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打工一族
全国综合
报告:大马25至34岁年轻工薪族 最愁个人财务 仅25%拥EPF
《Economist Impact》剖析的调查报告显示,大马各年龄段的工薪族当中,25至34岁的年轻人最为担忧他们的个人财务,当中只有四分一的受访者拥有公积金等退休基金。
8月前
全国综合
六日议言堂
黄益豪 | 工人薪资需与生产力挂钩
马来西亚打工一族面对的困境,不外乎薪资的增长幅度赶不上物价飙升,导致入不敷出。虽然目前最低月薪已调高至1500令吉,但这也只是治标不治本的做法。 每当打工一族高喊钱不够用,要求加薪时,代表不同利益的组织会对此有不同的意见,如工会组织当然会赞成,可雇主联合会(雇联)则认为时机不对,代表工人的大马职工总会甚至要求最低工资定为月薪最低1800令吉。 本质上言,大马的问题是,一般的工作人口缺乏实用的市场需要的知识与技能,不解决这个问题,无法真正透过最低工资来扶贫,使一般工作人口脱贫,有道是授之以鱼,不如授之以渔(技能)。 一般工作人口有了实用的知识与技能,才可能有较高增值的产业与相随而来的就业机会,要治本还得从教育与培训下手。 雇主应多鼓励自家员工参与培训计划,工人们也需抱着活到老,学到老的心态,通过在职培训计划精益求精,从非技术性工人提升至技术性工人。 当工人能够掌握更高的技术,就能改善工作的质量,增加生产力。打工一族必须时刻提升自身知识与技能,这样才能有底气向雇主索取更高薪资。 在提升生产力这一块,业者与厂家需寻找新方法,改善制造流程,这不单单只是为了缩短制造时间,以提高每天的生产量那么简单,也包含了减低出错率,从而减少不良产品与浪费,这样能使厂家在提高生产力的同时,能减低生产成本,进而提高公司收入。 现今科技已不如以往,自动化成了常态,在推行工业革命4.0计划的马来西亚,雇主们需赶上时代变化的步伐,提升自家设备,引进更多的半自动化或全自动化设备,这将能提高产量与产品的品质。 在人力素质,制造流程与设备各方面有效地配合下,生产力必能提升,也能降低成本,厂家与商家才能给予工人们更好的福利与待遇。 因此,政府在推行有关提升工人薪金的政策时,需与生产力挂沟,唯有提高工人的生产力,工人收入才能获得提升,劳资双方也将获得双赢。
1年前
六日议言堂
非常常识
郑丁贤.空前机会在眼前,大马看到了吗?
国际经济和地缘政治的变化,为大马带来空前机会,可以带动经济再度大起飞。只是,我们看到了机会吗?我们会把握机会吗?
1年前
非常常识
都会观点
陈诗蕙·职场的残酷现实
打工一族过去有个不成文的规定,那就是在领取花红或奖励金后,就会离职、跳槽。
1年前
都会观点
+1财经
年底跳槽 该选哪一行?
大马打工一族苦于薪水涨速太慢,永远追不上生活费和通膨速度。但招聘咨询公司却预测,明年有3大行业的跳槽人士将会加薪20%至25%。...
7年前
+1财经
更多打工一族
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