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回中國

3天前
公務員是國家的動脈,猶如不可輕易碰觸的逆鱗。然而,以“昌明”為口號的團結政府,如果不敢掀開公務員的保護傘,只將鐵拳揮向普通民眾,那人民又如何相信所謂“昌明”呢? 哎呀,母校又上新聞了。霸凌事件一年未滿,這次又因巫裔教師對華裔學生喊出“回中國”而站上風口浪尖,校友們估計都羞愧得抬不起頭。 教師,一個平凡而偉大的職業。不僅要教書,更承擔著育人的重任。然而,課本教導我們要尊重各民族與宗教,身為人師者卻嚴重失職,甚至帶頭種族歧視,這讓教育界情何以堪? 事實上,教師脫口而出的“回中國論”早已不是第一次。早在15年前,時任柔佛古來東姑阿都拉曼太子國中的校長茜蒂英莎便曾發表相同言論。事件曝光後,歌手黃明志憤而創作短片《Nah!》作為回應,一時成為全國輿論焦點。 結果呢?發表種族歧視言論的校長最終僅被調職,未受任何懲處;而黃明志卻因短片內容被煽動法令對付。先不論他的表達方式是否恰當,但如此選擇性執法,要人民如何信服? 15年後,國陣(也不能算完全)下臺,希盟執政,但教育界依然發生相同事件。 當初在社交媒體上看到這支爆料視頻時,身為公立學校體系的一員,我一點也不意外。優秀的教師固然很多,但總有“老鼠屎”壞了整鍋粥。為何15年前的茜蒂英莎事件鬧得滿城風雨,15年後仍有教師公然發表同樣的言論?他們難道不怕被對付? 想來想去,答案只有一個:公務員體系給了他們底氣。 公務員之所以被稱為“鐵飯碗”,不僅因為退休後仍可領取退休金,還因為極難被開除。薪水或許不高,但無論國家經歷多少次MCO,他們的飯碗依舊穩如泰山。更何況,公務員體系深耕國家數十年,根基比任何政權都來得穩固。在張慶信將旅遊局總監降職之前,沒有哪個執政者敢輕易得罪公務員。而安華政府史無前例地為公務員加薪,更是意在穩固公務員選票。 這樣的體系,若要包庇某個人,簡直輕而易舉。茜蒂英莎作為校長,公開發表種族歧視言論卻能全身而退,便是明證。即便當朝政府有意懲處,也往往心有餘而力不足。畢竟,如果這些“小拿破崙”動怒而團結起來搞事,團結政府還能繼續“團結”下去嗎? 至於為何教師仍然敢在課堂上發表如此種族歧視言論?時評員林猷荃在《一個茨廠街牌樓,三個可能的真相》中曾指出:國內保守勢力滲透各政黨與各個層面,這種現實是結構性的。國陣執政多年,種族思維早已根深蒂固。換個政府,整個公務員體系就能立刻變得開明?天方夜譚。 事實證明,過去國陣為了鞏固馬來選票,長期打壓、歧視異族的策略早已影響民心,而這些被影響的人中,部分成為了公務員。有種族偏見的公務員即便犯事,政府也難以輕易對付;與此同時,種族主義政黨繼續 [vip_content_start] 煽動民粹,影響新一代人,而這些人成長後又進入公務員體系,國家團結便陷入死循環。 更重要的是,作為教師,卻向學生(尤其是未成年人)灌輸種族歧視思想,影響極其深遠。教師不僅是知識的傳播者,更是價值觀的塑造者。科學研究表明,人在成年之前,心智尚未完全成熟。因此,教師的言行至關重要。如果他們向學生灌輸種族歧視觀念,久而久之,學生自然會養成相同的價值觀。而被歧視的學生,則可能帶著心理創傷步入社會,最終成為社交媒體上發表種族歧視言論的網民,進一步加劇國家之殤。 這,又是另一個死循環。 無論是15年前的茜蒂英莎,還是今天母校流出的“回中國論”,它們都絕非孤立個案,而是校園中潛藏已久的公開秘密。區別只在於,有沒有說出口,或者是否被曝光罷了。這是歷史留下的民族傷痕,絕非一朝一夕可以癒合。 我們能做的,就是不放過任何一個傷害國家團結的人——無論他是普通民眾、政客,還是公務員。 過去,黃明志因一支粗俗短片被煽動法令對付;今天,在超商打人馬來大叔被控上庭。他們的共同點,是普通人。而至今,我們卻未見任何一位破壞種族和諧的政客或公務員受到制裁。 林猷荃曾說,公務員體系內不可能人人都是達祖丁教授;而在我看來,政府體系內,也並非人人都能成為張慶信。 公務員是國家的動脈,猶如不可輕易碰觸的逆鱗。然而,以“昌明”為口號的團結政府,如果不敢掀開公務員的保護傘,只將鐵拳揮向普通民眾,那人民又如何相信所謂“昌明”呢?
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