大马人才新闻资料

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全国综合

孙玉菡：精通多语易融入社会港劳福局招揽马人才

香港劳工及福利局长孙玉菡近日表示，计划未来一年集中在东南亚及欧洲招揽人才，预料首站为大马。

6月前

全国综合

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MPM反对聘狮城英文教师 “政府歧视本地人才”

马来协商理事会（MPM）总秘书拿督哈山末反对首相拿督斯里安华向新加坡提出派遣英文教师到马的决定，并批评政府歧视本地人才，宁可向邻国支付高薪资，也不愿意重用本地教师。

6月前

全国综合

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张佳琳：大马霹雳急需人才台湾大专可助培养

驻马台北经济文化办事处教育组组长张佳琳表示，因应马来西亚经济起飞，还有霹雳州对科技发展的需求，正是急需人才的时候，台湾高等教育学府可以满足，并协助培养大马和霹雳州需要的人才。

8月前

社区学校

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新元诱惑人才外流（四）| 出走潮赚新币令吉加码求你别走

新加坡抢员工挖人才，令到本地就业市场出现失衡状态，本地雇主为留住本地员工提高起薪；南马雇主到其他州属找员工，然而这些员工经过培训和累积经验后，工作一段时日后，还是不敌新币的诱惑，流到新加坡人力市场。报道：苏韵鸰新加坡抢员工挖人才，令到本地就业市场出现失衡状态，本地雇主为留住本地员工提高起薪；南马雇主到其他州属找员工，然而这些员工经过培训和累积经验后，工作一段时日后，还是不敌新币的诱惑，流到新加坡人力市场。本地雇主在苦求策略抵挡抢人大潮，包括调高20至50%入职薪资留人，有则不惜打乱内部薪资机制以4000令吉薪资招揽新人。令雇主担心的是，在缺乏人力情况下，无法根据订单如期交货，不止要承担延迟交货的罚款，而且一旦失去信用之后会流失顾客，长期要面对难以弥补的后遗症。大马中产年轻人涌到新加坡工作，最主要就是因为薪资涨幅赶不上通膨涨幅，在经济压力中产阶层变成“中惨”阶级，但是在新加坡工作赚的是新币也是“辛币”，尤其是蓝领工作并不轻松，工作时间也长；而白领阶级也要省吃俭用和妥当理财，才能存到储蓄规划未来的生活。(精彩内容见内页) 谢佩彤：“新人笑旧人哭”现象新山部分企业为了留住本地华裔雇员，把薪资调涨20至50%，甚至开出“异常”的薪资配套招揽新人，但依然未能留住员工脚步，反而在职场制造了“新人笑，旧人哭”的不平衡心理。 JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤指出，高薪未必能留住新人，大部分应届华裔毕业生志在往新加坡发展，留在本地几乎是“骑牛找马”的心态，一旦争取到新加坡的工作就会毫不犹豫地离职，导致就业市场处于不稳定状态。 “新山有大型企业为了留住华裔新人，开出3800至4000令吉高薪聘请零工作经验的文凭课程（Diploma）毕业生，学士学位的薪资配套从4000令吉基薪起跳。” 新生代对雇主缺忠诚度她形容，以上高薪招揽只会让就业市场深陷“抢人”和“异常”的恶性循环，实际企业内部缺乏健全的调薪机制，资深雇员的薪资不如菜鸟，加剧了雇员之间的心理不平衡。 “这等于变相鼓励跳槽，反而到公司流动率更高，员工短缺依旧存在。” 她说，新生代雇员除了心系新加坡外，企业也随时“败给”新生代对赚快钱和零工世代的价值观，一切以开心、不受约束和自由工作为先，对雇主缺乏忠诚度。