求职新闻资料

简

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星云

哪个少年不轻狂/千羽（吉隆坡）

年少时，我曾对前老板说过一句话：“即便我不等钱开饭，也不代表你可以不用出粮给我。” 那是在一次职业表现评估之后，老板表示满意并提出升职的建议，同时把另一个部门调到我的麾下，但是，薪资不调整。什么？我没听错吧？升职固然是好事，但这意味着随之而来的工作量和责任也更大。对于不调薪的安排，我心生愤懑，便脱口而出了这句话。说完，空气中弥漫着一丝尴尬的沉默，但我并没有后悔。这句话后来成了我的口头禅，仿佛用它来证明自己的底气。不再随便妥协我一直以为，这就是我年少轻狂的极致了。直到最近，我遇到了一位求职者，让我不得不重新审视自己当年的“轻狂”。作为猎头，我见惯了各种求职者，他们大多急于摆脱现有的困境，迫切渴望一份新的工作。可是，最近我遇到了一位截然不同的“反版”。他原本在一家夫妻共同创业的公司上班，工作环境恶劣，工时超长，甚至夜里、周末和假期都要回复电话和信息。长年累月的压力让他的健康状况每况愈下，终于，他决定裸辞。他坦言，早已无法忍受那种折磨人的工作环境。于是，我发挥“事业红娘”的技能，帮他找到了一个非常理想的职位。雇主是一家正在扩展中的公司，开出的条件极为诱人，薪资优厚，工作环境好。这一切看起来都十分完美，我本以为他会毫不犹豫地接受。结果，出人意料的是，他竟然拒绝了。经过深聊，我才明白他的心声，他的一番解说，大致可以总结为：“就算我急需一份工作和收入，也不一定要接受任何邀约。”尽管他财务紧张，但已经下定决心，不再随便妥协。他有自己的坚持，宁愿等待一个真正合适的机会，也不愿进入另一家与自己价值观不符的公司，重蹈覆辙。是的，同样是轻狂，但他似乎活得更加透彻。这让我不禁反思，当年的自己，是不是因为底气不足，才在明里暗里提醒老板不要把我当廉价劳工。那时的我看似强硬，但心底却带着对失去机会的隐忧，仿佛只有那句狂妄的话，才能给我带来一丝心理上的安慰。不过，话说回来，若底气不足，或许当年也没有勇气说出那样的话。哪个少年不轻狂？无论是我当年的锋利言辞，还是这位求职者的坚守自我，都是年少轻狂的精彩表现。年少不常，但轻狂有度，只要能承担后果，何妨轻狂一把呢？

1月前

星云

国际拼盘

伊斯坦布尔推出补助计划失业者免费搭公交去求职

土耳其伊斯坦布尔的失业居民可以免费搭乘公共交通工具，这是为了减轻他们找工作的障碍。

2月前

国际拼盘

大柔佛焦点

参与公司逾100家职业嘉年华提供超过1万5000个就业机会

（新山26日讯）你正在寻找工作机会吗?不妨于11月1日至3日，早上9时至下午5时，前往柔佛国际会展中心（PERSADA）参观职业嘉年华，会场提供超过1万5000个就业机会，欢迎求职者踊跃出席。上述职业领域涵盖酒店、建筑和航空等，参与的公司逾100家，薪资从3000令吉起。柔佛数字媒体于脸书贴文表示，有兴趣申请和面试的求职者，可点击链接：https://tinyurl.com/yu6re39b 注册，然后填写所需信息和上传最新简历。此外，会场也将提供技职教育学院展览，以及见证柔佛人才发展理事会的成立。

2月前

大柔佛焦点

全国综合

嚣张讨工作还呛不需要履历业者摇头：现在年轻人都这样？

一名25岁的男子在求职时态度嚣张地亏对方公司急需聘人工作，而自己可以明日就报到上班；而在面对业者追讨履历时，更呛“现在还有人准备履历表面试吗？”

