

早在2015年，由Reda Cherif与Fuad Hasanov所撰写的报告书就已指出，我国必须投资并加强科研能力与培育更多人才，才能摆脱中等收入陷阱。

4月前

天马行空

纯粹诚见

刘惟诚.安华为公仆调薪的动机与纳吉一样？

如果团结政府真的是有诚意要改善就业市场、推进经济发展，那么他们就必须与政治因素切割，不能步前人无所作为的后尘，为公务员大幅调薪时也对他们进行绩效整顿，以进一步提高行政效率，为我们即将入驻的大量海外直接投资做好行政上的准备。有这些配套，那么这100亿令吉，绝对是值得投资！

7月前

纯粹诚见

学者观点

郑志立.起薪三千不是治本的方案

将大学毕业生的最低工资定为3000令吉的建议，虽然能够直接改善大学毕业生的收入水平，从而提高国民的收入，但这种简单一刀切的方案却存在着很大的局限性。首先，我们必须面对的问题是，我国经济是否具备实施该建议的能力。

9月前

学者观点

烈火真金

郑名烈.谁导致我国陷入中等收入陷阱?

无论我们在人力资本和技术创新上投入多少资金，如果制度不能提供有利的环境，投资效率就会下降，无法达到预期效果。

9月前

烈火真金

学者观点

郑志立.从最低薪金制到渐进式薪金制的意义

虽然最低薪金制在推动经济转型上有其贡献，但它的弊端也随着多次调整变得更为明显。它提高了尤其是低技能劳动力的收入却忽略了生产效率的提升。

10月前

学者观点

社论

社论.留才用才，多管齐下

解決人才不足的問題，除了允許外國畢業生在馬就業，更應該考慮華裔子弟的公平受教權，讓他們留在國內求學，為國服務；留才用才，必須多管齊下。

11月前

社论

吃饱了吗

陈绍谦.你想活出怎样的人生

政府在人民面对中等收入陷阱之际，只是用呼吁和促请的方式，希望有利润雇主大发慈悲，少赚一点？安华的呼吁，未免显得薄弱和一厢情愿。

1年前

吃饱了吗

社论

社论.稳定马币？如蜀道难行！

稳定马币很不容易，所以国家银行必须拟定撑起马币的对策，至少维持在一个合理均衡的信心水平。光靠喊话不能阻止马币下跌，姑且相信国家银行真有对策，否则一路下探1：5、1：6，事情就严重了。

