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沈志强：做好技能训练整合资源打造“人资大学”

（槟城1日讯）人力资源部长沈志强说，人力资源部将全力以赴做好技能训练，包括努力整合该部门内价值26亿令吉的技能培训资源，以打造成“人力资源部大学”（University KESUMA）。他笑说，该部不是真的要设立一所大学，只是整合现有资源成为一所“大学”，而这所“大学”有如一站式国家技能培训枢纽。他说，这些技能培训资源目前散布在部门旗下的各个机构，包括人力资源发展机构、人力资源局（JTM）、全国职业安全及卫生机构（NIOSH）、大马人才机构（Talent Corp）、技能发展基金会（PTPK）、社会保险机构（PERKESO）、大马工会事务局（JHEKS）和技术发展局（JPK）。有约2000项免费技能课程他补充，整合行动还在进行中，在此之前，民众可通过电子学习平台“e-LATiH”查看该部门提供的线上技能培训，超过16万个技能课程当中，约2000项课程属于免费。 “免费的课程包括协助提高工作效率的ChatGPT、财务分析师、网路安全、数据科学和程式设计、社交媒体、公开演讲和交流，以及英语、日语、韩语和中文课程。” 推5关键项目赶上发展趋势他强调，我国去年迎来历来最佳的投资额时，也明显的转型至高价值领域。该部门为了赶上这项发展趋势，已推行5项关键的人力资源发展项目，为国家培训更多技能人才，而整合该部门的技能培训资源是其中一项。他说，其余的4个项目分别是实行渐进式薪金政策、为员工提供在职培训的工业学院、鼓励企业提供有薪实习的“激励性培训计划”（ILHAM），以及放眼在今年9月完成的“未来技能框架”，以评估和预测10个领域在未来3至5年所需的技能和职业。他今早为大马厂商联合会主办的2024年北马区人力资源大会主持开幕，他致词时发表上述谈话。大会在槟城国际会展中心举行，获得约500人出席。出席者有大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来、大马厂商联合会槟城分会主席拿督斯里李忠利、筹委会主席罗瑞杰及槟州中华总商会会长拿督斯里方炎华。调整最低薪报告准备中至于我国即将调整最低薪金制，沈志强仅说，国家薪金咨询理事会已在今年6月见面，目前正准备向内阁提呈报告，以针对最低薪金的改变做出改变。 “这是一个由分别是雇主、员工和政府三方面代表组成的理事会。” 他说，他知道一些人对外劳的供应感到担忧，我国目前有近250万名外劳，而250万是外劳人数的上限。政府将在明年实施多层征税制度，鼓励企业培训当地工人，减少对外来低技能工人的依赖。苏添来：勿突然调高最低薪苏添来说，无论是渐进式薪金政策或调整最低薪金制度，这些成本因素都成为雇主必须面对的压力，希望政府给雇主足够的时间，不要像调高燃油价格措施那样“突然”。 “希望政府做出这项检讨的决定前，先与利益相关单位有充足的讨论，并给予雇主足够的时间来调整。” 他在大会上致词时，也挑起多项关于人力资源的课题。他说，我国共有63万7000名注册的障友，但当中只有5000人受聘在各领域工作，希望雇主关注此事，也促请人力资源部通过旗下机构为障友提供更多职业培训。他说，一些企业或公司面对缺乏无障碍设施的问题，大马厂商联合会方面则尝试给予障友更多机会，也决定培训100名障友，但仍做得不足。未来7年需培训60万技能人才苏添来说，我国在冠病疫情爆发前有70万至75万名外籍工人，疫情期间有25万至30万名外籍工人返回各自的国家。随着当局加速批准程序，我国如今的外籍工人已接近65万人。他提醒，我国在未来7年内需要额外60万名技能人才，大马厂商联合会相信，人力资源部可通过人力资源发展机构（HRD Corp）培育更多人才。厂商和人力资源部方面都必须协力提升STEM教育，半导体领域未来数年内需要4万至5万名技能人才。

4月前

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