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劳动节

6月前
刚过去的劳动节,首相大人为所有公务员捎来喜讯,那就是在今年12月起加薪超过13%,公务员的最低薪金也会上调至每个月2000令吉,这对已经12年没有调涨薪资的公务员来说是最好的劳动节礼物。 此次调薪将动用100亿令的拨款,用于各级公务员的薪资调涨,这将是马来西亚有史以来公务员涨薪规模最大的一次,而加薪细节,将在今年10月提呈的2025年度财政预算案公布。 在生活成本上涨和人人高喊钱不够用的情况下,涨薪是无可厚非的举措,只不过目前国家仍承担着巨额债务,基于涉及的数额庞大,必须在提高工资所需的开销和经济增长之间取得平衡,在支出增加的同时,不能对政府的财务造成太大影响。 基层公务员依然每月领取1750令吉的最低工资,以目前通货膨胀的艰难情况下,确实难以应付基本日常开销,加薪对他们来说是福音,将能改善他们的生活品质及舒缓生活成本上涨的压力。 公务员是政府的门面,是服务民众的一群,但大众对于公务员的观感是负面的,原因不外乎是态度不友善、处事不专业、收受贿赂、上班时间柜台空置着等问题,若全体都能享有同等加薪,难免会引起民众的不良观感。 任何加薪必须得和生产力挂钩,多做多得,勤奋积极才能配得上加薪,否则会让一小撮的害群之马认为,就算不努力工作,也不会被辞退,还能起薪。 加薪后的公务员须改善服务素质,提高办事效率,让大众有耳目一新的感觉。各个单位例如反贪污委员会,警方以及内陆税收居应该紧密配合,严厉执法,打击政府部门的违规行为,同时要求部长与各部门总监监督部门表现,若有下属犯错必须严惩,以达到杀一儆百的效果。 各政府部门应设立针对底下公务员的绩效指标,定期评估个别公务员的表现,以便将来用以决定加薪的幅度。绩效指标也能把认真工作与表现不达标的公务员区分开来,做得好就给予奖励,政府应有开除不称职公务员的勇气。 加薪对公务员来说是好事,同时也是政府给予前线人员这些年来付出与贡献的肯定。但公务员需时刻紧记自身职责所在,做好本分的同时,也需要维护国家形象,毕竟在招商引资,推广旅游业这一块,需要公务员们的鼎力协助。 #
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