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团体

人们常说,年轻人不愿参与团体组织,导致青黄不接的现象频频出现。这种情况让组织领导层倍感头疼,尤其是在筹备中元节和中秋节等华人传统节日活动时,总是面临找不到年轻人协助的困境。 我国是由各民族组成,是一个拥有多元种族、宗教和文化色彩的社会,如此多彩的社会环境放诸四海实属少有,是值得国人引以为傲的。本著这个重要特点,若没有年轻人参与推动华人传统节日庆典活动,恐怕日后将导致多元色彩失色! 为了让传统文化和节日得以传承,年轻人需要了解这是得来不易的,唯有不断的有后浪的参与,才能使传统文化和节日得以时代传承,一浪接一浪,源远流长。 关键问题是,要怎样吸引年轻人参与呢? 首先,我认为,必须让年轻人了解传承华人传统文化和节日在我国的重要性。正如之前所提到的,如果华人传统节日的庆典活动逐渐减少,随着时间的推移,这些节日可能会被人淡忘,进而影响华人传统文化和节日的发展与传承,甚至可能面临失传的风险 当年轻人了解到危机的到来时,将会促动他们要维护传统文化的意识。 其次,传统文化一般被认为“古板”的活动而无法吸引年轻人参与。这样的观念必须被重新定义,赋予传统文化新鲜感和创意性,吸引年轻人参与其中。 再来,对于中学生和大学生,可透过给予华文学会的支持,让这些学生能在学生时代就得到鼓励和支持去推动传统文化的活动,让维护和推广传统文化融入他们的血液中,成为重要的一部分,当社团组织要办活动时,也能邀请他们一起合作,给予他们认同。 对于那些有意参与和推广传统文化活动的学生和年轻人,颁发奖项以表彰他们的贡献和付出是非常重要的一环。当他们的努力得到认可时,未来再寻求他们的协助将不会是难事。 政府的支持同样至关重要。政府可以为那些愿意举办传统文化推广活动的公司提供拨款和奖励,鼓励他们招募年轻职员,共同筹办如农历新年庆祝活动和中秋赏月会等活动。 要吸引年轻人加入推广传统文化的工作需要多管齐下,为让传统文化得以传承,维护我国多元色彩,个人一定会尽力接触年轻人和学生,想方设法与他们同在,一起传承传统文化! 此文见报时已是农历八月,特此也预祝大家中秋节快乐!
3月前
8月前
10月前
12月前
12月前
1年前
近年来,社交媒体及手游发展蓬勃,大多年轻人都以此填补闲暇时间,不太热衷于参与组织、宫庙及社团(以下简称团体)的活动,时常听闻团体面临苦无接班人的窘况。 对我来说,团体不会过时,会过时的是管理的方法。以下我整理了6个管理青年团体的实战经验和观点与大家分享。 首先,团体必须制造“门口”吸引年轻人的首次接触。 团体需策划能够吸引年轻人的招募活动,以现有成员招募身边的朋友。对于年轻人来说,“好玩就是硬道理”,招募活动必须以“好玩”为导向来进行策划。比如我创立的永平天保宫青年团,以宫庙仪式的“金鼓队”,吸纳更多新成员加入。 第二,对于经营团体来说,喝茶聚会也算是一个核心活动。 无论几岁的人都喜欢聚会,如果有共同话题,每天喝茶聚会都不嫌闷。看似微不足道的喝茶聚会,能为同仁打下深厚的感情基础,日后在执勤的过程中,大家做起事来更得心应手,不会斤斤计较。 第三,留意并栽培“千里马型”的人才。 这类成员有实力且勤劳,能够影响身边的人,管理层可为其提供表现的机会。若能给予新一代适当的“试错成本”让他们去尝试新事物,大胆授权并成为他们的后盾,相信团体会有更不一样的明天。 第四,整合资源与机会。 部分年轻人参与团体是为了寻找就业或赚钱的机会,比较年长的成员可替弟弟妹妹留意市场的走向与机会,适时地为他们对接资源。有了稳定的收入、三餐无忧,成员便能无后顾之忧参与团体活动。 第五,赋予认同及荣誉感。 团体管理层可在一年一度的会员大会增设表扬环节,表扬成员在过去一年为团体的付出。比如永平海星会在过去一年为志工颁发“志工荣誉证书“,让志工感觉受肯定,来年就会更积极参与团体活动。 最后一项,是我认为最重要的 —— 价值观、使命、愿景、氛围及文化。 管理层须适时灌输团体的核心价值观、使命及愿景,所有人的频率一旦达到同一个层次,日后的活动必会一呼百应。 团体必须营造良好的氛围。若成员之间有摩擦或误会,管理层须以柔和中庸的手段进行调解。若在决策上出现意见分歧,同仁之间需相互理解,妥协让步,以结果为导向,并以团体的利益为依归,打造“英雄淡出,团队胜出”的团结文化。 总结,年轻人参与团体活动所带来的好处多不胜数,除了能学习到课堂学不到的知识,更能了解到社会体制、系统及运营模式。 人生的阅历会随着我们的所见所闻一点一滴地增加,而参与社团的最大好处,就是能够以最低的成本、最快的速度累积我们的见识与知识,对于力争上游的年轻一代来说是百利而无一害。 加油!
2年前
2年前