人才新闻资料

简

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周刊专题

【前进奥运●国手摇篮／03】梁𧁋仪跳水学院｜跳水无人接班，招新血培训破解人才荒

“马来西亚跳水项目在国际赛场极具潜力，但目前最大的问题是参与者太少，教练人数也不多。目前精英队仅12人，国家后备队约10人，尤其是女性精英队成员只有5人，后备队成员仅2人，女选手越来越少了。”

4月前

周刊专题

大柔佛焦点

柔与联邦政府共商成立柔人才发展理事会4事项

（新山18日讯）柔佛人才发展理事会（JTDC）与柔佛马来西亚投资促进中心（IMFC-J)）将被打造为一站式中心，方便州内投资者入境、运营及招聘。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹今日在脸书发文透露，州政府与联邦政府日前针对成立柔佛州人才发展理事会事宜召开特别会议，讨论并通过了包括上述计划在内的4个事项。他提到，上述理事会也将成为高等教育机构和各领域之间的联络中心，以加强人才发展计划、推动技能及职业直接安置活动的举行。 “第三，相关单位要对现有项目和课程的成功案例进行研究，并根据行业需求调整课程目标。” 第四，他说，理事会也将被打造成一个数据收集中心，作为各部门、机构和相关单位研究劳动力和行业需求用途。他再次强调，柔佛州必须克服技术人才缺乏的问题，以满足柔新经济特区的各行业人才需求，致力在2030年实现柔佛繁荣的愿景。他透露，柔佛州的职缺数量从今年1月1日起迅速增加，迄今有多达7万4710个职缺，然而记录显示，求职者仅有5万1946人。 “事实上，统计资料显示，柔佛州有22.3%毕业生从事非对等工作，而柔佛技职学院有20%至60%的毕业生因不匹配因素而在其他领域工作。” 因此，他说，柔佛州政府建议成立理事会，并召开了上述特别会议，由副首相拿督斯里阿末扎希主持，同时邀请其他内阁部长出席。 “我要感谢给予支持合作的联邦政府及州政府部门，相信理事会的成立将能一石二鸟，既提高毕业生的市场竞争力，也满足柔佛和我国业界的需求。” 他相信在相关单位的大力支持、全面政策的辅助下，理事会将在柔佛迈向繁荣及提供成熟和足够的劳动力方面，扮演重要角色。出席会议者包括高等教育部长拿督斯里赞比里、青年及体育部长杨巧双、人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼、柔佛州教育及新闻委员会主席阿兹南、柔佛州投资、贸易、消费人事务及人力资源委员会主席李廷汉等。

