新币新闻资料

简

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全国综合

赚新币还指狮城消费比隆更便宜 “凡尔赛”男招网民炮轰

男子分享到狮城赚取新币后，认为当地的消费比起大马首都吉隆坡来得更低，甚至以“超便宜”来形容，“凡尔赛”心态引起网民炮轰。

1星期前

全国综合

大柔佛焦点

称数月前新山兑换到假钞男子直呼倒霉

（新山11日讯）一名男子以新币向货币兑换商兑换马币，谁知好几个月后才发现所兑换的马币里竟有一张100令吉假钞，让他直呼倒霉。事主丁先生（31岁）告诉星洲日报《大柔佛》社区报，他在几个月前从国外回到本地，因为身上没有太多马币，加上需要偿还一笔款项，于是他将新加坡的存款领出，向新山的一家货币兑换商兑换马币。他说，直到上个月他用剩下的纸钞发奖励金给员工，员工把奖金存入银行时，却发现妻子一张钞票一直被机器弹出来，拿回办公室与其他同事研究后，才发现是一张假钞。目前人在日本的丁先生表示，他从员工拍给他的照片也分辨不出哪一张是假钞，直到发现假钞在灯光照射下没有水印才辨认出。他说，因为时隔好几个月，他也拿不出证据证明这张纸钞来自货币兑换商，所以只能自叹倒霉。他表示将在回国后前往警局报案，同时希望通过媒体提醒民众，兑换了货币后要仔细检查。

