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外国专才

要保障本地人的工作机会,不是外国专才的薪资问题,而是为本地人提升效率、增值,才能带动高薪。我们要等到什么时候,大马才会有9000令吉薪资的洗碗工? 真的有外国专才领3000令吉薪资来马工作?两年前,新加坡某餐厅出资比经理多500新币的3500月薪也很难请到洗碗工。现在,令吉更加疲弱,也许很多大马人愿意排队抢着到新加坡当洗碗工。据报载,今年农历新年过后的转工期,不少大马人自愿职位降级,也要到新加坡工作。吸引马劳跨国赚的不就是比令吉高3倍之多的新币薪资吗? 最近,人力机构(TalentCorp)主席黄书琪透露,该机构正着手研究调整多年以前定下的外国专才工作证(EP)薪资标准以保障本地员工的工作机会。此次检讨将涵盖3个级别的薪资,即月薪1万令吉、5000令吉以及3000令吉。她特别不希望看到外国专才以第三类工作准证3000令吉或以上薪资抢去本国专才的工作机会。 我不知道3000令吉是否可以请到外国专才来马工作?工薪族都知道,吸引员工的除了薪资以外,还得考虑职业发展机会、工作环境及文化、员工福利和医疗保障、生活水平与质量、工作和生活平衡、公司为员工家人提供的各种福利等。 政府已实行最低薪金制,因此,找工作当然是先看薪资,至于其他方面,入职以后再慢慢自我调整。然而,就目前经济环境而言,要找到一份令人满意的工作已经不容易,加上共享经济盛行导致零工市场蓬勃发展,人们也喜欢由自己控制工作时间,以致现在连大学毕业生也倾向于选择零工。这些社会新鲜人,宁可当快递员、电召车司机,也不想屈就于朝九晚五的最低薪资工作。 其实,不少职场新人都希望进入外企工作,因为外企的薪资高,福利多,也重视工作和生活平衡。据报道,美国驻马大使卡根透露,美国在大马的投资已创造31万2815个就业机会,89%与美国外来直接投资相关的制造业就业机会是由大马人填补。他还指出,“大马的平均月薪为3212令吉,而大马美国公司的平均月薪则为6553令吉。”仅仅一个美国已经为大马工薪族带来如此巨大的经济贡献,特别是提升了大马的薪资水平。这也难怪首相会积极到国外招揽外资了。 尽管如此,外资为我国带来的经济效益,大概需要两三年才会见到成果。政府也应提升国内中小企业的效率,以便应对外国企业透过国际化直接跟本地企业竞争。外国网络零售平台大举抢攻大马市场,则是外企“空袭”本地中小企业的最明显例子。本地中小企业若招架不住,重则影响国家经济,轻则影响本地员工权益;无论轻重,大家都是最终受害者。 总的来说,要保障本地人的工作机会,不是外国专才的薪资问题,而是为本地人提升效率、增值,才能带动高薪。我们要等到什么时候,大马才会有9000令吉薪资的洗碗工?
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