擢升新聞資料

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關注東海岸

彭亨警察總部今早進行職權移交儀式

彭亨警察總部警官擢升調職，原任副總警長拿督諾希山警察總監調升為霹靂總警長，彭亨政治部主任拿督莫哈末沙哈魯高級助理警察總監調升武吉阿曼政治局E2組主任，懸空位置有待填補。

3月前

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熱點

警BMI低於28才可擢升 | 賽夫丁：關乎健康紀律警隊正面看擢升條件

內政部長兼警察委員會主席拿督斯里賽夫丁說，警員正面看待需滿足身體質量指數（BMI）低於28才能獲得擢升資格的條件，並表示該指數不僅關乎健康，也有關警員紀律。

3月前

熱點

封面頭條

總警長：健康指數新條件警BMI低於28才可擢升

全國總警長丹斯里拉沙魯丁宣佈，警察需滿足身體質量指數（BMI）低於28的條件，方能獲得擢升資格。

4月前

封面頭條

關注東海岸

丹教局校務處調派指令 4華小老師副校長獲擢升

吉蘭丹州教育局校務處小學組頒發小學副校長調派指令，4名華小老師和副校長獲擢升。

4月前

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大柔佛焦點

古來警區主任陳勝利擢升為助理總監

（古來29日訊）警方公佈最新一輪人事調動，古來警區主任陳勝利是全柔唯一獲擢升的華裔警官，警階從警監（Supt）升為助理總監（ACP）。 53歲陳勝利自1994年加入警隊，2023年6月27日出任古來警區主任。大馬皇家警察部隊本月18日發佈調職名單，全馬共有21名警官升遷調職，其中，陳勝利獲擢升警階，同時保留原職，繼續擔任古來警區主任。柔佛州總警長拿督古瑪日前也到古來警區總部，主持擢升儀式，祝賀陳勝利。上述警隊人事調整，將從12月16日起正式生效。