1月前

大柔佛焦点

+1财经

《+1财经》新元愈强马币自叹不如？

作为国际货币的新元一直都保持在非常强劲的水平，因为新加坡在做货币政策管理的时候，跟一般的国家如马来西亚不同，不以利率为主。

2月前

+1财经

思考笔记

陈利威.一新币兑三马币是不合理的！

大马人力市场失去留才的能力，是在亚洲金融风暴开始的。这说明了一对二是重要的心理关口。要制止人才流向的倾斜，需要守住这个幅度，甚至稍微压低。

3月前

思考笔记

星云

往返新柔长堤的3年8个月/陈美枫（加影）

不，我不是为赚取新币而两地奔波的越堤族。不，我也不是指蝗军铁蹄下的日据时期。我是读了报纸新闻，获悉柔佛州务大臣和新加坡外长，于今年6月28日那天，在新柔长堤0公里标志处互换纪念品及释放100只鸽子，纪念新柔长堤通车100周年，而想起我在长堤北端的日子。 1974年2月中，大学毕业考才结束没几天，我便和一批同学去吉隆坡公共工程局总部报到，走马上任。政府严重缺乏工程师嘛！在桥梁设计组甫做满4个月，我又被调去更加需要工程师的柔佛州公共工程局，于6月中来到南马门户新山。约一个月前的5月11日，我和相恋多年的女友李美英在八打灵注册结婚，年底返安顺举行简单过门仪式，拍婚纱照，在老家楼上宴请至亲挚友，并在下霹雳俱乐部租房权充两晚新房。次年初，美英身怀六甲转来新山和我一起生活，在7公里外的淡杯初级中学执教，每天大清早坐校车去学校，下午坐校车回家。当年狮城物价低越堤购物我到新山即出任长堤附近丹绒布特丽的海关综合中心驻地工程师，没多久大学同窗梁清溢也被派来新山，负责监督新柔长堤的扩建及衔接长堤和海关综合中心的天桥的施工。他和我几乎同一个时候结婚。那年头马币和新币等值，而且新加坡物价比新山还低，一般商家都收马币，又有巴士直通兀兰和芽笼，十分方便，因此我和清溢经常携伴在周末过长堤去休闲和购物。我买了架10英寸的黑白电视机给安顺的妈妈，她高兴极了，从此无需站在邻居窗外看别人的电视。后来我又买了架相似的电视机自用。 1974年6月28日，新柔长堤通车50周年，不见什么庆祝活动。次日，我和同学参加马来亚大学毕业典礼，我获得二等甲级荣誉学位。8月，负责聘请公务员的公共服务局叫我们这批新科工程师去面试，就一个问题，要知道我们选择加入永久公务员行列还是成为合约雇员。我选择后者；毕业前已决定在私人界求发展，况且合约工程师的待遇也较好。半年后，终于收到聘请书及3年合约，合约从我工作第二年的头一天开始，意味我总共得在公共工程局服务4年。 1975年4月29日，我和美英的第一个爱情结晶在新山中央医院诞生了，是个男婴，取名陈懿。6天后，清溢也得了个女儿，取名依美。有了孩子，我和美英的人生赫然多了个十分明确的目标，孩子成了我们生活的中心。然而残酷的现实却是，我俩都刚开始各自事业，没法照顾初生婴儿，因此孩子满月后，便把他送回去安顺给我妈妈照顾，即使有多大的不舍。每逢学校假期，我都请假和美英驱车回安顺看孩子和父母弟妹。我的驾驶执照是在新山考取的。有了驾照，当然准备迎接人生第一辆汽车了。那时我国最畅销的汽车乃日产得胜120Y，不过我阮囊羞涩，买不起新车，又没想到可以向政府申请低息贷款，结果买了辆便宜二手车——英国生产的莫里斯1300 GT。某次驾车回安顺，我这只不怕虎的初生之犊一时油门踩得过猛，车速过高失控翻筋斗，自身毫发无损，却伤了美英、妻舅和中学老同学，幸亏不太严重，算是吉人天相。事后向政府申请低息贷款，换了辆7500令吉的簇新德国车欧宝双子星。接回孩子自己照顾孩子陈懿给我妈照顾了年余后，美英和我决定把他带回来新山自己照顾。那时我已在新锦堂花园包租了单层排屋，自用主人房，另两间房出租。很多家私都是向柔佛州公共工程局借来的；那是政府公务员的另一项福利。美英改教下午班，她坐校车去学校之前我赶回家吃午餐，然后在重返工地之前把小懿送去不远的保姆家，傍晚放工时再把他接回来，这样我们就有充分时间和儿子相处了。小懿十分乖巧，保姆对他赞不绝口，一辆玩具车即足以令他开心整个下午，叫他别碰电话及其他大人的东西，他就不碰，无论保姆在不在场。我们一家三口时常在晚饭后去柔佛海峡边的滨海步道散心和吹海风，小懿最喜欢看步道旁那排铁树开花似的彩灯。周末，则常约清益阖家联袂去新加坡的裕华园、日本花园和虎豹别墅游玩，让两个小孩成为玩伴。海关综合中心建竣后，我于1976年10月接任第二项工程的驻地监督工程师，即位于拉庆路和黄亚福街交接处、正正在赤道酒店前面的8字形立交道，承包商是雪兰莪八打灵的温森建筑有限公司。该公司雇用了个不常来工地的驻地工事经理，他的助手是个甫从台湾毕业归来的工程师，叫李之明，年龄和我相仿，每天准时上班，工友收工后才下班，勤力又尽责。我和他关系良好，他经常在星期五休息日到来我住所，要求我返工地检测甫就绪的工程部位，以便获得我批准后工友得以执行后续工作，免得工程进度受拖延，尤其是在天气大好的时节；我几乎从未拒绝过他的要求。 1977年12月初，李之明带他新婚夫人到台湾游玩一个星期，我和美英同行，补度亏欠自己3年余的蜜月。那时美英正怀第二胎。她的第一个海外之旅，我的第二个，给我们留下了一段十分美好的记忆。眨眨眼我在新山工作了3年又8个月，和日据时期一样长。回想那段日子，值得细细回味的地方多的是，唯有个遗憾，假如我预先做好周详策划，妥善安排时间，理应可在3年时间内，半工半读在新加坡大学修完一个硕士学位课程的，可惜错过了机会。人生总难免遗憾，完美只存在于童话世界。

