打工仔薪水新闻资料

焦点

【行业薪资／02】薪资讨论不是禁忌开诚布公知己知彼

各行各业的薪资该保密，还是要公开？若公开对人力市场是否有利？会否更方便行业吸引人才，推动行业的发展？

3年前

焦点

【行业薪资／01】物价涨薪水缩打工仔怎么活？

薪资待遇不透明、薪资差距大、一直是大马人关注的话题。究竟哪些因素会造成薪资差距如此之大？倘若薪资透明化，又有哪些优缺点？让若薪水给少了，员工能够怎么办？

3年前

焦点

VIP文

行业薪资01：物价涨薪水缩打工仔怎么活？

今年2月，“Malaysian Pay Gap”（大马人薪酬差距）IG专页迅速走红，获得网民以匿名方式积极投信分享，该账号至今公布了许多行业的薪资待遇、工作内容和要求等资讯，提供本地人谈论薪资的平台，除了满足许多人的好奇心，也让民众对于行业薪资“有个概念”。薪资待遇不透明、薪资差距大、一直是大马人关注的话题。究竟哪些因素会造成薪资差距如此之大？倘若薪资透明化，又有哪些优缺点？让若薪水给少了，员工能够怎么办？报道：本刊蒙慧贤摄影：本报蔡伟传（部分照片由受访者提供、手机截图）【你心目中合理的薪资是多少呢？】说起工资，绝大部分人都摇头叹气，面对“百物上涨，就是薪水不涨”的窘境，大部分人只能勒紧荷包，精打细算过生活。工资少，生活怎么好？根据统计局发布的家庭收入、支出及基本设施调查报告显示，全国的家庭平均收入从2019年的7901令吉，下降了10.30%至2020年的7089令吉，而中位数收入从2019年的5873令吉下降了11.3%至2020年的5209令吉。 [vip_content_start] 报告也显示，我国的基尼系数（Pekali Gini）从2019年的0.407上升至2020年的0.411（基尼系数0为完全平等，1表示绝对不平等）。由此可看出本国人正面对两大问题：平均收入下降、收入差距的问题越加严重。【不当“盲毛”！这些“行情”你应知道……】薪资过低及待遇不透明一直是大马人关注的话题。今年2月迅速蹿红的“Malaysian Pay Gap”IG专页，主要是让大马人以匿名的方式投稿，分享自己的工作职位、薪资、经验、学习背景及工作内容等资讯，让网民得以讨论和了解各行业的薪资“行情”，有机会争取更好的职场待遇。该账号至今累积超过17万名追踪者，有的热门贴文更获得1万以上的点赞次数。里面有许多引起网民热议的帖文：一名在政府机构工作了11年的护士分享，每月薪资不到5000令吉。读过3年护士文凭的她表示，即便自己再去深造，也只获得多100令吉的底薪而已。由于人手不足，她很多的学弟妹都是合约护士，工作量庞大。另外，一名数据分析经理分享，她本身是科学学士毕业生，拥有6年的工作经验，目前在科技公司工作，每月薪资可达到1万2800令吉。虽然拿着诱人高薪，但她鼓励大家先去了解自己的兴趣和专长，以便在职场上走得更远。一名区域经理也透露，他的每月收入可达到1万4500令吉。这名区域经理本身拥有商业学士学位，在数码领域工作7年，目前在这家医疗器械公司当了3年的区域经理。虽然比同侪更迟开始工作，但他指出，他曾在顶尖大学念书，而且拥有3年的国外经验，懂得自己的优势所在，让他大大加速了升职加薪之路。【哪些因素影响个人薪资水平？】究竟哪些因素会影响个人薪资水平？跨国人力资源咨询公司任仕达（Randstad）科技副总监谢凯福受访时指出，影响个人薪资水平的主要因素包括：拥有专业技能和可转移技能（Transferable Skills）： STEM类（包括科学、科技、工程和数学）职业要求具备高水平的专业技能，能拥有更好的就业前景和更高收入，例如：网络安全工程师、UI/UX设计师、软件开发人员等。可转移技能不属于特定行业或工作，它可应用在各个工作场所，即我们常说的软技能，包括问题解决能力、组织能力、时间管理能力、创意思考和分析能力、协调谈判与说服的能力、解决冲突的能力等等。具有专业知识或可转移技能的员工，一般能获得更高的工资。当市场对某些专业人才的需求高而供应低时，雇主将会支付更高的工资，以吸引和保住优秀人才，因此个人拥有的能力越稀有，往往价值越高。职称头衔和工作职责：例如“本地经理”只负责掌管本地事务，而“区域经理”会看管几个国家，相比本地经理，区域经理的工作责任更大，获得的薪资也较高，对个人未来职涯发展有莫大好处。同样的，专业领域岗位的薪资会比一般工作岗位来得高。不同的公司机构：每家企业支付薪资的能力和制度都不同。相比大部分的中小型企业，跨国公司一般会支付更高的薪资报酬给员工。举例来说，在跨国公司工作的会计师，薪水一般比本地中小型企业的会计师来得高。不过，为争夺拥有稀有技能的优秀人才，市场上一些科技初创公司会愿意支付比跨国公司更高的报酬来留住人才，因此无论公司的规模大小，个人所拥有的专业技能可直接影响薪资差异。工作经验：工作中积累的经验，有助于个人获得很多有用的职场技能，一般资历越丰富，获得的薪水就越高。不过，与5年前相比，随着科技大大改变了工作上的程序方式，工作经验在职场上的重要性可能会有所降低。【薪水多少才叫“合理”？】每个人都希望获得更高的薪水，没有“足够的薪水”这回事。那么，多少的起薪才叫合理？国立大学商学研究院（UKM-Graduate School of Business）院长沙菲尔（Dr. Zafir Khan bin Mohamed Makhbul）教授在受访时表示，“合理的薪水”很难有明确的范围或解说，但至少要比制定的最低薪金高，并且能根据通膨率、按综合消费物价指数以及按照国家经济水平来作出调整。他强调，薪酬分配制度要体现公平公正与工作绩效的原则。以最近落实的1500令吉最低薪为例，他认为，不只是B40，也要顾及M40和T20群体。 “假设只有B40群体的薪水获得调整而已，不包括M40群体和T20群体，员工发奋工作的动力下降，生产力受影响，公司又怎保证能够发展呢？既然已经检讨了最低薪金，其他阶层人士的薪水也应该一并检讨。”例如学士、硕士和博士毕业生和其他阶层群体的起薪点，也不应忽略，否则有可能不利于公司争取和培养高阶人才。 “当鸿沟越来越近，大家对学历和工作经验的态度会变成什么样子呢？人们可能会想，读了那么多书，做了那么久，薪水却和B40群体没太大分别。因此，检讨薪水应该要从全面检讨，以确保薪水能体现工作质量和成效、公平的原则，营造积极友善的工作氛围，员工才会向上努力争取成绩，获得他们想要的薪水。” 【下篇】行业薪资02：薪资讨论不是禁忌开诚布公知己知彼

3年前

VIP文

打工仔薪水

【行业薪资／02】薪资讨论不是禁忌 开诚布公知己知彼

【行业薪资／01】物价涨 薪水缩 打工仔怎么活？

行业薪资01：物价涨 薪水缩 打工仔怎么活？

【行业薪资／02】薪资讨论不是禁忌开诚布公知己知彼

【行业薪资／01】物价涨薪水缩打工仔怎么活？

行业薪资01：物价涨薪水缩打工仔怎么活？