新加坡工商联合总会新闻资料

简

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六日议言堂

黄勃扬 | 招贤纳士刻不容缓

根据新加坡工商联合总会近日在柔新联合投资者论坛上发布的报告，新加坡企业对筹划中的柔新经济特区兴趣浓厚。该报告针对160个来自各个领域的新加坡企业所做的调查发现，93%的受访者视柔佛为有吸引力的投资地点，当中一半的企业已经在柔运营。然而，有近60%的受访企业反映，在柔佛寻找科技和技术劳工面对困难，工作准证问题、劳动市场存在技术差距和薪金不匹配，是其中的主要因素。柔新经济特区计划涵盖16个经济领域，预计将提供超过10万个工作机会。关键问题是，我们要如何填补这个庞大且多元的职场空缺？柔南由于靠近新加坡，如今无论是外企或是本地企业，都已长期面对人力资源缺乏的难题。经济特区计划启动后，人力市场预料将更加吃紧。柔新捷运系统预计在2027年启用后，单向载客人数为每小时1万人，势必加速劳动市场的流动。以令吉兑新元汇率持续走贬的态势，可以预见会有更多人力资源将流向新加坡，令本地情况雪上加霜，即使政府在柔新经济特区计划下，端出各种吸引外资进驻的措施和优惠，人力资源问题仍将成为外资裹足不前的原因。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹近期提出，为了确保有足够的人才支撑特区计划，他倡议州政府与人力资源部携手设立“柔佛人才发展理事会”。地不佬国会议员潘伟斯曾在国会提出“政府应允许外企，如新加坡，在经济特区以新币支付薪金”的建议。由此一来，不单是新加坡企业可以解决在柔州投资所面对的人力问题，我们也能减少人才外流，缓和关卡阻塞的问题。柔新经济特区计划，不仅被看作是推动柔州经济发展的催化剂，更是引领国家经济二次起飞的重要引擎。政府应该在特区计划出台前，仔细研究上述建议。特区计划能否成功，取决于政府能否采取大胆创新的招贤纳士之计，在短期内栽培技术人才、提供奖掖鼓励人才回流、创造高薪的就业机会。十年树木，百年树人。长期而言，政府应该加强国家教育体系，以及秉持“唯才是用”的原则治国，才能确保国家人才源源不绝，减少外流。依照原定时间表，来临9月我国将与新加坡针对柔新经济特区计划签署合作协议，留给政府解决人力问题的时间和空间，俨然已所剩无几。

4月前

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