大学毕业生新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

学者观点

谢华才.大学生的五条标准

唐代文学家、思想家韩愈曾说：师者，传道，授业，解惑也。《礼记》也说：学为人师，行为世范。《大学》也以：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。

7天前

学者观点

全国综合

视频 | 大学毕业生适合买什么车？这两款大热上榜

大学毕业生适合买什么车呢？

4星期前

全国综合

读者观点

沈志雄.大学生把“借款”当成“提款”

政府必须严正看待问题，寻找出有效的政策和教育手段，来重塑新一代年轻人对责任与契约精神的正确认知。

3月前

读者观点

VIP文

马伟康 | 最低薪给到1800，大学生超薪酸

今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。内阁本月将提呈讨论最低薪金上调到1700或1800令吉的相关事宜。根据国家薪资咨询理事会法令，最低薪金须每两年检讨，意味最低薪金不会始终保持同一水平，随着时间流逝，未来有机会实现进一步增长。先不论涨幅是否追得上通膨，光是有法令保障每两年须检讨一次，已经是在照顾低薪劳动者的权益，帮助他们减轻财务压力。这无论如何，都是一项利好。不过老板们可能心情会不太好。尽管最低薪金法令保障底层劳工的基本权益，但对于刚走出校园的大学生而言，他们的起薪是否与所付出的教育成本及现实生活需求相匹配呢？谁来确保大学毕业生的薪资水平得到应有的重视和提升？国库控股研究院于今年三月发布《面对挑战：马来西亚技术人才职业发展图》报告显示，愈60%的大学应届毕业生起薪低于2000令吉。看到这则新闻时，我是错愕的，本以为自己熬到大学毕业，却只能领着2000++的起薪，不会有太多人比我可怜，没想到自己竟然幸运地挤进了起薪还算不错的40%里，真是意想不到的“荣幸”。单身，领着2000++的薪资在雪隆区讨生活，我感觉自己简直是在挑战“困难等级”的现实生存游戏。除了固定需要支出的房租、车贷，以及日常开销，我也只会在周末跟朋友出去喝点酒放松心情，而且不是去什么高级场所，只是普通酒吧，一桶酒接近100令吉那种。也许谈不上相当节俭，但也绝非奢侈挥霍。想买的东西很多，但早已随薪锁欲。依照当时的薪资与生活模式，每个月勉强能存个2至300令吉。所以，当我看到竟有60%的应届毕业生起薪低于2000令吉时，实在难以想象他们的生存游戏会比自己困难多少倍。难道要告诉我，这60%的毕业生全都在雪隆之外的低开销地区工作？在前公司工作时，一家购物商场就坐落在隔壁，我与同事经常在那里解决晚餐。物色餐厅时，总能看到不少商家门外挂着招聘启事，往往一个服务员的薪资就与自己的薪资持平，有者甚至更高。当时我与同事之间总是自嘲，念了四年大学薪资却不如餐厅服务员。我们都那么想了，那些低于2000令吉的大学毕业生又作何感想？大学无用论，真不是凭空而生的。像我一样生于90后或00后的人，从小到大都被长辈反复灌输一个观念：只要用功读书，大学毕业后就能拿到高薪，过上体面的生活。然而，看看如今的就业环境，那些在这种观念下长大的人们，曾对社会抱有的期待有多高，现实中的失望就有多深。长辈当初描绘的美好蓝图，一步步被戳破。毕业时正值新冠疫情肆虐，全国都在实施管制令，因此我曾在家乡一家与媒体无关的企业短暂工作一段时间。当时，一位30多岁的前辈得知我有在台湾毕业的背景后，非常激动地问我为何不留在当地发展，还说我国只需要工厂里生产产品的劳工和卖货的人。那时我觉得对方的话有点过于极端，但看着身边大学毕业的友人一个个辞职，“不务正业”地转入卖房、保险、保健品等跑道后，我才领悟老人言果然还是得听，确实有其道理所在。后来，进入媒体业至今已有两年多，无论是在前公司、现公司，还是进入现公司前面试的公司，我都曾被问过，“你还有朋友要做工吗？”、“跟你同年的学生毕业了不走这行都在干嘛？”……回到家乡与长辈闲聊时，也会听到他们抱怨，自己花了那么多钱供孩子念完大学，结果孩子毕业后不务正业，跑去卖产品；偶尔也会在网络上看到人们责备现在的年轻人一点苦也不愿意吃，无法忍受一时较低的收入，只想走捷径赚快钱。对于年轻人“不务正业”，选择较易赚钱的管道，每个人的看法有褒有贬。贬的部分，大多都是认为这群年轻人受了高等教育，毕业后却选择从事与自身专业无关，随便谁都能做的行业。但，试想，直销业的上岸者纷纷在社群媒体贩卖月入过万的梦想，先不论真伪，明明从事自身专业，却领着低薪过着拮据生活的人们，他们看到这些内容后，难道能不心动？继续埋头打工，赌一个不明确的未来，何时才能实现阶级跨越？造成大学生会有这些想法的，正是这个环境，社会凭什么责怪他们“不务正业”？人总会在困境中求生，不愿留在原地，以“困难”或“超级困难”的等级来玩人生这个生存游戏的，要嘛出国深造，或到近一点的邻国赚新币；还留在大马的，攒够失望后，投身直销业，或自己创业，也是被环境所逼。改变不了环境，那就离开，只要不犯法，何错之有？只是，这样的情况若不改变，大马专业人士缺口只会越来越大，并陷入无尽的恶性循环。正如那位前辈曾对我说的：我们国家只需要在工厂生产产品，以及卖东西的人。数月前，高教部长赞比里曾表示要将大学毕业生最低薪资定为3000令吉，经济部与人力资源部会将有关建议白皮书提呈国会讨论。3000令吉说实在并不高，但却是很好地将高等教育应得薪资区分开来的一把尺，当两者的薪资差距得到显著划分，大学毕业生不再认为文凭无用，日常生活品质也能得到改善，“不务正业”或逃到国外的诱因自然得以减少，这微薄的涨幅若能换来部分人才的保留，岂不是一石二鸟？可该事件被新闻报道后，不出意外的引来不少政商界反对声浪。大马要走出长期处于低端生产链以及人才持续流失的现况，还有很长的一段路要走。我理解老板会认为大学刚毕业什么都不会，以及现在的大学生满街都是，凭什么给他们那么好的待遇？只是，今日不如往昔，就像企业需要随着社会进程改变经营模式才能赚钱，同样，招聘也需要符合年轻人的需求。只有这样，企业才能吸引到充足的劳动力，为自己的发展提供支持。如果不改变现状，就别再抱怨招不到员工。热忱和理想终究无法填饱肚子，适应变化才是解决问题的关键。还有一点，在你们担忧生育率越来越低、抱怨年轻人不愿结婚生娃的时候，别忘了成家和传宗接代也是需要钱的。

