伸缩性工作安排新闻资料

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沈志强：可制定监督机制伸缩性工作禁减福利

人力资源部今日发布的伸缩性工作安排指南，其中规定雇主不能借由落实伸缩性工作安排削减或废除现有的福利，但是雇主可以制定监督员工工作的机制。

2星期前

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人资部发伸缩性工作指南禁雇主削福利

人力资源部今日发布的伸缩性工作安排指南，其中规定雇主不能借由落实伸缩性工作安排，削减或废除现有的福利。

3星期前

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曾志涛.伸缩性工作有助实现劳资双赢

伸缩性工作不仅涉及表面上工作时间的调整，也影响未来的职场文化。这一模式随着数字化、信息化的发展，将越来越适用于多种行业。通过灵活的工作安排，企业可以实现生产力和员工生活质量上的双赢

2月前

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沈志强：伸缩性工作安排拟方案激励雇主实行

人力资源部长沈志强说，政府正在寻找激励雇主的方案，以鼓励实行伸缩性工作安排。

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沈志强：考虑激励雇主措施鼓励伸缩性工作安排

人力资源部长沈志强说，政府正在寻找激励雇主的方案，以鼓励实行伸缩性工作安排。

8月前

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沈志强回应新加坡4天制大马也允伸缩性工作安排

（怡保17日讯）人力资源部长沈志强表示，《1955年雇佣法令》允许雇员向雇主申请伸缩性工作安排，雇主必须在60天内回复批准或拒绝申请，如果拒绝必须给予理由。新加坡政府将于12月1日起落实伸缩性工作安排，员工也可要求工作4天制、更多居家工作日和轮流交替时间上班。沈志强就此事在推特回应时指出，根据《1955年雇佣法令》第60P条文和60Q条文，雇员可以向雇主申请更改工作时间、天数和工作地点，而雇主必须在60天内给予答复，如果雇主拒绝批准，雇主必须说明拒绝的理由。沈志强也上载一张《1955年雇佣法令》条文的图片，根据第60Q（1）条文，雇员必须向雇主提出书面申请，并由总监（Director General）决定。第60Q（2）条文指，雇主必须在雇员提出申请的60天内给予回复，而第60Q（3）条文则指，雇主必须书面回复雇员是否批准申请，若不批准必须给予理由。沈志强指，人力资源部不断探讨和改进劳工政策与条规，以保障工人的福利、技能和生产力，进而提高国家经济的竞争力。

8月前

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