2月前

全国综合

狮城二三事

90名马场员工11月底将被遣散 95%已报名培训

自克兰芝赛马场在2023年宣布熄灯后，新加坡赛马公会就开始为300多名员工开辟新的职业道路，将在第一阶段被遣散的员工有95%已经报名至少一个技能培训项目。

4月前

狮城二三事

大柔佛焦点

女子因高佣金坠骗局逾10万令吉遭骗走

（新山17日讯）本地一名41岁女子为了赚取高额佣金，不慎陷入求职骗局，分10次把10万零5650令吉转入5个银行户口，直到被对方拉黑才惊觉上当。新山北区警区主任峇维尔星今日在文告中说，受害人于本月16日向警方投报，称自己接到一条手机短讯，内容是一份线上工作的献议，并可获得可观的佣金。他表示，短讯内容指凡完成一项工作，就可获取投资金额的10%至15%的佣金。他说：“受害人觉得工作轻松，而且回酬丰厚，于是按指示注册资料，并于本月11日至13日把10万零5650令吉，分10次转入5个银行户口。” “受害人过后拉黑，无法发送短讯给对方，也登录不到有关网站，惊觉自己被骗。” 峇维尔星说，警方已援引刑事法典420（诈骗）条文调查这起案件，罪成者可被判坐牢10年，同时可被罚款和鞭笞。他表示，警方也会从钱驴角度调查这起案件，若属实也会对付有关银行户口持有人。他吁请民众关注各种商业犯罪手法，并保持警惕，避免成为受害人；民众也勿轻信任何高回酬的投资或线上工作。他表示，民众在进行转帐前，可通过警方脸书等，或拨打诈骗回应中心（03-2610 1559、03-2610 1599）、国家诈骗应对中心（997），以获取正确的讯息。

5月前

大柔佛焦点

封面头条

调查：寻求劳逸平衡 48%受访者想换工

根据人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）的一项调查显示，寻求劳逸平衡（work-life balance）及职业发展受限制是人才辞职的主要原因，有高达48%的受访者会希望通过换工，以改善工作与生活平衡。

