星洲網
星洲網
星洲網 登入
Newsletter|星洲網 Newsletter 聯絡我們|星洲網 聯絡我們 登廣告|星洲網 登廣告 關於我們|星洲網 關於我們 活動|星洲網 活動

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

教師

4天前
5天前
5天前
公務員是國家的動脈,猶如不可輕易碰觸的逆鱗。然而,以“昌明”為口號的團結政府,如果不敢掀開公務員的保護傘,只將鐵拳揮向普通民眾,那人民又如何相信所謂“昌明”呢? 哎呀,母校又上新聞了。霸凌事件一年未滿,這次又因巫裔教師對華裔學生喊出“回中國”而站上風口浪尖,校友們估計都羞愧得抬不起頭。 教師,一個平凡而偉大的職業。不僅要教書,更承擔著育人的重任。然而,課本教導我們要尊重各民族與宗教,身為人師者卻嚴重失職,甚至帶頭種族歧視,這讓教育界情何以堪? 事實上,教師脫口而出的“回中國論”早已不是第一次。早在15年前,時任柔佛古來東姑阿都拉曼太子國中的校長茜蒂英莎便曾發表相同言論。事件曝光後,歌手黃明志憤而創作短片《Nah!》作為回應,一時成為全國輿論焦點。 結果呢?發表種族歧視言論的校長最終僅被調職,未受任何懲處;而黃明志卻因短片內容被煽動法令對付。先不論他的表達方式是否恰當,但如此選擇性執法,要人民如何信服? 15年後,國陣(也不能算完全)下臺,希盟執政,但教育界依然發生相同事件。 當初在社交媒體上看到這支爆料視頻時,身為公立學校體系的一員,我一點也不意外。優秀的教師固然很多,但總有“老鼠屎”壞了整鍋粥。為何15年前的茜蒂英莎事件鬧得滿城風雨,15年後仍有教師公然發表同樣的言論?他們難道不怕被對付? 想來想去,答案只有一個:公務員體系給了他們底氣。 公務員之所以被稱為“鐵飯碗”,不僅因為退休後仍可領取退休金,還因為極難被開除。薪水或許不高,但無論國家經歷多少次MCO,他們的飯碗依舊穩如泰山。更何況,公務員體系深耕國家數十年,根基比任何政權都來得穩固。在張慶信將旅遊局總監降職之前,沒有哪個執政者敢輕易得罪公務員。而安華政府史無前例地為公務員加薪,更是意在穩固公務員選票。 這樣的體系,若要包庇某個人,簡直輕而易舉。茜蒂英莎作為校長,公開發表種族歧視言論卻能全身而退,便是明證。即便當朝政府有意懲處,也往往心有餘而力不足。畢竟,如果這些“小拿破崙”動怒而團結起來搞事,團結政府還能繼續“團結”下去嗎? 至於為何教師仍然敢在課堂上發表如此種族歧視言論?時評員林猷荃在《一個茨廠街牌樓,三個可能的真相》中曾指出:國內保守勢力滲透各政黨與各個層面,這種現實是結構性的。國陣執政多年,種族思維早已根深蒂固。換個政府,整個公務員體系就能立刻變得開明?天方夜譚。 事實證明,過去國陣為了鞏固馬來選票,長期打壓、歧視異族的策略早已影響民心,而這些被影響的人中,部分成為了公務員。有種族偏見的公務員即便犯事,政府也難以輕易對付;與此同時,種族主義政黨繼續 [vip_content_start] 煽動民粹,影響新一代人,而這些人成長後又進入公務員體系,國家團結便陷入死循環。 更重要的是,作為教師,卻向學生(尤其是未成年人)灌輸種族歧視思想,影響極其深遠。教師不僅是知識的傳播者,更是價值觀的塑造者。科學研究表明,人在成年之前,心智尚未完全成熟。