4月前

VIP文

即时国际

中国青年失业率居高不下催生新劳动阶级“烂尾娃”

中国失业率持续攀升，迫使数以百万计的大学毕业生做出艰难的抉择，有些人被迫屈就低薪工作，或甚至啃老依靠父母的退休金过活，这种困境催生了新的劳动阶级“烂尾娃”。

4月前

即时国际

百格午报

百格午报｜非巫裔都误解了？姑里：马来人特权非“待遇”而是“契约”

巫统元老东姑拉沙里谈及马来人特权，直言遭到误解…… 【今日看点】（1）改善巫统与火箭关系姑里有对策？（2）袁怀绍讽刺火箭是“直接颁发政党” （3）拉玛沙米促杨巧双辞职张念群批双标（4）促查杨巧双雪州马华将报警（5）卜艾促政府准纳吉居家服刑（6）稻农被控连续10天性侵少女（7）柔王室护卫涉打伤OKU电召车司机（8）逾三分之一大学毕业生从事半技能和低技能工作

7月前

百格午报

百格新闻

【独家专访】提高国人收入沈志强：不能只靠最低薪金制

高等教育部长赞比里近期透露，政府打算向国会提呈有关大学毕业生最低工资为3000令吉的建议白皮书。人力资源部长沈志强也坦诚，我国的薪资问题是个结构性的问题……

9月前

百格新闻

眼明心亮

利亮时.大学毕业生薪水不涨？

大学生薪资不涨，只是国家未来发展的冰山一角，存在许多根本的问题，绝非政党轮替可以解决的，而只能眼睁睁看着国家一步步的沉沦下去。

9月前

眼明心亮

百格大事纪

百格大事纪｜土团党员想跳槽入党？哈山卡林忧公正党变“垃圾桶”