赛胡先：柔雇主被迫往他州招聘大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示，目前约有135万大马人在新加坡工作，35万名越堤族每天往返新山与新加坡工作，在狮城赚新元在大马花令吉。他驳斥大马流失39%成熟技工方的说法，但人力流动性大，许多雇员被吸引到狮城工作的现象，令柔州各经济领域的雇主在招聘方面遇到难题，甚至雇主要前往东海岸和东马招聘雇员。在缺乏人力的情况下，雇主无法如期交货，就面对受罚，长久下来，海外买家或更换到其他地区找供应商。他说，大马人才机构（TalentCorp）的数据显示，2020年有186万大马人居住海外，当中有113万人在新加坡，人才流失的人数占我国人口的5.5%，比全球3.3%的平均比率还要高，人才流失会影响我国的经济增长与发展。 “提升高等教育和技职教育的发展。” 他表示，大马雇主联合会支持政府研究渐进式薪资模式（PWM），但必须考虑到中小微企业的财务能力有限，若强制实行必对雇主和雇员造成影响。他强调，低薪资问题不能只是以提高工资来解决，真正的问题是高昂的生活成本，即便雇主提高雇员工资，最终也是把增加的成本转嫁给消费者，进而造成市场商品和服务价格上涨的循环。解决3问题有助减缓出走 “政府需吸引新技术或高质量的投资进驻大马，创造高价值的就业机会，留住大马人才和吸引海外人才回流大马。” “雇主应要拥抱新科技，迈向人工智能、数字化和自动化，不仅能减少对人力资源的依赖，同时能提高生产力和增强竞争力。” 他也提出多项建议，如：加大打击反贪的力度、优化工业政策留住本地人才和吸引外国人才，包括在合适的情况下授予永久居民或大马公民的身分。与此同时，他认为，政府也必须解决令吉汇率问题，令吉币值对生活成本不利，若能解决引进高科技工业、低生活成本和更好的令吉汇率这三大问题，将有助减缓大马人出走新加坡或其他国家觅职的趋势。庄国辉：赚新币须牺牲时间精神娱乐到新加坡可以赚新币，但不一定是“赚到”，首先就必须要牺牲时间精神娱乐，也要处处节省。资深理财导师兼博特拉大学（UPM）讲师庄国辉博士指出，在没有任何规划下选择出国打工，面对外面的巨大诱惑，最怕最后仍存不到钱。 “他们的生活必须超省，否则一切白做，而且还要忍受与家人相隔两地的思念之苦。” 他了解一些蓝领阶级的薪资有顶薪，除非从蓝领跨越到白领的门槛，薪资才有机会上调。 “如要等个20年才能晋升，就无法实现短中期计划，面对事与愿违时，就必须改变（跳槽、跨领域发展或出国谋出路），不能再等。” 他建议打工族先聆听别人的意见，了解需要承担选择背后的各种风险，不妨回头看看留在大马工作的外劳，才做出判断。他指出，在大马具备大学文凭，以及累积3至5年工作经验的打工族，月薪3000至4000令吉属于正常现象。做好理财可按部就班实现计划他坦言，有时“人比人”的心态，会让人迷失方向，若能回到财务规划第一步，做好理财六部曲，就不容易被影响或动摇，可以按部就班实现计划。他说，打工一族要从中产阶级攀升至高净值阶级需要付出时间、累积经验和提升技能，得到赏识后慢慢升职。 “不可能长期留在国外打工，心中还是想回大马。” 无可否认，薪资对打工族而言是一项非常重要考量，若没有足够的薪资，就很难维持现实所要的生活。他说，当薪资足够，对于摆在眼前的选择的第二个重要考量，就是升职和学习机会，留在大马这熟悉的就业环境，仍有发展空间，也更有自信心。相关文章：新元诱惑人才外流（五）| 不堪经济压力“外逃 ” 宁当越堤族拒当月光族新元诱惑人才外流（六）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

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新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