6月前

封面头条

会员文

新元诱惑人才外流（一）| 挡不住的新币诱惑 6位数年薪挖IT人才

自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。报道：苏韵鸰图：部分在场者、受访者提供自从新元兑马币汇率节节上升之后，新元已经形成一块磁铁，把大马的人力资源一批一批的吸过去；新加坡政府日前宣布年底开始，打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排，进一步提高新加坡就业吸引力。自冠病疫情以来，新元兑令吉汇率已上涨13.6%，今年2月一度突破3.56，至今新元兑令吉稳定在3.5的水平，即使同一份工作在马新同等薪资，但新元兑马币后薪金等于多了3.5倍，对打工族是难以抗拒的诱惑。新加坡不只到大马招聘蓝领阶级，也在技术专业领域猎人头，一些科技公司甚至开出6位数年薪，积极挖掘马来西亚的专才。往狮城求职大马人2个月倍增根据新加坡万宝盛华集团的数据，从去年12月至今年1月，短短2个月内，前往新加坡求职的大马人，与前年同期相比增加了一倍，来自柔佛以外地区的大马求职者也持续增加，希望在新加坡从事零售、食品和餐饮、行政工作。更夸张的是，马新陆路关卡3月的通关人数达到510万人次，3月28日创下单日51万人次，不仅超出冠病疫情前的40万人次，甚至刷新了单日最高通关人数纪录。新币汇率走高掀起的“抢人大战”，预料会随着新加坡调整工作制度而升级。猎头公司提供跳板狂吸人才令吉对新元走势疲软，对马新两地的就业市场带来“暗潮汹涌”，猎头公司目前积极协助跨国企业在马新两地招聘白领专才。 Stellar Link Partners联合创办人邱康伟（Kelvin）说：“科技领域白领的薪资从6000新元（约2万1000令吉）起跳，月薪可高达1万5000新元（约5万2500令吉）。” Stellar Link Partners是新加坡一家中高端专业人士招聘及人力资源咨询公司，深耕于亚洲区科技、法律及人力资源领域。邱康伟从事资讯技术与科技猎头工作有超过12年的经验。他接受本报越洋电话访问时透露，进驻新加坡的跨国企业需要招揽不同领域的科技人才，包括软件、云端科技、大数据、人工智能（AI）、网络安全及项目管理等方面的工程师。他坦承不少大马专才都有心往海外发展，与大马一水之隔的新加坡成了热门选择。 “赚取更高薪资或是主要激励，然而不是唯一的导因，新加坡能提供更优质的待遇水平、事业发展、升迁机会和生活质量也是考量因素。” 他说，猎头公司成功招聘的资讯科技人才，绝大部分来自吉隆坡。 “许多跨国企业在吉隆坡设立区域总部，大马专才在吉隆坡累积工作经验后，猎头公司提供他们跳板。” 抢人容易留人难 JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤形容，本地华裔人才非常“抢手”，因为通晓三语、工作有效率、抗压性高，几乎有使命必达，是新加坡企业招手的对象。从事人才招聘18年的谢佩彤透露，新加坡的服务行业如：酒店员工、教师、客服人员、服务生及销售员，雇主开出基薪从3000至3800新元（约1万零500至1万3300令吉）的条件，让不少大马人心动。新加坡平均每年释出5万个就业机会，去年激增至7万个。她说，马新边境在疫情后重开，新加坡旅游业迎来报复性增长，几乎“掏空”了大马职场人力资源。 “2022下半年，我们每月接获100起新加坡雇主的招聘需求，直到去年才逐渐回到每月平均40至60起招聘的‘正常’水平。” 去年许多外资和跨国企业陆续进驻马新，分别在新加坡设总部、在柔佛开厂房，享受马新双边不同的税务奖掖，尤其数据中心需要大量人才支撑整个产业链。中台企在柔难聘华裔人才 “但如今进驻柔佛的中国和台湾企业，难以聘请华裔人才。” “即便有些公司把基薪调涨20至50%，若遇到新加坡挖角，加上新元兑令吉3.5倍的诱惑，随时能动摇华裔的心而越堤工作，导致本地离职和招聘流动性高。” 本地就业市场失衡谢佩彤形容，新加坡的人才抢夺战，令本地陷入恶性循环，本地就业市场变得“不正常”，甚至是出现失衡状态。她举例，一家本地大型企业，为了留住本地华裔，向零工作经验的专业文凭（Diploma）毕业生开出每月3800至4000令吉的薪资，学士学位（Degree）毕业生的月薪则4000令吉起跳。高薪请人恐加剧内部冲突她形容，以上是反常的举措，即便企业为了避免徒增办公室事端采取“密薪制”，禁止同事间讨论薪资，“可是一旦揭穿，新进员工与打拼多年的资深员工（薪资）相差不远，员工薪资涨幅失衡，只会加剧内部冲突，甚至流失资深员工。” 她指填补职缺对新山区中小企业及公司，已成一道难题。中五毕业生不升学当越堤族去年11月，Kerjaku Resources私人有限公司在新山一家酒店举办“新加坡工作展”，结果出现4500人抢300个职缺的场面，让所有人感到吃惊。 4500人抢300职缺该公司董事蔡志强说：“说实话，我自己也被吓到，没想到反应如此热烈。” 当时新加坡企业是开放300个该职供申请，他预料会有1000人面试，不料到场人数高达4500人，原本准备好2个箱子都装不完求职者的履历表，临时向酒店索取4个箱子。 “20至30名工作人员根本应付不来，最终我和团队牺牲吃饭时间，帮忙处理求职者的文件与资料。” 最多求职者领域：工厂和餐饮该公司短期内不会再举办实体的新加坡工作展，因为还要处理手头上的工作配对，持续填补职缺，最多求职者的领域是工厂和餐饮。蔡志强坦言，随着新元对令吉汇率水涨船高，新山区不少年轻人中五毕业后就不再升学，宁愿越堤到新加坡工作。他说，毫无工作经验的中五毕业生，在新山从事行政人员、餐饮业员工或工厂操作员等，月薪有1800至2000令吉。 “但是他们越堤到新加坡，马上变得同工不同酬。在新加坡，这些工作同样是1800至2000的月薪，最大不同是以新元计。” 他说，换算成令吉就是6300至7000令吉，对于年轻人而言是可观的薪资。相关文章：新元诱惑人才外流（二）| 越堤即可月入万元马新“抢人战” 输给汇率新元诱惑人才外流（三）| 狮城高薪挖人非新鲜事熟练工月薪达6.4万