因此,教師的言行至關重要。如果他們向學生灌輸種族歧視觀念,久而久之,學生自然會養成相同的價值觀。而被歧視的學生,則可能帶著心理創傷步入社會,最終成為社交媒體上發表種族歧視言論的網民,進一步加劇國家之殤。 這,又是另一個死循環。 無論是15年前的茜蒂英莎,還是今天母校流出的“回中國論”,它們都絕非孤立個案,而是校園中潛藏已久的公開秘密。區別只在於,有沒有說出口,或者是否被曝光罷了。這是歷史留下的民族傷痕,絕非一朝一夕可以癒合。 我們能做的,就是不放過任何一個傷害國家團結的人——無論他是普通民眾、政客,還是公務員。 過去,黃明志因一支粗俗短片被煽動法令對付;今天,在超商打人馬來大叔被控上庭。他們的共同點,是普通人。而至今,我們卻未見任何一位破壞種族和諧的政客或公務員受到制裁。 林猷荃曾說,公務員體系內不可能人人都是達祖丁教授;而在我看來,政府體系內,也並非人人都能成為張慶信。 公務員是國家的動脈,猶如不可輕易碰觸的逆鱗。然而,以“昌明”為口號的團結政府,如果不敢掀開公務員的保護傘,只將鐵拳揮向普通民眾,那人民又如何相信所謂“昌明”呢?
5天前
6天前
7天前
新的一年,我最想狠狠按下“刪除”鍵,把那句讓我哭笑不得的“你就好咯”徹底從我的人生中清除。這句話聽起來像一份善意的祝福,但每次聽到,總讓我哭笑不得,想翻白眼,也忍不住想笑。最重要的是,它讓我有點想認真聊聊。 “你就好咯,政府又給你們加薪了!” 這句話跳進耳朵的一瞬間,我的腦海立刻浮現出那些永無止境的加班、開不完的會議、層出不窮的教育政策,以及改不完的試卷。很想反問一句:“真的有‘那麼好咯’嗎?既然你羨慕得這麼直白,為什麼不乾脆轉行試試呢?” 但答案無非是:“哎呀,還是算了,做老師太辛苦了!” 原來,在這些“你就好咯”的感嘆背後,是一種毫無根據的假設——他們羨慕的,從來不是我的薪水和工作,而是他們想像中的“輕鬆”。加薪這件事聽起來像天降喜訊,但實際上,我們的“薪”背後多了一份“辛”:教學壓力、家長溝通、無休止的行政任務,連不加班都成了一種奢侈。 “你就好咯”真的是一種羨慕嗎? 其實,這句話並不是真正的祝福或讚美。它更像是帶著點酸意的比較,一種用別人的“好”來掩蓋自己“不甘”的心理投射。教師的加薪,成了茶餘飯後的談資,但那些隱形的付出——時間、精力,甚至身體健康的犧牲,卻被輕描淡寫地忽視。這不是羨慕,而是看不慣。 更有意思的是,“你就好咯”還有了拼音縮寫“njhl”,不僅被掛在嘴邊,甚至像一種帶攻擊力的網絡術語,精準擊中教師的職業和單身生活。 “njhl,單身多自由,想去哪兒就去哪兒!” “njhl,沒有家庭,不用伺候公婆,也不用擔心孩子學費。” 作為單身的老師,我似乎被定義成了人生贏家,彷彿單身老師就是一種頂配人生的象徵——有時間、有自由、有錢。別人羨慕我的是一個人追劇的愜意,卻看不到我獨自扛起生活的重量。每次搬家,我得自己打包、搬運;每次生病,也只有自己忍著燒開水、吃藥、熬過漫漫長夜。自由的確是一種選擇,但選擇的背後,是無數孤獨時刻的默默承受。 他們所謂的“省錢”“省事”,其實是一種誤解。沒有孩子需要養育,但供養父母的責任全壓在我一個人身上;沒有婆媳矛盾,卻意味著所有的難題都得獨自解決。從外人看似“風輕雲淡”的自由背後,藏著我不願炫耀也無需訴說的辛酸。 