大马熟练工人在狮城工作的薪水最高可达到1万8000新元（约6万4000令吉），半熟练及低技能员工分别享有3万6000及2万5000令吉的月薪。报导：颜福顺大马熟练工人在狮城工作的薪水最高可达到1万8000新元（约6万4000令吉），半熟练及低技能员工分别享有3万6000及2万5000令吉的月薪。这是大马统计局提供给专案小组的数据，虽然不是最新的数据，但也可以反映出新加坡高薪挖人才不是最近的情况，但新币汇率飙高后情况加剧。统计局这项调查共有5663名在新加坡工作的大马人接受调查，越堤族占3100人，旅居新加坡占2563人： ●1216名受访的熟练员工：薪资过1万新元者逾4%、薪资5000至6999新元占10%、3600至4999新元占21%、2200至3599新元占38%。 ●受访的1084名半熟练员工：薪资2200至3599新元占26%、1500至2199新元占47%、另有人获取了最高记录的薪资即介于7000至9999新元。 ●821名低熟练员工受访：薪资2200至3599新元占34%、1500至2199新元占40%、另有人获取了最高记录的薪资即介于5000至6999新元。 ●3121名受访人士，服务业占56%、工厂制造业占44%。每星期5天工作日者占48%、6天工作者占37%、其他15%。大马专才狮城就职 2021年逾14.5万人 ●根据Emir Research智库研究机构调查显示，2021年有超过14万5000名大马专才，被吸引到新加坡。 ●硕士和博士资格方面：调查发现，持有S准证（S Pass）熟练员工，可享有3000新元的最低薪资，意味着符合其学历资格。薪资逾1万新元占23.8% 5001至1万新元者占40% 4001至5000新元占7.9% 3001至4000新元占13.8% 2501至3000新元占6.2% 2500新元以下占8.3% ●学士方面：调查发现，薪资2500新元以下的大马学士学位持有人（如下所列25.6%的人），由于大马本身欠缺相关学位就业机会，或者大马雇主献意的薪资要比新加坡偏低，因此，即使仅只持有工作准证（Work Permit），他们也愿意越堤找更佳机会；实际上，作为熟练类级别的员工的他们，理应持有S准证以便享有3000新元最低薪福利。薪资逾1万新元占4.4% 5001至1万新元者占32.6% 4001至5000新元占8% 3001至4000新元占14.1% 2501至3000新元占15.3% 2500新元以下占25.6% 旅居狮城大马人 2020年剧增至113万目前有多少大马人在新加坡工作？专案小组向统计局要求数据，只能获得2020年的调查数据。根据大马统计局在2月份公布的《2022年新加坡工作马来西亚人社会安全保障》调查报告： ●截至2020年，旅居新加坡的大马人数有113万2924人，比起2019年的9万5226人，1年就增加了103万7698人。 ●大马人在海外工作的十大国家，新加坡居榜首，旅居海外的186万零37人中，新加坡者占了60%（或113万2924人）。其余国家依序是孟加拉、澳洲、英国、美国、汶莱、加拿大、纽西兰、中国（香港）和印度。联合国经济与社会事务局公布新加坡的大马公民人数：年份人数增减 2020年 113万2924人增103万7698人 2019年 9万5226人减102万8428人狮城“工找人” 更愿聘有经验态度好者新加坡雇主处于求才若渴的状态，雇主已不再以求职者的学历作为主要考量，反而更愿意聘请学历未达要求，但具备相关工作经验、有技能且态度良好的求职者。新加坡整体的职位与求职者比例为1.74比1，仍处于“工找人”的情况，雇主纷纷加薪招人，而抢人大战也抬高了技术专业人才的薪酬。 57.2%是白领职缺新加坡人力部日前发布的《2023年职位空缺报告》显示，新加坡仍有7万9800个职位空缺待填补，其中有57.2%是白领职位空缺，即专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），尤以资讯通讯、金融与保险、专业服务、卫生与社会服务领域特别吃香。 “最为紧缺的是软件、网页、系统分析员及多媒体开发岗位。” 该部研究及统计处长洪文兴也举例，去年新加坡雇主以5000新元（约1万7500令吉）月薪聘请软体、网页及多媒体开发人员，比2022年4200新元的薪资增加了800新元。脸书群组招工贴文数天就撤蓝领工时长也受落拥有32万会员的“新加坡最大工作群─行行出状元（Jobs in Singapore）脸书群组是蓝领工作招聘和求职的群组，几乎每天都有最新贴文，不是雇主招聘启事，就是个人征求工作，贴文下都会有反应；一些启事数天就会撤下，估计是已经物色到员工或工作。专案小组观察启事的内容，发现蓝领阶级的工作并不轻松，很多是6天制，工作时间也长，工资和大马差不多，只是兑换汇率之后等于多三倍，形成吸引力，很多人抱着挨几年储蓄一笔钱回国。以下为专案小组在脸书群组收集到的部分的工作内容（薪水以新元计）： ●乌节路Ktv招聘服务员，工作6天制，一天9个小时，需要做夜班，工资是新币1800到3300。 ●兀兰招聘货仓助理薪水1600至2300，有13个月薪加早班津贴。 ●家具公司招聘跟车员1800另有加班费，工作时间早上10时至晚上7时，每个月休息4天，工作范围是跟司机去送货，包括上下货。 ●兀兰修车厂聘请修车员的底薪是2200至2600（综合3000），工作5天半制时间：5天半制8.30AM-5.30PM，15天年假及14天病假等。 ●西式咖啡厅请厨师，薪水2000至2400（EP是3000），早上7时30分工作至下午4时30分，一个月休息4天。 ●公司直招货仓助理及生产员工，工作5天半，会加班薪金2000至2600 要求：基本中英语沟通，文凭没有要求, 有驾叉车经验更好 ●文具店三号司机，薪水2000至2400，月休8天，工作时间早上8时至下午5时，地点武吉巴督（Bukit Batok）。相关文章：新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率