政坛盛传有大批土团党员酝酿集体跳槽到公正党引起热议，蓝眼YB哈山卡林就担忧…… 3月14日 #百格大事纪，带你看今日热点“Now”事。 👉大学毕业生有望RM3000起跳？ 👉高教部长：2部门已开始讨论 👉槟城“拆侧镜”碰瓷被告认罪监11个月 👉监狱人满为患狱警：囚犯需分批睡觉 👉有土团人要加入？哈山卡林：公正党非“垃圾桶” 👉法米：蓝眼有入党筛选机制 👉AI“深伪”成诈骗套路国油公司中招

10月前

百格大事纪

封面头条

赞比里：2部门初步讨论大学毕业起薪有望3千

经济部和人力资源部目前正着手检讨我国的最低工资，而大学毕业生的起薪，有望调至3000令吉。

10月前

封面头条

全国综合

“月薪仅RM1600怎么活？” 女学士：SPM毕业基薪高一倍

“靠着1600令吉的薪水，能在城里生活吗？”

11月前

全国综合

狮城二三事

1万7000令吉月薪招聘巴士司机狮城逾1300人申请包括大学毕业生

（新加坡25日讯）新加坡一家私人巴士公司以5000新元（约1万7647令吉）月薪和1万新元（约3万5296令吉）签约奖励金的优渥条件招聘巴士司机引起热议，目前已有超过1300人申请这份工作，当中有30人还是持有大学毕业文凭的高学历人士。大部分申请者是新加坡人或永久居民《8视界新闻网》报道，这项自上个月开始推出的招聘活动，目标是要聘请到30名巴士司机。业者透露，目前已有7人签约加入公司。这家巴士公司的商务拓展总监李鉴祐表示，截至今早已收到1311人申请。他透露，申请者当中，大约有800人是新加坡人或永久居民，300人是马来西亚公民，其他申请者来自中国、印度和缅甸等地。申请者年龄介于30岁至55岁，98%申请者是男性。李鉴祐也发现，在这些申请者当中，有30人持有大学文凭，当中包括原本在银行和科技公司上班的中途转业人士。希望为行业注入新血李鉴祐观察到，新加坡巴士行业正面临人才老龄化问题，“如果行业没有新血，产业就会衰退。我们也认为，或许也有新加坡人对这行有兴趣，于是发起了这次的招聘活动试水温。” 这次推出的招聘配套中，5000新元的月薪配套含3720新元基薪、1250新元的表现津贴和30新元的手机费。被录取的新司机签下3年合约，还可获1万新元的奖励金。李鉴祐表示，这个数目的工资和签约奖金高于市场行情。他透露，以之前的情况而言，在新加坡要请巴士司机“非常困难”。 “总是缺少申请者。工作不容易，考验体力。” 他也认为，在新加坡，人们对巴士司机这份工作或许也有偏见，导致求职者兴趣缺缺。他说，目前公司第一轮招聘已结束，第二轮招聘将在2月15日至3月14日展开。

11月前

狮城二三事

全国综合

高教部：降低青年失业率推措施助大学生就业

高等教育部副部长拿督慕斯达法沙末今日表示，高教部将在明年推出更多措施以协助国内大学毕业生就业，力求降低全国10.1%青年失业率。

12月前

全国综合

全国综合

比大学毕业生薪水还高！服装店员月入高达RM3800

“当零售业的薪水已经超过大学毕业生的起薪时，为什么还要努力读书？”

1年前

全国综合

即时国内

高教部列目标大学毕业生获月薪RM4000或以上

高等教育部长拿督斯里莫哈末卡立指出，该部的目标已不仅仅是着重于大学毕业生的就业率，而是这些毕业生是否能够赚取4000令吉或以上的高薪（Gaji Premium）。