4月前

大柔佛焦点

六日议言堂

李廷汉 | 人才是第一资源

国家的进步和竞争力离不开人才的培养。这道理我们都知道。新加坡作为一个资源相对匮乏但能发展成为在许多世界级指标都领先的国家，靠的就是人才。柔佛对比新加坡就经商成本而言有着极大的差距，这自然是一个吸引企业到柔佛落户的因素。但是，当我们把目标设定为招揽高技术、高科技的跨国公司，能让企业在高效环境运行才是其首要考量。这就涉及到柔佛是否有充足的人才库支持经济活动，参与创新与研发，规划基础设施发展以及维持有效率的政府行政体系。上期专栏提到了我认为成立柔佛-新加坡经济特区需要关注的几个指导性原则。在过去的两个月，双边也开展了正式会议，其中一个关键领域就是关乎人才与熟练技术员工。毕竟，设立柔新经济特区的初衷是为了创造更多高质量的就业机会，提高整体的经济竞争力。柔佛州务大臣最近就建议人力资源部携手柔佛州政府，成立“柔州人才发展委员会”，以巩固柔新经济特区的人才库。人力资源部秘书长凯鲁再米也表示。柔佛经济正蓬勃发展，加上柔新经济特区的推进，建立人才库刻不容缓。我国目前的技职培训体系没有系统性的规划，且许多已不合时宜。州政府的短中期目标是整合州内各别部门的培训机构，鼓励更多年轻人参与熟练与高技能专业的培训。我们也会通过数据分析，以确定适当的干预措施，包括与业界一起制定符合市场需求的课程。但是，要想留住本地人才，仅仅是不停地提供培训是不足够的。薪资、工作和生活环境以及职业发展和晋升机会都缺一不可，这些都需要商界人士的配合。目前政府在考虑给予企业税务奖掖时，审视相关企业是否有提供高薪就业机会。毕竟，汇率的差距始终是现实的挑战。同时，我认为许多全国性政策也需要重新审视，才能解决老生常谈的人才流失问题。随着大马教育文凭（SPM）放榜，又到了大学预科班申请公布结果的时候。作为过来人，每年看着许多落选者在报章上或通过其他管道申诉，自然明白落选对这些对国家抱有憧憬的年轻人带来的打击。联邦政府需要拿出确切能解决制度性问题的方案及决心，让这项课题不再重复，让青年对国家更有归属感。另外，教育部最近强制学校至少开设一个班级以国语为数理教学媒介语是在开倒车，也引起许多家长和教育组织不满。教育应该回归本质，尊重家长的选择，以学子的利益为依归。掌握国语是每个大马国民的责任，但提升马来文水平应该通过提高课程的素质，而不是在科学、技术、工程和数学等以英语作为主流语言的科目强制使用马来文。人才是第一资源是毋庸置疑的，各种不同的会议还是研讨会开了一场又一场，是时候放手开展实际的举措，应对人才流失和未来人才培养的挑战。更多报道，请留意星洲日报、星洲网。

5月前

六日议言堂

即时国内

教育部：后疫情时代续提供教育培养人才

教育部体育、课外活动及艺术组副主任依达海拉妮说，进入后疫情的新常态时代，对教育部而言，最重要的是确保能继续提供教育，使学生健康成长，为社会及国家贡献。

5月前

即时国内

磐石之上

温思恳.技职教育也能开创一片蓝天

马来西亚的技职教育正迎来一个重要的发展机遇。技职教育不仅能够培养具备实际技能的人才，更能为国家经济的可持续发展提供坚实的基础。

5月前

磐石之上

讲堂摘要

陈胜强.企业的平庸化之路

公司的平庸化之路，是当平庸的员工当上领导层，人才成了少数派，平庸的员工主导了职场气氛，人才明哲保身。

7月前

讲堂摘要

管理与人生

陈芳龙.大马的“人才”堪用吗？

邻国新加坡的孩子平均在校时间为13.9年，学习时间更长达12.8年，大马足足少了4年。一个20出头的孩子，学习时间少了4年，孩子如何有国际竞争力。

7月前

管理与人生

即时财经

大马和全球审计行业处于人才争夺战的十字路口

特许公认会计师公会（ACCA）和澳洲及纽西兰特许会计师公会（CA ANZ）的最新报告指出，来自全球6500多名财务专业人士的反馈显示，在工作与生活之间取得平衡是大家备受关注的课题，而灵活的工作方式和公平的薪酬，也成为员工们的诉求。

7月前

即时财经

全国综合

科艺部放眼栽培1.3万智能人才推动设900 AI初创企业

科学工艺及革新部放眼时至2026年，可通过2024年人工智能沙盒试点项目，推动设立多达900家的人工智能初创企业。

7月前

全国综合

柔佛透视

老六 | 生产力能留住人才？

生产力和留住人才是否有因果关系?