4月前

星云

六日议言堂

黄勃扬 | 招贤纳士刻不容缓

根据新加坡工商联合总会近日在柔新联合投资者论坛上发布的报告，新加坡企业对筹划中的柔新经济特区兴趣浓厚。该报告针对160个来自各个领域的新加坡企业所做的调查发现，93%的受访者视柔佛为有吸引力的投资地点，当中一半的企业已经在柔运营。然而，有近60%的受访企业反映，在柔佛寻找科技和技术劳工面对困难，工作准证问题、劳动市场存在技术差距和薪金不匹配，是其中的主要因素。柔新经济特区计划涵盖16个经济领域，预计将提供超过10万个工作机会。关键问题是，我们要如何填补这个庞大且多元的职场空缺？柔南由于靠近新加坡，如今无论是外企或是本地企业，都已长期面对人力资源缺乏的难题。经济特区计划启动后，人力市场预料将更加吃紧。柔新捷运系统预计在2027年启用后，单向载客人数为每小时1万人，势必加速劳动市场的流动。以令吉兑新元汇率持续走贬的态势，可以预见会有更多人力资源将流向新加坡，令本地情况雪上加霜，即使政府在柔新经济特区计划下，端出各种吸引外资进驻的措施和优惠，人力资源问题仍将成为外资裹足不前的原因。柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹近期提出，为了确保有足够的人才支撑特区计划，他倡议州政府与人力资源部携手设立“柔佛人才发展理事会”。地不佬国会议员潘伟斯曾在国会提出“政府应允许外企，如新加坡，在经济特区以新币支付薪金”的建议。由此一来，不单是新加坡企业可以解决在柔州投资所面对的人力问题，我们也能减少人才外流，缓和关卡阻塞的问题。柔新经济特区计划，不仅被看作是推动柔州经济发展的催化剂，更是引领国家经济二次起飞的重要引擎。政府应该在特区计划出台前，仔细研究上述建议。特区计划能否成功，取决于政府能否采取大胆创新的招贤纳士之计，在短期内栽培技术人才、提供奖掖鼓励人才回流、创造高薪的就业机会。十年树木，百年树人。长期而言，政府应该加强国家教育体系，以及秉持“唯才是用”的原则治国，才能确保国家人才源源不绝，减少外流。依照原定时间表，来临9月我国将与新加坡针对柔新经济特区计划签署合作协议，留给政府解决人力问题的时间和空间，俨然已所剩无几。