1年前

社论

VIP文

黄子伦 | 中等收入陷阱杂谈

从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。日前看到一则新闻，标题大意是大马毕业生的起薪40年未变，而我国有中等收入陷阱问题。从下标题的角度来说，这无疑是耸动的。但是里面的表达方式确实有很多漏洞，例如当论证40年起薪未变，他们是用土木工程师现在的起薪和80至90年代相差不远为比较点。但是，且不论现在的土木工程师的起薪是不是这么低，要知道80至90年代正是马来西亚经济起飞并大量城市化的黄金时期。供需关系影响企业和大学生议价空间当一门行业处于黄金时期，因为所有企业都对未来发展非常积极，也需要大量人才，在供需关系影响下，雇主自然很愿意付出更高的薪水招聘大学毕业生。时间快转，来到现在，马来西亚的城市化已经是近八成，1990年也只是近五成。也就是说，那时候的大学毕业生的薪水当然是有溢价。大家大可去问问，凡是在那个时期踏入建筑业的前辈们，也大多获得相当宽裕的生活（当然，你不要赌钱输掉）。另一方面，1990年，大学生数量不到40万，占全国人口的2%；如今，马来西亚有近600万大学生，占全国人口约莫20%。这两组数据摆在一起，任何略懂经济学的人都知道这样的供需关系一定影响企业和大学生的议价空间，是完全无法相提并论的。不久前有幸听到经济学家沈联涛的访问。有人询问如何看待我国陷入中等收入陷阱的问题，沈具体怎么回答我已经忘了，但他认为“马来西亚陷入中等收入陷阱”是一个思维问题，核心就是我们用次等思维来处理问题。换言之，就是需要政府在教育和技术上的投资，以及其他因素配合。据我一些观察，这些能够激起民愤的标题通常都非常吸睛，例如雇主欺压员工、令人瞠目结舌的新晋员工表现、男女择偶条件的冲突、有钱人“何不食肉糜”的言行举止等等……我不知道长期吸收这些资讯的人们，尤其是年轻用户，会让他们形成何种价值观。这也是为什么我一直很鼓励人们懂一点金融和经济方面的学问。就好像我看到这则新闻时，我也还没找什么资料，但是就从经济学的一些基本逻辑就可以推断了。诚如去年我所引用张五常先生的理论，经济学不外乎是竞争约束、成本概念，以及需求定律。企业为何能长期打压员工薪水？如果某个行业欣欣向荣，那么薪水一定是水涨船高的。你不愿付更高的薪水，对手就会把你的员工抢过去。一家企业有办法长期压着员工的薪水，不外乎几个原因，这个行业的经济蛋糕无法做大（已过高峰期或正在缩水）、员工不具备离职或者离开这行业的本钱（可以是技能或者语言问题）、这个行业有极高的遣散成本（可以是财务和法律上的成本）、这个行业的技术水平无法积累成优势（通常是重复的低技术活儿）、这个行业的人才库供过于求等等。 [vip_content_start] 你看，用这方法来思考，事件就变得简单了。那么，我们能不能用这些方法来看中等收入陷阱呢？中等收入陷阱类似于职场“中年危机” 从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。你心里清楚，要继续攀升，你的管理技术还不到位；更低的岗位，你看不起那薪水。当然，很多人都会想办法攀升，他们也会寻求门道，看看有什么方法。不过，这当中有很多吊诡之处。怎么说？许多高管在评价其下属时，常会说谁谁谁的思维还没准备好，或者说谁谁谁的目光还是很短浅之类的话语，而偏偏这些思维和目光是必须靠那些下属们自行领悟的。如果是由高管们来“泄题”，那么你就会得到许多不及格的高管。而我说的吊诡之处，就是一旦这些下属们有办法晋升，他们好像开了天眼，视野直接今非昔比。同理，当国家陷入中等收入陷阱后没有特定路线可循，因为国家需要寻找下一个新的增长点来跃升，而偏偏没有人能够知道下一个适合你的增长点是什么。所以讲的是一个“赌”字。而国家有一个优势，那就是人口。换言之，并不需要全部人都赌对，只要这个国家有少部分人赌对就可以了。而马来西亚，到底有没有做更多准备，把这场赌盘的胜率提升，就只能拭目以待了。

1年前

VIP文

社论

社论.新工业大蓝图不能沦为纸上谈兵

新工业大蓝图想要成功，外资流入、充沛人才、政局稳定、政策延续、亲商环境、高效政府、规划理想的工业园区……缺一不可，否则理想只会沦为纸上谈兵。

1年前

社论

读者观点

王宝钦.从20宏愿到30愿景

虽然说昌明经济倡议的措施有待各个政府部门发布，现在评论优劣依然言之过早，但曾经让我国蹉跎岁月的偏低执行效率能否改善，仍旧是各界最为担心之事。

1年前

读者观点

漫步经心

张永隆.令吉不争气，谁之过？

虽然我国短期内摆脱不了燃料净出口国的“贬值魔咒”，但是我国还是可以致力于改善自身能控制的因素，如确保政治稳定，控制国债占国内生产总值的比例，加强吸引外资等。

1年前

漫步经心

一己之思

林猷荃.ChatGPT冲击何在？

即使人工智能进一步“蚕食”人类的工作，人类全面丧失低端工作的一天，还很遥远。对于一个追求高薪社会，高素质生活的国家（如我国），这当然不是什么安慰。

2年前

一己之思

风雨看潮生

张庆禄.没有希望，新的一年就毫无意义

在浓郁的新年气氛中，高谈改变迈步前进，并非难事，难的是在激情消退之后，当生活淡得像白开水之际，我们还能一步一脚印，往目标前进。

2年前

风雨看潮生

风雨看潮生

张庆禄.新政府上台一个月，你感受到“改变”吗？

安华这20多年都打着改革的旗号，如今入主布城，若整个政府还是与以往一般无甚大差别，人民必然会深感失落，产生“谁做政府也一样”的念头。

2年前

风雨看潮生