5月前

大柔佛焦點

社區動態

霹25警官獲擢升蘇盛雄蘇志輝升副警監

霹靂州警隊有多達25名警官，昨天正式獲擢升為副警監和助理警監。

1年前

社區動態

VIP文

黃子倫 | 中等收入陷阱雜談

從某種意義上來說，一個國家的中等收入陷阱，就和我們在職場裡常說的“中年危機”極為相似。當你是新晉員工時，你能夠用低廉的價格和優秀能力來打敗一群競爭者，你也隨之獲得擢升。但是，當你到了某個位置時往往就會卡住，高不成低不就的模樣。日前看到一則新聞，標題大意是大馬畢業生的起薪40年未變，而我國有中等收入陷阱問題。從下標題的角度來說，這無疑是聳動的。但是裡面的表達方式確實有很多漏洞，例如當論證40年起薪未變，他們是用土木工程師現在的起薪和80至90年代相差不遠為比較點。但是，且不論現在的土木工程師的起薪是不是這麼低，要知道80至90年代正是馬來西亞經濟起飛並大量城市化的黃金時期。供需關係影響企業和大學生議價空間當一門行業處於黃金時期，因為所有企業都對未來發展非常積極，也需要大量人才，在供需關係影響下，僱主自然很願意付出更高的薪水招聘大學畢業生。時間快轉，來到現在，馬來西亞的城市化已經是近八成，1990年也只是近五成。也就是說，那時候的大學畢業生的薪水當然是有溢價。大家大可去問問，凡是在那個時期踏入建築業的前輩們，也大多獲得相當寬裕的生活（當然，你不要賭錢輸掉）。另一方面，1990年，大學生數量不到40萬，佔全國人口的2%；如今，馬來西亞有近600萬大學生，佔全國人口約莫20%。這兩組數據擺在一起，任何略懂經濟學的人都知道這樣的供需關係一定影響企業和大學生的議價空間，是完全無法相提並論的。不久前有幸聽到經濟學家沈聯濤的訪問。有人詢問如何看待我國陷入中等收入陷阱的問題，沈具體怎麼回答我已經忘了，但他認為“馬來西亞陷入中等收入陷阱”是一個思維問題，核心就是我們用次等思維來處理問題。換言之，就是需要政府在教育和技術上的投資，以及其他因素配合。據我一些觀察，這些能夠激起民憤的標題通常都非常吸睛，例如僱主欺壓員工、令人瞠目結舌的新晉員工表現、男女擇偶條件的衝突、有錢人“何不食肉糜”的言行舉止等等……我不知道長期吸收這些資訊的人們，尤其是年輕用戶，會讓他們形成何種價值觀。這也是為什麼我一直很鼓勵人們懂一點金融和經濟方面的學問。就好像我看到這則新聞時，我也還沒找什麼資料，但是就從經濟學的一些基本邏輯就可以推斷了。誠如去年我所引用張五常先生的理論，經濟學不外乎是競爭約束、成本概念，以及需求定律。企業為何能長期打壓員工薪水？如果某個行業欣欣向榮，那麼薪水一定是水漲船高的。你不願付更高的薪水，對手就會把你的員工搶過去。一家企業有辦法長期壓著員工的薪水，不外乎幾個原因，這個行業的經濟蛋糕無法做大（已過高峰期或正在縮水）、員工不具備離職或者離開這行業的本錢（可以是技能或者語言問題）、這個行業有極高的遣散成本（可以是財務和法律上的成本）、這個行業的技術水平無法積累成優勢（通常是重複的低技術活兒）、這個行業的人才庫供過於求等等。 [vip_content_start] 你看，用這方法來思考，事件就變得簡單了。那麼，我們能不能用這些方法來看中等收入陷阱呢？中等收入陷阱類似於職場“中年危機” 從某種意義上來說，一個國家的中等收入陷阱，就和我們在職場裡常說的“中年危機”極為相似。當你是新晉員工時，你能夠用低廉的價格和優秀能力來打敗一群競爭者，你也隨之獲得擢升。但是，當你到了某個位置時往往就會卡住，高不成低不就的模樣。你心裡清楚，要繼續攀升，你的管理技術還不到位；更低的崗位，你看不起那薪水。當然，很多人都會想辦法攀升，他們也會尋求門道，看看有什麼方法。不過，這當中有很多弔詭之處。怎麼說？許多高管在評價其下屬時，常會說誰誰誰的思維還沒準備好，或者說誰誰誰的目光還是很短淺之類的話語，而偏偏這些思維和目光是必須靠那些下屬們自行領悟的。如果是由高管們來“洩題”，那麼你就會得到許多不及格的高管。而我說的弔詭之處，就是一旦這些下屬們有辦法晉升，他們好像開了天眼，視野直接今非昔比。同理，當國家陷入中等收入陷阱後沒有特定路線可循，因為國家需要尋找下一個新的增長點來躍升，而偏偏沒有人能夠知道下一個適合你的增長點是什麼。所以講的是一個“賭”字。而國家有一個優勢，那就是人口。換言之，並不需要全部人都賭對，只要這個國家有少部分人賭對就可以了。而馬來西亞，到底有沒有做更多準備，把這場賭盤的勝率提升，就只能拭目以待了。

2年前

VIP文

全國綜合

旺哈山任行政部後備總監 27高級警官擢升調職

警隊再有27名高級警官獲得擢升或調職，其中吉打州總警長拿督旺哈山被擢升為全國警察行政部後備總監（高級警官深造訓練），遺下的空缺則由檳州副總警長拿督費索沙烈填補，後者的警階也升為代警察總監。

2年前

全國綜合

即時國內

包括10華裔 107警官擢升調職

警隊新一輪調動，共有107名警官和高級警官獲擢升及調職，其中包括10名華裔警察。

3年前

即時國內

社會

峇哈魯丁擢升政治部總監另8警官也升職

星洲日報探悉，全國警察政治部第一副總監拿督峇哈魯丁警察總監，由於工作表現出色，被擢升為該部門總監，填補上個月22日榮休的拿督斯里佔裡的空缺。

3年前

社會

大柔佛

柔蘇丹諭令官員勿用政治影響力擢升或職位

（新山5日訊）柔佛蘇丹依布拉欣陛下諭令官員勿用政治影響力來取得擢升或職位，因為這是陛下的權力。

3年前

大柔佛