5月前

六日议言堂

微隐于学

宋明家.超级便宜的新加坡

若把兑换率放一边，只按一元对一元等值计算，然后再对照两地薪资，就可看出新加坡超级便宜的伙食费和生活费。

8月前

微隐于学

即时财经

马币兑美元跌至4.74 兑新元窄幅升高

根据《彭博社》行情，马币兑美元汇率开盘先贬至4.7420，低于昨日闭市的4.7380，最低曾跌到4.7445。截至上午11时，马币兑美元汇率报4.7405。

8月前

即时财经

会员文

新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

大马熟练工人在狮城工作的薪水最高可达到1万8000新元（约6万4000令吉），半熟练及低技能员工分别享有3万6000及2万5000令吉的月薪。报导：颜福顺大马熟练工人在狮城工作的薪水最高可达到1万8000新元（约6万4000令吉），半熟练及低技能员工分别享有3万6000及2万5000令吉的月薪。这是大马统计局提供给专案小组的数据，虽然不是最新的数据，但也可以反映出新加坡高薪挖人才不是最近的情况，但新币汇率飙高后情况加剧。统计局这项调查共有5663名在新加坡工作的大马人接受调查，越堤族占3100人，旅居新加坡占2563人： ●1216名受访的熟练员工：薪资过1万新元者逾4%、薪资5000至6999新元占10%、3600至4999新元占21%、2200至3599新元占38%。 ●受访的1084名半熟练员工：薪资2200至3599新元占26%、1500至2199新元占47%、另有人获取了最高记录的薪资即介于7000至9999新元。 ●821名低熟练员工受访：薪资2200至3599新元占34%、1500至2199新元占40%、另有人获取了最高记录的薪资即介于5000至6999新元。 ●3121名受访人士，服务业占56%、工厂制造业占44%。每星期5天工作日者占48%、6天工作者占37%、其他15%。大马专才狮城就职 2021年逾14.5万人 ●根据Emir Research智库研究机构调查显示，2021年有超过14万5000名大马专才，被吸引到新加坡。 ●硕士和博士资格方面：调查发现，持有S准证（S Pass）熟练员工，可享有3000新元的最低薪资，意味着符合其学历资格。薪资逾1万新元占23.8% 5001至1万新元者占40% 4001至5000新元占7.9% 3001至4000新元占13.8% 2501至3000新元占6.2% 2500新元以下占8.3% ●学士方面：调查发现，薪资2500新元以下的大马学士学位持有人（如下所列25.6%的人），由于大马本身欠缺相关学位就业机会，或者大马雇主献意的薪资要比新加坡偏低，因此，即使仅只持有工作准证（Work Permit），他们也愿意越堤找更佳机会；实际上，作为熟练类级别的员工的他们，理应持有S准证以便享有3000新元最低薪福利。薪资逾1万新元占4.4% 5001至1万新元者占32.6% 4001至5000新元占8% 3001至4000新元占14.1% 2501至3000新元占15.3% 2500新元以下占25.6% 旅居狮城大马人 2020年剧增至113万目前有多少大马人在新加坡工作？专案小组向统计局要求数据，只能获得2020年的调查数据。根据大马统计局在2月份公布的《2022年新加坡工作马来西亚人社会安全保障》调查报告： ●截至2020年，旅居新加坡的大马人数有113万2924人，比起2019年的9万5226人，1年就增加了103万7698人。 ●大马人在海外工作的十大国家，新加坡居榜首，旅居海外的186万零37人中，新加坡者占了60%（或113万2924人）。其余国家依序是孟加拉、澳洲、英国、美国、汶莱、加拿大、纽西兰、中国（香港）和印度。联合国经济与社会事务局公布新加坡的大马公民人数：年份人数增减 2020年 113万2924人增103万7698人 2019年 9万5226人减102万8428人狮城“工找人” 更愿聘有经验态度好者新加坡雇主处于求才若渴的状态，雇主已不再以求职者的学历作为主要考量，反而更愿意聘请学历未达要求，但具备相关工作经验、有技能且态度良好的求职者。新加坡整体的职位与求职者比例为1.74比1，仍处于“工找人”的情况，雇主纷纷加薪招人，而抢人大战也抬高了技术专业人才的薪酬。 57.2%是白领职缺新加坡人力部日前发布的《2023年职位空缺报告》显示，新加坡仍有7万9800个职位空缺待填补，其中有57.2%是白领职位空缺，即专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），尤以资讯通讯、金融与保险、专业服务、卫生与社会服务领域特别吃香。 “最为紧缺的是软件、网页、系统分析员及多媒体开发岗位。” 该部研究及统计处长洪文兴也举例，去年新加坡雇主以5000新元（约1万7500令吉）月薪聘请软体、网页及多媒体开发人员，比2022年4200新元的薪资增加了800新元。脸书群组招工贴文数天就撤蓝领工时长也受落拥有32万会员的“新加坡最大工作群─行行出状元（Jobs in Singapore）脸书群组是蓝领工作招聘和求职的群组，几乎每天都有最新贴文，不是雇主招聘启事，就是个人征求工作，贴文下都会有反应；一些启事数天就会撤下，估计是已经物色到员工或工作。专案小组观察启事的内容，发现蓝领阶级的工作并不轻松，很多是6天制，工作时间也长，工资和大马差不多，只是兑换汇率之后等于多三倍，形成吸引力，很多人抱着挨几年储蓄一笔钱回国。以下为专案小组在脸书群组收集到的部分的工作内容（薪水以新元计）： ●乌节路Ktv招聘服务员，工作6天制，一天9个小时，需要做夜班，工资是新币1800到3300。 ●兀兰招聘货仓助理薪水1600至2300，有13个月薪加早班津贴。 ●家具公司招聘跟车员1800另有加班费，工作时间早上10时至晚上7时，每个月休息4天，工作范围是跟司机去送货，包括上下货。 ●兀兰修车厂聘请修车员的底薪是2200至2600（综合3000），工作5天半制时间：5天半制8.30AM-5.30PM，15天年假及14天病假等。 ●西式咖啡厅请厨师，薪水2000至2400（EP是3000），早上7时30分工作至下午4时30分，一个月休息4天。 ●公司直招货仓助理及生产员工，工作5天半，会加班薪金2000至2600 要求：基本中英语沟通，文凭没有要求, 有驾叉车经验更好 ●文具店三号司机，薪水2000至2400，月休8天，工作时间早上8时至下午5时，地点武吉巴督（Bukit Batok）。相关文章：新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率