帶著偏見的“假關心” “njhl”這四個字母,表面上輕鬆隨意,實際上隱藏著一種偷懶的評價。它把我的選擇表面化、理想化,卻忽略了自由與獨立背後深藏的努力和代價。這並非羨慕,而是未經深思的“隨口一說”。 新的一年,我想刪除“你就好咯”。 對我來說,這句話不是祝福,而是用無知堆砌的調侃;它不是羨慕,而是帶著偏見的“假關心”。“你就好咯”是一種隱喻:人們只看到生活表面的光鮮,卻不願瞭解那些隱藏在背後的辛勞。他們羨慕的是你的收穫,卻選擇性無視你付出的代價。 新的一年,如果再聽到“你就好咯”,我會笑著回應:“謝謝你的誇獎!不過每個人都有自己的辛苦和不容易,您這麼優秀,我也覺得您挺好咯!”既給了對方面子,又不失禮貌。因為我明白,很多時候,說這話的人並無惡意,只是看到了別人的光亮,卻沒注意那光是汗水擦出來的。與其較真,不如用輕鬆的幽默化解。畢竟,我的生活,我自己清楚;別人的羨慕,也無需成為我的負擔。
2星期前
2星期前
(昔加末13日訊)教總主席謝立意建議華團鄉團設獎勵鼓勵會員子女當老師,昔加末社團此建議贊好,並將開會討論並相信將獲通過。 謝立意日前出席在昔華國民型中學舉辦的“我要當老師”說明會時提出以上建議。他說,華團鄉團可提供獎勵給考入師範學院的會員子女,抑或是提供獎勵給完成師範課程將任教師的會員子女。 昔加末社團領導接受星洲日報《大柔佛》社區報訪問時皆對此建議贊好,並表示將在會議上提出討論。 他們相信,為當教師的會員子女設獎勵的建議將獲通過,畢竟華文教育是華社最為關切的環節,大家應攜手為華教師資作出努力。 與此同時,昔縣華文教育發展工委會主席楊福友表示,此事項將是該會近期會議的主要討論課題。 他說,該會需討論如何在此事上予以協助,而這畢竟是長期性的工作,需要詳加討論,再作出決定。 “我們需要與社團領導會面,向他們說明這項建議。” 他希望這項建議能夠獲得昔加末社團的響應,彼此攜手為華教師資貢獻力量。 ▉春秋慈善社主席廖益榮表示,他個人非常贊成這項建議,獎勵數額可按個別社團能力而定。 不過,他說,社團事務仍需經過會議討論,才能拍板定案。 “只要在會議上獲通過,即可在教育獎勵金中另設一項獎勵。我相信此事並不難,應該不會有人提出反對。” ▉昔加末客家公會會長吳天和指出,該會將開會討論並響應這項建議,以在鼓勵華裔子女進入師範學院上扮演一定的角色。 他提及,如今教師面對繁重書面工作,許多教師提前退休,尤其是華小情況特別嚴重,令人擔憂師資短缺。 “我非常同意這項建議,昔加末客家公會每年頒發會員子女獎勵金、學成歸來獎勵等,也可設立這項獎勵以增加華教師資,同時也希望家長們能鼓勵孩子當老師。” 他也提及,除了教總、華團鄉團和家長之外,希望教育部能夠鼓勵學生並更人性化處理招生事宜,同時盼華裔代議士也能夠在這方面予以鼓勵。 ▉昔加末劉氏公會會長劉保安表示,他將在該會於本月28日召開的會議上提出設獎勵鼓勵當教師的會員子女。 他說,該會設有“添喜獎”鼓勵生育、會員子女獎勵金鼓勵會員子女向學等,新增一項鼓勵會員子女當老師的獎勵相信也將獲得通過。 “這是一項很好的建議,畢竟教師是人類靈魂工程師,而且能夠為華教貢獻力量。” 他希望華團鄉團都能夠一起響應,共同鼓勵華裔子弟當老師。
2星期前
2星期前
3星期前
3星期前
3星期前
3星期前
3星期前
3星期前