扣分绩效评估新闻资料

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社论

社论.公务员加薪，希望葫萝卜与棒子并用

首相说，我们为公务员加薪的同时，也会进行公共行政效率的改革。我们支持提供葫萝卜也外带棒子；希望公务员是国家进步的动力，不是阻力。

8月前

社论

VIP文

林瑞源|行事缓慢，团结政府自毁好局

无论是经济、教育和体制改革都需要时间，如果团结政府蹉跎岁月，将和前朝一样，被贴上失败的标签。反对党在新古毛补选抨击团结政府的施政糟糕，无法解决民生问题，其实首相安华不是翘起双手，什么都不做，他有雄心壮志，只是进展缓慢。譬如，针对性津贴计划已经谈论了很久，最近新加坡《海峡时报》引述来自政府和业界的消息，指我国的柴油和汽油价格，将会在新古毛补选后数个星期内，跟着市场浮动而调涨。但是，首相却否认政府将在6月落实针对性津贴计划。政府准备了那么久，却一再拖延，这不利于国家财务的整顿。政府将在今年12月为各级公务员调薪13%，每年至少增加100亿令吉的开销。如果不尽快合理化燃油补贴，那么政府就必须举债，为公务员的加薪埋单。此外，内阁今年初同意新招聘的固定职位公务员，将没有退休金，但此计划至今也没有下文。如果没有废除新聘公务员的退休金，年尾公务员大调薪，各类福利开支将会形成滚雪球效应，政府的负担会更加沉重。政府的财务规划必须是有条不紊的，假如增加了调薪的开销，削减项目却没有及时跟进，是搬石头砸自己的脚。经济部长拉菲兹日前披露，我国在去年进口约25%天然气，这显示财务状况之紧急，依赖天然资源的经济模式已不可行，必须立即推动经济转型。我们不反对为公务员加薪，毕竟生活费高涨，低级公务员也很辛苦，但政府必须确保财务规划到位，否则政府最终会向老百姓下手，就好像调涨服务税2%，全民一起受苦。从昌明政府的种种策划，可以看出安华决意要让中低收入者摆脱经济困境，比如提高国人薪金就是一系列的计划。除了公务员调薪，政府也将在6月推行渐进式薪酬试验计划、今年调整1500令吉的最低薪金，同时政府也研究大学毕业生最低薪金上调至3000令吉。提高国人薪金，能够让国家摆脱中等收入陷阱，但前提是生产力必须提高，中小企业能够应对生产成本的上升。 [vip_content_start] 安华也关怀乡区人民，因此他指示所有政府高官回乡服务，协助乡区的发展和消除贫穷问题。首相早前也宣布，截至今年4月，吉隆坡、雪兰莪、森美兰、马六甲、槟城、霹雳和柔佛的赤贫问题已划下句点。安华消除贫穷的决心不分党派，比如他日前与吉兰丹州务大臣纳苏鲁丁会面，计划在两个月内解决丹州赤贫问题，他也答应吉打州政府，依照程序批准数项发展计划。安华也有意改革公务员体制，包括从今年起使用扣分绩效评估（DEEP）系统对公务员进行评估，以及拟定机制，确保那些懒惰或表现差劲的公务员不会自动加薪。但是，改革公务员体制并不容易，马哈迪在第二度任相时也有意为之，却徒劳无功。纵观最近国际机构对大马的评估，国家的问题很多，但团结政府执政一年半，处理的很少。政府的行动太过缓慢，执行力和成效不佳，以致观感和形象下跌；留给政府的时间不多了，他们必须加紧处理。譬如，世界银行最近的报告指出，马来西亚学生所学的知识，与学生在校时间和政府每年教育领域开销不成正比。虽然大马学生平均在校时间为12.5年，但真正学习的时间只相当于8.9年。与相同人均总收入（GNI per capita）的国家相比，他们仅有34%学生无法在5年级后掌握阅读能力，但大马比这些国家高出9%，而越南比大马表现更好。根据这份报告，政府应该立即对教育制度进行改革。而教育部长法丽娜的回应是：教育部已主动和渐进地解决报告中所提及的教育问题。但教长却没有清楚说明改革的方案和细节，包括如何提高学习时间和阅读能力。如果不改革教育，我们的孩子将无法应对人工智能（AI）时代的挑战，即使亚马逊和微软答应巨额投资，未来主导AI的还是西方国家。至于我国在2024年世界新闻自由指数的排名下跌34位，从去年的第73名跌至第107名，则暴露体制改革如逆水行舟，不进则退。政府不能以各种理由推托改革的承诺，缺乏进步的理念，国家将无法转型。无论是经济、教育和体制改革都需要时间，如果团结政府蹉跎岁月，将和前朝一样，被贴上失败的标签。

8月前

VIP文

社论

社论.降职无关种族，只是职权调动

与企业员工一样，公务员也不能停下脚步，待在舒适圈，而是必须精益求精，提升效率，为国家作出更大贡献。

10月前

社论

读者观点

马晓明.公务员不能只扣分无奖励

DEEP系统的实施为提升公务员绩效和工作效率，提供了积极的动力和方向。只是前提需要通过合理设定绩效标准、关注培训和支持、确保公正透明，则可以有效避免引起反弹，使评估系统真正成为推动公共服务卓越发展的有益工具。

10月前

读者观点