8月前

会员文

会员文

新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率

令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。报道：苏韵鸰、张丘艳令吉兑新元的汇率不断创新低，把大马人利诱到狮城工作，甚至过去没有想过出国打工的大学毕业生也开始动摇，因为在新加坡的工资只要兑换成马币，就可以轻易加入月入万元的行列，对打工族充满诱惑。所以最近人力资源外流已经冲击了大马多个行业，不论是餐饮业、零售业、清洁工、技术员工等行业，已经深深感受到找不到工人的窘境，尤其是最靠近新加坡的柔佛州所面对冲击最显著。陈芳心：自动化增产减人力马来西亚中小企业公会总会长陈芳心形容，柔佛州的中小企业在马新两地“抢人战”中，成为最大的苦主。 “目前约有110万大马人在狮城上班，其他州属子民出走到新加坡工作的情况比例较少。” 他说，当新元兑令吉突破3.5的水平，不少国民涌入新加坡觅职，无论是科技、通讯或服务领域等，尤其是柔州，越堤狮城就业所带来的人力问题日益严峻。他表示，应届毕业生刚入职平均起薪3000至3500令吉，这种薪资配套原仅在吉隆坡一线城市才会出现，国内大部分二线、三线城市或乡镇的企业平均起薪不超过3000令吉。 “一般具备2至3年经验的工厂操作员，月薪介于2000至3000令吉，即便企业额外增设勤工奖，可惜本地华裔几乎都不想在工厂上班，工厂只好依赖外劳。” 他表示，许多国内中小企业仍坚持手动作业模式，导致薪资待遇不高流失人才，政府应透过专业人士协助中小企业改革，投入半自动或自动化机械，提高产量和出口商品，冲出国际舞台。卢成全：高科技岗位不多汇率因素固然是劳动力外流的原因，一些高科技或技术性产业则是本地缺乏适合的岗位和环境，导致毕业生到其他国家寻找就业机会。马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全表示，本地的劳力，特别是熟练及有经验者涌向新加坡，势必造成本地企业流失大量熟练劳力，进而影响生产力。他表示，人才外流将阻碍经济发展、专才短缺问题及国家竞争力降低，会拖慢发展和工业化转型的进程。卢成全向专案小组表示，各行各业的中小企业包括工厂、零售、种植业、制造业、餐饮业及酒店业等服务业，普遍面对劳工短缺的情况。他以旅游业为例，许多旅游业者在疫情期间转行，疫情后边境重开及免签措施，我国迎来大批游客，旅游业就面对人手吃紧的问题。雇主应提供职业发展路径卢成全认为，雇主应为员工提供明确职业发展路径，让员工了解公司发展目标和未来，以及员工的才能如何帮助公司落实目标，并且给予员工有关资源，辅导和培训支持员工成长。他说，工作环境及形态在冠病疫情后出现巨大变革，员工追求更大的自由度，雇主可更灵活安排工作，作为留住员工其中一个措施。 “雇主可考虑提供居家作业或线上会议等方式，让雇员的工作更具弹性。” 卢成全也说，中总向来鼓励会员积极采纳数字化及自动化技术，以最大化效益，提高生产力及竞争力。他说，除了汇率因素，在一些高科技或技术性产业，由于本地缺乏适合的职缺、岗位和环境，导致毕业生外流到其他国家寻找就业机会。促致力推动结构性改革卢成全指出，国家经济健康水平基本面、我国人民和投资者的信心、贸易上的相对竞争力及在实际投资回报率的资本流动，都取决于令吉的汇率。他认为，政府必须继续致力推动结构性体制和经济改革，以加强财政状况，并控制债务水平，提高国家生产力和竞争力，持续改善投资环境。 “在保留国内投资的同时，也吸引更多高质量外国直接投资，改善我国教育的成果，提升人力资源技能，加速应对气候变化的转型计划，提升增长包容性，确保所有人都能获得均等的经济发展机会。” 令吉兑新元曾写新低令吉汇率走势疲软，兑新元曾写下3.5712历史新低，较去年12月29日闭市的3.4832大跌2.5%，去年至今新兑对马币汇率稳定，让大马打工族更决心越堤赚新币。 2023年 1月2日 3.28 2月1日 3.26 3月1日 3.33 4月3日 3.33 5月1日 3.39 6月2日 3.38 7月3日 3.45 8月1日 3.38 9月1日 3.43 10月2日 3.43 11月1日 3.48 12月1日 3.50 2024年 1月1日 3.48 2月1日 3.53 3月1日 3.52 4月1日 3.49 4月18日 3.52 胡逸山：生产力低难付高薪马来西亚太平洋研究中心首席顾问兼新加坡国际事务研究所高级研究员胡逸山坦言，与新加坡或先进国家相比，我国确实面对低薪资的问题，但雇主也会反问：“生产力不高如何支付高薪？” 