劳工法改革联盟新闻资料

简

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大柔佛

劳改联盟：提供工人极低福利过时条例政策应改革

（新山12日讯）劳工法改革联盟（LLRC）认为，昌明经济不仅应该设法提升劳工的薪金，也应该完全改革过时和提供工人极低福利的各种条例和政策。 “我们要求团结政府尽快改革该条例，让每个服务年赔偿一个月薪金成为停职赔偿的标准。” 无法接受南益王梨厂赔偿该联盟发表文告说，士姑来八哩半南益王梨厂已于10月31日结束营业，约30名年龄介于60至80岁的工人于11月5日在该工厂内集体上诉事件中，批评该厂为60岁以下工人提供每个服务年20天薪金的停职赔偿，但是60岁以上的工人只获得3个月半薪金的退休福利，这令人无法接受。该联盟表示，南益王梨厂由慈善家李光前的家族拥有。该家族数十年来捐助大学、学校、博物馆和图书馆，这值得赞扬。该联盟认为，黄梨厂管理层提供的最低赔偿甚至不符合一般工业标准，基本上应该每个服务年赔偿一个月的薪金。 “这事件突显我国的现有法律条规，无法让富有者为贫穷工人提供合理的赔偿。” 该联盟指出，根本原因非常明显，我国的1980年就业（终止和裁员福利）条例规定了最低赔偿金，服务少于2年者可获得每服务年10天薪金，服务介于2年至5年者可获得每服务年15天薪金，服务5年或以上者可获得每服务年20天薪金。

12月前

大柔佛

全国综合

劳盟促设皇委会查外劳管理系统涉贪

劳工法改革联盟（LLRC）促请政府成立皇家调查委员会，调查外劳管理系统中的贪污问题，包括涉及外劳集中管理系统的公司、相关服务提供商及海外招聘机构。

2年前

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LLRC：落实雇佣修正案 “勿屈服雇主施压”

劳工法改革联盟（LLRC）呼吁新上任的人力资源部长西华古玛在落实雇佣法令修正案方面，勿屈服于雇主的施压。

2年前

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LLRC：二读前解释新法案用意人资部应与工会对话

劳工法改革联盟（LLRC）促请人资部在国会通过2022年职工会法案二读之前，应就新法案赋予劳方的自由结社（freedom of associations）权益条款，与现有职工会进行对话，以让他们了解通过新法案的用意。

2年前

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开泰涉暴力对待劳工劳工法改革联盟促开听证会

劳工法律改革联盟（LLRC）针对英国《第4新闻频道》披露一则本地公司开泰（ATA IMS）雇用的至少一名外籍工人在新山被警察殴打及电子厂发生各种侵犯工人权利的事件，促请大马人权委员会（SUHAKAM）召开听证会，调查这些严重指控。

3年前

全国综合