8月前

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新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才

自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。报道：苏韵鸰图：部分在场者、受访者提供自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。自冠病疫情以来，新元兑令吉汇率已上涨13.6%，今年2月一度突破3.56，至今新元兑令吉稳定在3.5的水平，即使同一份工作在马新同等薪资，但新元兑马币后薪金等于多了3.5倍，对打工族是难以抗拒的诱惑。新加坡不只到大马招聘蓝领阶级，也在技术专业领域猎人头，一些科技公司甚至开出6位数年薪，积极挖掘马来西亚的专才。往狮城求职大马人2个月倍增根据新加坡万宝盛华集团的数据，从去年12月至今年1月，短短2个月内，前往新加坡求职的大马人，与前年同期相比增加了一倍，来自柔佛以外地区的大马求职者也持续增加，希望在新加坡从事零售、食品和餐饮、行政工作。更夸张的是，马新陆路关卡3月的通关人数达到510万人次，3月28日创下单日51万人次，不仅超出冠病疫情前的40万人次，甚至刷新了单日最高通关人数纪录。新币汇率走高掀起的“抢人大战”，预料会随着新加坡调整工作制度而升级。猎头公司提供跳板狂吸人才令吉对新元走势疲软，对马新两地的就业市场带来“暗潮汹涌”，猎头公司目前积极协助跨国企业在马新两地招聘白领专才。 Stellar Link Partners联合创办人邱康伟（Kelvin）说：“科技领域白领的薪资从6000新元（约2万1000令吉）起跳，月薪可高达1万5000新元（约5万2500令吉）。” Stellar Link Partners是新加坡一家中高端专业人士招聘及人力资源咨询公司，深耕于亚洲区科技、法律及人力资源领域。邱康伟从事资讯技术与科技猎头工作有超过12年的经验。他接受本报越洋电话访问时透露，进驻新加坡的跨国企业需要招揽不同领域的科技人才，包括软件、云端科技、大数据、人工智能（AI）、网络安全及项目管理等方面的工程师。他坦承不少大马专才都有心往海外发展，与大马一水之隔的新加坡成了热门选择。 “赚取更高薪资或是主要激励，然而不是唯一的导因，新加坡能提供更优质的待遇水平、事业发展、升迁机会和生活质量也是考量因素。” 他说，猎头公司成功招聘的资讯科技人才，绝大部分来自吉隆坡。 “许多跨国企业在吉隆坡设立区域总部，大马专才在吉隆坡累积工作经验后，猎头公司提供他们跳板。” 抢人容易留人难 JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤形容，本地华裔人才非常“抢手”，因为通晓三语、工作有效率、抗压性高，几乎有使命必达，是新加坡企业招手的对象。从事人才招聘18年的谢佩彤透露，新加坡的服务行业如：酒店员工、教师、客服人员、服务生及销售员，雇主开出基薪从3000至3800新元（约1万零500至1万3300令吉）的条件，让不少大马人心动。新加坡平均每年释出5万个就业机会，去年激增至7万个。她说，马新边境在疫情后重开，新加坡旅游业迎来报复性增长，几乎“掏空”了大马职场人力资源。 “2022下半年，我们每月接获100起新加坡雇主的招聘需求，直到去年才逐渐回到每月平均40至60起招聘的‘正常’水平。” 去年许多外资和跨国企业陆续进驻马新，分别在新加坡设总部、在柔佛开厂房，享受马新双边不同的税务奖掖，尤其数据中心需要大量人才支撑整个产业链。中台企在柔难聘华裔人才 “但如今进驻柔佛的中国和台湾企业，难以聘请华裔人才。” “即便有些公司把基薪调涨20至50%，若遇到新加坡挖角，加上新元兑令吉3.5倍的诱惑，随时能动摇华裔的心而越堤工作，导致本地离职和招聘流动性高。” 本地就业市场失衡谢佩彤形容，新加坡的人才抢夺战，令本地陷入恶性循环，本地就业市场变得“不正常”，甚至是出现失衡状态。她举例，一家本地大型企业，为了留住本地华裔，向零工作经验的专业文凭（Diploma）毕业生开出每月3800至4000令吉的薪资，学士学位（Degree）毕业生的月薪则4000令吉起跳。高薪请人恐加剧内部冲突她形容，以上是反常的举措，即便企业为了避免徒增办公室事端采取“密薪制”，禁止同事间讨论薪资，“可是一旦揭穿，新进员工与打拼多年的资深员工（薪资）相差不远，员工薪资涨幅失衡，只会加剧内部冲突，甚至流失资深员工。” 她指填补职缺对新山区中小企业及公司，已成一道难题。中五毕业生不升学当越堤族去年11月，Kerjaku Resources私人有限公司在新山一家酒店举办“新加坡工作展”，结果出现4500人抢300个职缺的场面，让所有人感到吃惊。 4500人抢300职缺该公司董事蔡志强说：“说实话，我自己也被吓到，没想到反应如此热烈。” 当时新加坡企业是开放300个该职供申请，他预料会有1000人面试，不料到场人数高达4500人，原本准备好2个箱子都装不完求职者的履历表，临时向酒店索取4个箱子。 “20至30名工作人员根本应付不来，最终我和团队牺牲吃饭时间，帮忙处理求职者的文件与资料。” 最多求职者领域：工厂和餐饮该公司短期内不会再举办实体的新加坡工作展，因为还要处理手头上的工作配对，持续填补职缺，最多求职者的领域是工厂和餐饮。蔡志强坦言，随着新元对令吉汇率水涨船高，新山区不少年轻人中五毕业后就不再升学，宁愿越堤到新加坡工作。他说，毫无工作经验的中五毕业生，在新山从事行政人员、餐饮业员工或工厂操作员等，月薪有1800至2000令吉。 “但是他们越堤到新加坡，马上变得同工不同酬。在新加坡，这些工作同样是1800至2000的月薪，最大不同是以新元计。” 他说，换算成令吉就是6300至7000令吉，对于年轻人而言是可观的薪资。相关文章：新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

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全国综合

何瑞萍：掌握多语吃香国际企业争揽大马人才

马来西亚友谊及贸易中心首席代表何瑞萍表示，马来西亚各领域人才挟多语言能力优势，也因应疫情后人才缺口，其中许多人具良好中英文能力，且拥有全球化的价值观及多元的文化背景，已为国际企业争相延揽对象。

2年前

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柔佛透视

吴嘉豪 | 虽马有材，外实用之

柔佛州卫生及团结委员会主席林添顺日前指护士人手短缺不是柔佛独有的问题，而是全国课题；他还说新币是人才外流的其中一个主因。

3年前

柔佛透视