他形容这是鸡与鸡蛋的问题，国内企业无法达到高生产率，雇员却要求与先进国家同等的薪资，对雇主而言是非常困难的要求。他以普通上班族为例，在日本、韩国和中国，相关企业会开出双倍，甚至是三倍的加班费，上班族会“抢破头”申请加班，赚取更多薪资。他说，看回大马，国内不少打工族下午5时准时下班，接孩子放学或送孩子补习等等。 “如此一来，如何提高生产力？你说什么自动化、人工智能云云，有钱投入来如此做吗？” 他分享在国外工作的经验，国外负责支援和行政工作的秘书，会协助构思与策划。 “在大马却不是秘书帮忙想办法确保运作顺利，而是老板当起了‘秘书的秘书’，这种情况要如何支付高薪？” 抢人才马斗不过新柔陷严重人力荒报道：颜福顺新币诱惑大马人越堤打工，南马地区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，雇主必须提高薪金与新加坡抢夺人才，一些雇主在请不到员工的情况下，被缩小规模或关闭分行。根据柔佛州职业介绍所同业的反馈，新加坡来马抢夺人力的行业包括幼儿园老师、洗碗工人、修指美甲、美发、公巴司机和邮递或外送服务员等。郑晨泽：金融相关行业最吃香南马区职业介绍机构Career Master东主郑晨泽说，“以上行业的新加坡雇主，一般工资是2000新元，谁不想过去做？” 他分析，新加坡挖角的前三甲以会计、稽查、与金融业相关首席财务员最多；第二名是编程人员；第三名是对英文掌握良好的业务开发经理、企业销售专员。语言学院教师不足关分行他说早在2022年尾开始，柔佛新山就很难请到人，白领如编程师、资讯工艺、稽查司、会计、首席财务员“难求”。 “新币持续大涨这两年情况很严重，一些岗位无法填补，长久积累下来成为结构性问题。” 他说，柔州有一家语言学院在疫情后学生大增，但旗下很多英文老师为了赚新币越堤当幼儿园及国际学校英文老师。 “在请不到老师下，东主将40至60%的分行关闭了。” GLC子公司开始招聘华裔他坦言，南马区尤其是柔佛州已陷入严重的人力资源荒，一家州政府投资臂膀（GLC）旗下子公司，过去40年不曾聘请华裔，由于很多友族（工程师级）被新币吸引到狮城，去年开始招聘华裔。 “别家的企业付3000令吉薪资，这家子公司调高至3500令吉来请本地人。” 掌握多语人才多被挖角另一例子是柔州一家企业，不惜以2万5000令吉月薪招聘业务开发总监，如果调低这个水平，就比较难请到掌握多语人才；显示马新两国在竞先抢夺人才。他透露，国内有一家颇有规模的通讯公司，在吉隆坡招聘业务开发经理没问题，在新山却请不到人，需要通过职业介绍所猎人头。 “通讯公司问到底发生什么事？答案是：因为要良好掌握英文的人才，都被新加坡高薪聘请了。” 他说，连少见的专业如船运业船长，同样被新加坡相关领域挖角了。 1个月介绍80蓝领越堤郑晨泽主要是介绍白领工作，该公司去年6至9月介绍15至20人到新加坡就业，今年1至3月，就替25至30大马人在新加坡找到工作。 “一个专门做蓝领职业介绍的同行，一个月介绍80多位大马人越堤工作不是问题。” 他发现到，新加坡大学如南洋理工和新大的毕业生，即使没有经验，薪资也高达3000多至4200新元，导致许多企业转向大马人招手。 “例如中小型律师楼，新加坡人当文员薪金是4000新元，雇主聘大马大学毕业生仅1500至1800新元，还允许大马人居家工作，怎会不吸引人？” 郑己胜：端菜月薪4千新元柔南中小型企业公会创会会长郑己胜认同，柔佛州劳动力市场非常难请到人，受影响最深的行业包括餐饮业、酒店、零售、贸易商行、会计与律师楼。 “大马一般学历和大学生工作1年累积一点经验，就跳槽去新加坡。像助理工程师在马的薪资2500令吉，新加坡领1800新元，加上加班津贴，每个月高达3000新元。” 他表示，餐馆端菜也有2000或逾4000新元（包括加班津贴），乘上3.5是“很恐怖”的数字。他说，新加坡首选是聘大马人、接着是印度和中国。 “新加坡强调高新技术、高科技，许多跨国企业在新加坡设立公司，可以成为与国际企业接轨的跳板，工作了几年后，有机会跳槽至欧洲、美国、中东或中国上海。相关文章：新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

