新加坡职总新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

狮城二三事

狮城职总调查：40%员工忧未来3个月失业

（新加坡6日讯）新加坡职总调查显示，约40%员工担心下来3个月可能丢失饭碗，这一比例比去年高出近一倍。职新加坡职总秘书长黄志明表示，今年裁员人数预计将高于去年，呼吁来临预算案加强对失业员工的援助措施。《新明日报》报导，新加坡职工总会在2023年12月至2024年1月展开调查，近2000名来自不同行业和不同年龄层的员工针对就业保障发表看法。整体而言，有越来越多员工对就业保障感到不安，近40%的新加坡籍员工认为他们很可能在未来的3个月内失去工作。 2023年进行相同调查时，当时有此担忧的员工占25%。黄志明和新加坡全国雇主联合会会长叶进国今早召开新闻发布会，在新加坡副总理兼财政部长黄循财于2月16日发表财政预算案前，针对经济和劳动力市场展望发表看法。黄志明说，对工友来说这将是艰难的一年，目前已经看到一些迹象，尤其是裁员数字翻了一番，工资增长却停滞，甚至下降。他说：“许多工友向职总反馈，他们对失业和生活成本上升的担忧。” “未来一年，职总希望有更多积极措施来帮助工友，尤其是失业人士。我们应考虑一个过渡援助配套，为失业人士提供经济、技能提升或再培训的援助形式，帮助他们在更具挑战的环境中找寻新机遇。” 叶进国表示，企业进行结构性转型以达到更好的效能，过程可能会出现裁员情况，但也会促生新的工作岗位。他说，新加坡劳动力需不断提升技能，才能更好地满足雇主和员工所面临的挑战。叶进国表示，尽管员工对就业感到担忧，但市场上仍有职位空缺，如果这些空缺一直没有得到填补，可能会阻碍企业发展。 31%员工认为工作受威胁有31%的新加坡员工认为，自动化、人工智能和可持续性发展等结构性趋势，会威胁到他们的工作。新加坡职总在另一项针对2024财政预算案的调查中得出上述结果。与此同时，尽管有47%的员工认为这些趋势可能会促使新兴工作的出现，但他们也担心被裁员的潜在风险。黄志明说，为解决就业保障问题，职总制定了计划和措施，帮助员工掌握必要的技能和资源来保持就业能力，如截至2023年10月31日，已成立了1700多个企业培训委员会，帮助超过12万3000名员工。新加坡职总呼吁，政府应加强对5大类员工的帮助，分别是年轻员工、中途转业、看护者、年长员工和弱势员工。

10月前

狮城二三事