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公务员调薪

2月前
从上个月宣布公务员调薪上涨7至15巴仙,到近期首相呼吁私人企业效仿国库控股将属下员工最低薪金调涨至3000令吉,不难看出现有最低薪金的门槛或将被提高,只是将分阶段性提升或大幅提升,现在已经引起市场极度关注。 我国政府上一次调整最低薪金制是在2022年5月,即从1200令吉增至1500令吉。有市场预测,下一轮最低薪金或涨至1800令吉甚至2000令吉,一般中小企业皆闻此涨幅而色变。 如果在企业经济基础不足的情况下,突如其来过高的薪金调整,将造成企业现金流紧张,带来经济压力。因此,政府若有意调涨最低薪金,有必要提早和各企业沟通和设定逐步提升的薪金架构,提供软着陆的准备。 调涨最低薪金将增加营运成本,并可能导致通货膨胀,牵一发动全身。成本增加引发的连锁经济反应,政府需要预判市场影响,并准备好应对措施,以避免对民生造成过大的冲击。 另一方面,由经济部筹划的渐进式薪金制还处于试点阶段。渐进式和最低薪金制最大的不同,在于前者需进行员工培训,需达标而涨工资,是员工雇主基础双赢的试验制度。但是如果近期就开始调涨最低薪金,或将让这个新型的薪金政策无疾而终。最低薪金制度,是涵盖本地员工以及外籍员工,大幅调高后我国也会面对一定数量的外汇流失,需要从长计议。 无论如何,国内经济大环境需要营造利好因素,即将公布的隆新高铁计划,如果得以落实,也将给予我国市场一股正面热流。也希望政府能尽快公布这项计划的详情,切勿让企业们继续雾里看花。 同时,我也希望政府对外更积极引进外资,让国内企业可以分享招商成果;而政策上也需营造亲商氛围,增加各行各业竞争力。当国内经济明显利好,各大小企业自然也能给予员工更好的福利,包括调高薪金和在职培训,企业需要在下一波调涨最低薪金前做好经济储备,到时应对调整期将能事半功倍。 所以,希望政府能先认真看待渐进式薪金制度的可行性,再来探讨最低薪金的涨幅,因为对中小型企业来说,这也许是一个不错的缓兵之计。  
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