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新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才

自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。报道：苏韵鸰图：部分在场者、受访者提供自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。自冠病疫情以来，新元兑令吉汇率已上涨13.6%，今年2月一度突破3.56，至今新元兑令吉稳定在3.5的水平，即使同一份工作在马新同等薪资，但新元兑马币后薪金等于多了3.5倍，对打工族是难以抗拒的诱惑。新加坡不只到大马招聘蓝领阶级，也在技术专业领域猎人头，一些科技公司甚至开出6位数年薪，积极挖掘马来西亚的专才。往狮城求职大马人2个月倍增根据新加坡万宝盛华集团的数据，从去年12月至今年1月，短短2个月内，前往新加坡求职的大马人，与前年同期相比增加了一倍，来自柔佛以外地区的大马求职者也持续增加，希望在新加坡从事零售、食品和餐饮、行政工作。更夸张的是，马新陆路关卡3月的通关人数达到510万人次，3月28日创下单日51万人次，不仅超出冠病疫情前的40万人次，甚至刷新了单日最高通关人数纪录。新币汇率走高掀起的“抢人大战”，预料会随着新加坡调整工作制度而升级。猎头公司提供跳板狂吸人才令吉对新元走势疲软，对马新两地的就业市场带来“暗潮汹涌”，猎头公司目前积极协助跨国企业在马新两地招聘白领专才。 Stellar Link Partners联合创办人邱康伟（Kelvin）说：“科技领域白领的薪资从6000新元（约2万1000令吉）起跳，月薪可高达1万5000新元（约5万2500令吉）。” Stellar Link Partners是新加坡一家中高端专业人士招聘及人力资源咨询公司，深耕于亚洲区科技、法律及人力资源领域。邱康伟从事资讯技术与科技猎头工作有超过12年的经验。他接受本报越洋电话访问时透露，进驻新加坡的跨国企业需要招揽不同领域的科技人才，包括软件、云端科技、大数据、人工智能（AI）、网络安全及项目管理等方面的工程师。他坦承不少大马专才都有心往海外发展，与大马一水之隔的新加坡成了热门选择。 “赚取更高薪资或是主要激励，然而不是唯一的导因，新加坡能提供更优质的待遇水平、事业发展、升迁机会和生活质量也是考量因素。” 他说，猎头公司成功招聘的资讯科技人才，绝大部分来自吉隆坡。 “许多跨国企业在吉隆坡设立区域总部，大马专才在吉隆坡累积工作经验后，猎头公司提供他们跳板。” 抢人容易留人难 JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤形容，本地华裔人才非常“抢手”，因为通晓三语、工作有效率、抗压性高，几乎有使命必达，是新加坡企业招手的对象。从事人才招聘18年的谢佩彤透露，新加坡的服务行业如：酒店员工、教师、客服人员、服务生及销售员，雇主开出基薪从3000至3800新元（约1万零500至1万3300令吉）的条件，让不少大马人心动。新加坡平均每年释出5万个就业机会，去年激增至7万个。她说，马新边境在疫情后重开，新加坡旅游业迎来报复性增长，几乎“掏空”了大马职场人力资源。 “2022下半年，我们每月接获100起新加坡雇主的招聘需求，直到去年才逐渐回到每月平均40至60起招聘的‘正常’水平。” 去年许多外资和跨国企业陆续进驻马新，分别在新加坡设总部、在柔佛开厂房，享受马新双边不同的税务奖掖，尤其数据中心需要大量人才支撑整个产业链。中台企在柔难聘华裔人才 “但如今进驻柔佛的中国和台湾企业，难以聘请华裔人才。” “即便有些公司把基薪调涨20至50%，若遇到新加坡挖角，加上新元兑令吉3.5倍的诱惑，随时能动摇华裔的心而越堤工作，导致本地离职和招聘流动性高。” 本地就业市场失衡谢佩彤形容，新加坡的人才抢夺战，令本地陷入恶性循环，本地就业市场变得“不正常”，甚至是出现失衡状态。她举例，一家本地大型企业，为了留住本地华裔，向零工作经验的专业文凭（Diploma）毕业生开出每月3800至4000令吉的薪资，学士学位（Degree）毕业生的月薪则4000令吉起跳。高薪请人恐加剧内部冲突她形容，以上是反常的举措，即便企业为了避免徒增办公室事端采取“密薪制”，禁止同事间讨论薪资，“可是一旦揭穿，新进员工与打拼多年的资深员工（薪资）相差不远，员工薪资涨幅失衡，只会加剧内部冲突，甚至流失资深员工。” 她指填补职缺对新山区中小企业及公司，已成一道难题。中五毕业生不升学当越堤族去年11月，Kerjaku Resources私人有限公司在新山一家酒店举办“新加坡工作展”，结果出现4500人抢300个职缺的场面，让所有人感到吃惊。 4500人抢300职缺该公司董事蔡志强说：“说实话，我自己也被吓到，没想到反应如此热烈。” 当时新加坡企业是开放300个该职供申请，他预料会有1000人面试，不料到场人数高达4500人，原本准备好2个箱子都装不完求职者的履历表，临时向酒店索取4个箱子。 “20至30名工作人员根本应付不来，最终我和团队牺牲吃饭时间，帮忙处理求职者的文件与资料。” 最多求职者领域：工厂和餐饮该公司短期内不会再举办实体的新加坡工作展，因为还要处理手头上的工作配对，持续填补职缺，最多求职者的领域是工厂和餐饮。蔡志强坦言，随着新元对令吉汇率水涨船高，新山区不少年轻人中五毕业后就不再升学，宁愿越堤到新加坡工作。他说，毫无工作经验的中五毕业生，在新山从事行政人员、餐饮业员工或工厂操作员等，月薪有1800至2000令吉。 “但是他们越堤到新加坡，马上变得同工不同酬。在新加坡，这些工作同样是1800至2000的月薪，最大不同是以新元计。” 他说，换算成令吉就是6300至7000令吉，对于年轻人而言是可观的薪资。相关文章：新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

