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简

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星云

拉黑 / 胡文瑜（新山）

“嗨，找得到地方吗？” 在对话栏输入这句话后，按下发送键。荧幕显示：无法发送。我再试发一次，依然是：无法发送。哦，被拉黑了。身为人事部一员，招聘是职责之一。招聘这条路，充满了奇异色彩。一路上，小女遇到了许多大开眼界的奥妙事物。每一处都是独一无二的风景，有时可以很轻松惬意地走过，有时竟需要披荆斩棘，披的是无所适从的心态、斩的是无法理解的状况。当天一早，同事询问新同事是否来上班时，我看了看时间，已经是早上9点整。我猜想或许新同事上班第一天抓不准路途的时间，抑或是找不到工作地点，所以我试图询问了解，接下来发展的剧情竟是我被拉黑了。无冤无仇，既不是不欢而散的前男友，也不是穷究不舍的追债人，被拉黑实属莫名其妙。其中让我无法理解的，是前一晚当事人还发送信息向我确认隔天上班的时间。没料想在一个平凡又平静的夜晚后，我发送的信息会是大海中的漂流瓶，注定了了无音讯的回应。我错了，漂流瓶或许还有机会获得回应。其实，我可以理解临时觉得不适合或突然间“不想来”的状况，可是没有任何交代，甚至是直接拉黑的做法，我还是觉得很奇特。遭遇临时“放飞机”“放鸽子”的次数已不是10根手指数得完的，奇特风景远不止这样。近期令我印象较深刻的还有一件，我称当事人为甲。甲曾经向我询问工作并相约面试，第一次的面试甲并没有出现，我也没收到任何取消通知或延期要求。拨了电话没接，我就发信息给甲告知我已离开面试场地。甲事后才回复信息称临时无法出席，随后要求更换面试日期。于是我提出了下一次面试的时间和日期，甲并没有读取信息。此后过了一段时日，甲再次表明想要面试，我们如同驴子拉磨般重复以上的步骤：提出日期，没消没息。近期，由于公司正处于扩展阶段，我又再次忙碌于招聘活动中。 “不知道我还有面试的机会吗？” 手机荧幕蹦出一则信息，原来是甲。我直接提出了我的疑问，询问甲是否真心要面试，以及为何前几次都没有任何的回复。甲回复：“早安，我真的想面试。之前是因为突然有事来不及通知你不能去面试。不知道还有机会面试吗？” 好奇想看面试者庐山真面目摸着良心说，我真心认为“来不及通知”无法构成理由。尽管如此，我仍是给出了面试的机会。一部分是抱着给予双方多一次机会的心态，一部分是八卦好奇之心作祟，想会一会甲，看看当事人的庐山真面目。面试当天，甲出现了。面试过程算是顺利，言行举止属合格。面试过程中我表明公司非常注重时间观念和交代的态度，甲也表示明白。面试结束后，甲表示想要试工，而我也提供了试工的机会。不料再次应验了知人知面不知心——面试后对于敲定试工的日期也迟迟不回应，只见已读的两个蓝勾勾。稍后我提出了回复的截止时间，甲才表示：好的，没问题。已过了答应回复的截止时间，依然无声无息。而我，已默默决定，若是过些时日甲再次要求试工，我只能对甲说声抱歉。已经预想得到，再不汲取教训提供机会，日后倘若成为同事却依旧抱着如此的处事方式而无故缺席，将会造成其他同事的困扰。机会不是时刻都在那个节点等着我们，积极的态度才不会使得机会轻易地从掌中溜走。交代是负责任的态度，更是为人处世基本的素质。刚开始接手应聘工作时，还会因被放鸽子等小事而无所适从，如今，我且当作这是一场珍贵的旅途，接触不同性格的人，观察他人的思考逻辑和举止行为，促使自己得以不断从中学习、反思，学会为自己负责，也为自己的行为负责。

2年前

星云