9月前

柔佛透视

即时国会

扎丽哈：公务员新方案能吸引人才 “享同样薪金津贴和福利”

首相署（联邦直辖区）部长扎丽哈指出，政府目前正在拟定的公务员聘请新方案将不会亏待新任命的公务员，而新的公务员薪酬制度也肯定能吸引国内最优秀的人才加入公共服务领域。

9月前

即时国会

开屛论势

杨微屏.梦想科系和现实人才需求

每当有大马人在国际闯出名堂，政客和媒体就会标榜“那是大马人的骄傲”，事实上却是优秀人才外流，在外国付出的努力被肯定，政府乘机“沾光”。但没有人去探究为何我们没有条件留住优秀人才？

9月前

开屛论势

全国综合

张念群：拟新战略支援助创意工业保障人才

通讯部正研究解决方案协助创意工业作出改善，确保业界人才获得保障。

9月前

全国综合

星云

【美国职场】AI与人类的残酷取舍/陈丽娟

苹果公司于2024年1月19日在美国启动预售Vision Pro头显（头戴式显示器），据悉已经妥妥出售超过20万台，以一台近4000美金的售价，预售收入已让苹果公司袋入近7亿美金。这一台堪称能把人类带入另一个世界体验的头显，意味着苹果公司正式加入元宇宙赛道。矽谷作为世界科技的中心，新的科技潮流带来了人才需求的变动。这两年目睹矽谷职场发生一波波科技潮流的变更、人才一波波地代谢。美国科技职场看似裁员不断，实质正进行快速的健康代谢，科技发展还是非常的生机蓬勃。苹果CEO库克（Tim Cook）在2023年的产品发布会上，发言表示Vision Pro头显将带领世界进入“空间计算时代”。苹果所谓的“空间计算”，便是在拓展现实（XR, Extended Reality），让人类与数字世界和现实世界，在扩增实境（AR）、混合实境（MR）以及虚拟实境（VR），进行高效虚实交互的技术。简言之，早两年脸书集团扎克伯格（Mark Zuckerberg）力推的元宇宙概念（metaverse），随着苹果公司的Vision Pro加入后，让大数据科学得到更多同业的助力、迈入新的里程碑。和VisionPro头显售罄新闻同一时间的新闻热点，便是矽谷公司的新一波裁员。尤其是谷歌持续不断的裁员，实在让矽谷人感到错愕。去年才大规模裁退一万多名员工，今年又在硬件、广告营销、网页搜索、地图及谷歌助手等团队继续辞退上千人。谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，谷歌公司去肥增瘦、希望借着消除一些中间管理，更快速地发展公司着重的项目和领域，这一类领域则普遍与AI相关。从谷歌和相关科技行业裁员的范围看来，公司未来想要的就是极力发展AI，人力则是可被取代和替换的。可见，矽谷科技大厂其实已在AI和人类之间做了残酷的选择。不要抗拒新事物矽谷作为科技潮流的领头羊，近期的裁员行动透露了重要的信息——科技公司为了发展新的科技，将不惜替换更符合需求的人才。根据美国裁员数据追踪网Layoffs.fyi的数据，美国科技业在2023年的裁员人数，较上一年增加160% 。2024年一个月都还没过完，便有数十家公司裁掉了近8000名员工。尤其在2024年的这波裁员中，我们发现科技公司为了大力发展人工智能赛道和产品，更不惜砍去一些部门团队，把人才成本转投AI相关项目。在职场上的职业搬砖人，还真的无法一味埋头苦干而不洞察潮流时局。被裁员波及的人们，在快速的检讨和自我调整后（转换职场赛道、自我提升或增加别的职能专场），很多也快速重返职场，投入适合自己的行业。在美国，科技职场压力确实也比较大，无法墨守成规、一成不变，时局在变、我们也得随之灵活变通。希望在AI的虚实世界之中，我们不要抗拒新事物，并且可以了解新科技的同时，把握自己喜欢和擅长做的事，和科技一起成长、享受科技的成果。

10月前

星云

新闻线上

黄振威.为了大马好，让我们超越自己的种族

当某些政客夸夸其谈，声称他们是捍卫自己的种族和宗教，而不是捍卫其他人时，我深感不安。

10月前

新闻线上

即时国际

雄安新区奖励人才入驻对顶尖科学家送钱送住房

条文宣示，为进驻雄安新区的外籍人才开辟出入境绿色通道，发放人才签证和工作类居留证件，开设外籍人员子女学校，提供医疗、教育、金融、出行、住宿等便利化服务。

1年前

即时国际