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柔佛透视

吴嘉豪 | 砂拉越的雄心壮志

来到了2024年4月，新币的强势让新山的房地产生意越来越旺，加上有柔新捷运、隆新高铁和柔新经济特区，新山房地产价格自然而然会水涨船高。柔佛州政府和联邦政府为了改善在新山区居住者的素质，作出各项努力，值得赞许。可是，唯有砂拉越政府在2024年最吸引国人的目光，砂拉越除了计划销售电力至新加坡，也计划向沙巴和汶莱输送电力。基于砂拉越已经向印尼加里曼丹省输送电力，可见砂拉越已把经济发展版图从砂拉越扩展到整个婆罗洲岛之余，也把东南亚最先进国纳入经济版图内。与新加坡仅有一水之隔的柔佛，至目前为止，柔佛州政府没什么计划可以让国人惊叹。砂拉越总理丹斯里阿邦佐哈里指出，若西马有需要，可以将电缆延长至柔佛新山﹐以让有需要的地区也享有砂拉越的供电，新山关卡停电是不是让砂拉越也看到了“商机”？砂拉越将在今年6月获得民都鲁海港的自主权，砂拉越犀鸟航空接管马航飞翼也在计划之中；砂拉越泛婆罗洲大道预计将于今年第二季度全面通车；砂拉越打算增持艾芬银行股权，让国人惊叹，砂拉越政府为了自主发展本区域的海陆空交通大计，连打造自己的银行也想好了。这些发展计划不会好高骛远，而是务实及可行。要让这些大计有可持续性，砂拉越政府必须缔造人才库，唯有留住人才，才是发展硬道理。人才外流，钱也跟着“出走”，是令吉贬值的间接因素。尽管令吉贬值，但砂拉越有自知之明，不会执着于非得拥有本身的货币不可，反而为取得教育自主权走了第一步，就是让砂拉越小学六年级的学生考剑桥的测试。为了留住人才，砂拉越政府不惜为学子提供免费的高等教育，这种高瞻远瞩的思维，值得其他州政府，甚至联邦政府领导人学习的。为子民的教育提供最好的福利，砂拉越领导人保证公平对待各族，让目前降为第三大人口的砂拉越华社放心。肉骨茶、袜子、酒店、鞋子甚至是短裤，在多元种族互相尊重的人治模式下，都不会是问题。只要好好执行栽培人才的良策，或许我们可以在有生之年，看到砂拉越在半个世纪内成为全马最强的州属。

8月前

柔佛透视

即时财经

马币兑新元3.49得而复失

根据《彭博社》行情，马币兑美元汇率以4.7280开盘，低于上周五闭市挂4.7215，早盘在4.7222至4.7280之间窄幅游走。截至上午11时，马币兑美元汇率报4.7238。

9月前

即时财经

即时财经

马币兑美元收复4.72 兑新元开高走高

市场关注美国个人消费支出物价指数（PCE），以寻求联储局调整利率的指引，马币兑美元早盘先跌后起，兑新元则开高走高。

9月前

即时财经

百格午报

百格午报｜阿克马抛“评估多源流教育论” 拉玛沙米：为何巫统如此关注？

巫青团长阿克马呼吁政府评估目前涉及逾1800所国民型学校的多源流教育生态系统后，引起热议。槟州前第二副首长拉玛沙米质问，为何巫统如此关注多源流学校？同时认为巫统政治人物也许应该停止挑多远流学校的毛病。另外，拉玛沙米也想知道行动党对于此事的反应会是什么。重点内容： 1）争取非巫裔支持再益告诉慕尤丁现实点 2）柔抢人潮激烈忧50%员工离职赚新币 3）多源流教育系统阿克马促政府评估 4）促重新考虑双语教学林冠英：赛富丁也支持英语教数理 5）组织要求付700亿割让金沙首长拒索赔

10月前

百格午报

狮城二三事

狮城无门“小房”照片疯传惹笑网民：真的出入自由

（新加坡2日讯）社媒疯传以月租500新元、地点便利、出入自由宣传招租的单人房照片，竟是由书柜排列而成的小隔间，有窗无门，令网民啼笑皆非，隔间的单人床还被戏指像中医馆诊床！

10月前

狮城二三事