悲观偏见新闻资料

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廖志成 | 人力资源管理中的悲观偏见

悲观偏见在工作场所中具有重要的影响，特别是在员工的心理健康和职业发展方面。作为人力资源管理人员，必须密切关注那些表现出悲观倾向的员工，并为他们准备相应的心理辅导和支持。

4月前

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廖志成│悲观偏见的力量：营销策略中的心理解读

悲观偏见（Pessimistic Bias）是指人类常常高估不利结果的可能性，从而采取防御性的行为来避免可能的危险。一个典型的例子是，有一个人看到报纸上报道许多人在建筑工地附近死亡的新闻。当这个人经过建筑工地时，他会选择走另一条路，以避免靠近可能发生事故的建筑工地。这种行为显示了他对可能发生的危险进行过度预测的倾向，即悲观偏见。

4月前

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察言观色 | 从悲观到乐观：克服悲观偏见的实用策略

人类总是高估不利结果的可能性。悲观偏见也被称为不现实的乐观或比较乐观。悲观偏见源于对失望的防御机制。有时候，悲观偏见可能是由抑郁和焦虑障碍引起的。例如，悲观偏见可能会让一个人相信他们会在考试中失败，即使他们已经做好了充分的准备并且很有可能成功。

4月前

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