1年前

即时国内

VIP文

黄子伦 | 中等收入陷阱杂谈

从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。日前看到一则新闻，标题大意是大马毕业生的起薪40年未变，而我国有中等收入陷阱问题。从下标题的角度来说，这无疑是耸动的。但是里面的表达方式确实有很多漏洞，例如当论证40年起薪未变，他们是用土木工程师现在的起薪和80至90年代相差不远为比较点。但是，且不论现在的土木工程师的起薪是不是这么低，要知道80至90年代正是马来西亚经济起飞并大量城市化的黄金时期。供需关系影响企业和大学生议价空间当一门行业处于黄金时期，因为所有企业都对未来发展非常积极，也需要大量人才，在供需关系影响下，雇主自然很愿意付出更高的薪水招聘大学毕业生。时间快转，来到现在，马来西亚的城市化已经是近八成，1990年也只是近五成。也就是说，那时候的大学毕业生的薪水当然是有溢价。大家大可去问问，凡是在那个时期踏入建筑业的前辈们，也大多获得相当宽裕的生活（当然，你不要赌钱输掉）。另一方面，1990年，大学生数量不到40万，占全国人口的2%；如今，马来西亚有近600万大学生，占全国人口约莫20%。这两组数据摆在一起，任何略懂经济学的人都知道这样的供需关系一定影响企业和大学生的议价空间，是完全无法相提并论的。不久前有幸听到经济学家沈联涛的访问。有人询问如何看待我国陷入中等收入陷阱的问题，沈具体怎么回答我已经忘了，但他认为“马来西亚陷入中等收入陷阱”是一个思维问题，核心就是我们用次等思维来处理问题。换言之，就是需要政府在教育和技术上的投资，以及其他因素配合。据我一些观察，这些能够激起民愤的标题通常都非常吸睛，例如雇主欺压员工、令人瞠目结舌的新晋员工表现、男女择偶条件的冲突、有钱人“何不食肉糜”的言行举止等等……我不知道长期吸收这些资讯的人们，尤其是年轻用户，会让他们形成何种价值观。这也是为什么我一直很鼓励人们懂一点金融和经济方面的学问。就好像我看到这则新闻时，我也还没找什么资料，但是就从经济学的一些基本逻辑就可以推断了。诚如去年我所引用张五常先生的理论，经济学不外乎是竞争约束、成本概念，以及需求定律。企业为何能长期打压员工薪水？如果某个行业欣欣向荣，那么薪水一定是水涨船高的。你不愿付更高的薪水，对手就会把你的员工抢过去。一家企业有办法长期压着员工的薪水，不外乎几个原因，这个行业的经济蛋糕无法做大（已过高峰期或正在缩水）、员工不具备离职或者离开这行业的本钱（可以是技能或者语言问题）、这个行业有极高的遣散成本（可以是财务和法律上的成本）、这个行业的技术水平无法积累成优势（通常是重复的低技术活儿）、这个行业的人才库供过于求等等。 [vip_content_start] 你看，用这方法来思考，事件就变得简单了。那么，我们能不能用这些方法来看中等收入陷阱呢？中等收入陷阱类似于职场“中年危机” 从某种意义上来说，一个国家的中等收入陷阱，就和我们在职场里常说的“中年危机”极为相似。当你是新晋员工时，你能够用低廉的价格和优秀能力来打败一群竞争者，你也随之获得擢升。但是，当你到了某个位置时往往就会卡住，高不成低不就的模样。你心里清楚，要继续攀升，你的管理技术还不到位；更低的岗位，你看不起那薪水。当然，很多人都会想办法攀升，他们也会寻求门道，看看有什么方法。不过，这当中有很多吊诡之处。怎么说？许多高管在评价其下属时，常会说谁谁谁的思维还没准备好，或者说谁谁谁的目光还是很短浅之类的话语，而偏偏这些思维和目光是必须靠那些下属们自行领悟的。如果是由高管们来“泄题”，那么你就会得到许多不及格的高管。而我说的吊诡之处，就是一旦这些下属们有办法晋升，他们好像开了天眼，视野直接今非昔比。同理，当国家陷入中等收入陷阱后没有特定路线可循，因为国家需要寻找下一个新的增长点来跃升，而偏偏没有人能够知道下一个适合你的增长点是什么。所以讲的是一个“赌”字。而国家有一个优势，那就是人口。换言之，并不需要全部人都赌对，只要这个国家有少部分人赌对就可以了。而马来西亚，到底有没有做更多准备，把这场赌盘的胜率提升，就只能拭目以待了。

1年前

VIP文