8月前

会员文

星云

【我们这一行】羊国打工度假记/老树（古晋）

2022年9月19日，我踏上了南半球的羊国——纽西兰。搭上人生第一次长达10个小时的飞机、离家8891公里，预备落地的刹那，飞机摇摇晃晃，我的心情忐忑又不失期待。看了看机窗外的陌生土地，我转头和旅伴说：“未来的一年请多多指教。” 出了机场大门，奥克兰用16度的春天来迎接我们。选择帆船之都——奥克兰成为纽西兰打工度假的首座城市，是因它乃纽西兰第一大城市，有较多的工作机会，以生活便利程度来说也位于榜首，对打工新包们相对友好。我花了几天来处理银行户头和税号等琐事，也依照老包攻略上的指示去熟悉纽西兰的各大超市，才知道原来牛油果可以比拳头大粒、大瓶可乐的价格可能比小瓶可乐便宜、芝士的种类可以有几十种、西瓜是奢侈品，还有购物要记得带上环保袋。纽西兰的找工途径不外乎那几种，脸书社群、求职网站（backpacker board、seek、indeed）、中介、托人介绍或现场求职（walk-in）。幸运的我们在第二周就透过脸书社群联系到草莓园S的中介，大概确认了我们的个资后，就约好时间参加所谓的入职培训。一打开门，映入眼帘的是少说十多个年龄相仿的背包客，让久未接触人群的我多多少少有些不适应，甚至忘了维持脸部表情，以至于有同伴回忆起当天对我的初印象就是个脸黑的女生。简单的自我介绍后，在心里默默地把大家的脸庞与各别的名字连在一起，也默默期许隔天开工有个好天气。就这样，我展开了在纽西兰的第一份工作——草莓采摘员。这份工呢，说起来不算难可也不是件简单差事。难就难在它是份体力活，采摘员需要身兼选品和包装的职务，推着手推车依排来回采摘和包装草莓。草莓旺季时，个人最高纪录是顶着16公斤的货，还未加上手推车和其他工具的重量，在有坡度的园区连上了12个小时的班。因为需要腾出双手来采草莓，所以常常都是用腰来顶着推车。同事间常常开玩笑说已经练就了一身铁腰，淤青什么的都是小事了。生活变得简单另外，阴晴不定的天气让我们这群户外工作者常常不知道与外套应该保持着怎样的距离。纽西兰的春夏日间温差可以高达十多度，一下是狂风来袭，一下又闷热异常，让我认真思考到底《北风与太阳》的作者是不是纽西兰人。撇除一些外在因素带来的不便，用劳力换取金钱的好处是对于脑力近乎于零的消耗。自由的环境下我们可以按照自己的步调来工作，想聊天就聊天，不想说话就戴上耳机听歌或者博客。虽然后期资本主义的彰显略略侵犯了我们的自由度，不过这都是后话了。当然，这份工独有的工作福利就是可以天天吃到最优质的草莓。相信我，市面上的好草莓都是第一线采摘人员吃不下的。心中最佳的草莓有着独特的甜腻香味、外形鲜红饱满、表面光亮、口感微脆、草莓尖尖香甜而尾端才有些许酸，一看就让人喜欢。采摘草莓也需要一些小技巧，除了要用眼识别草莓的成熟度来决定它是否能被摘下，摘下后是送去隔壁的牧场做牛饲料，还是出口到外国变成送礼佳品，也要认准在草莓蒂头以上半厘米的茎部位置，用双指把它拧断，要不然就会影响草莓的存放寿命。若要摘得快，一名长居速度榜榜首的同伴给出的建议是要用双指抓住茎部，先往下一拧再往上一拉，就会较不费力地把它摘下。可是个人体验总结是，行行出状元，出色全凭天赋。在这里，生活变得简单，几乎每天都是头一沾到枕头就秒到周公贵宾室、看到奇形怪状的草莓会呼朋唤友地来拍照留念、放工后大家会一起相约去看与人几乎无距离的牛和草泥马，又或者是到海边看夕阳和吃野生海带，而每天唯一的烦恼是隔天的便当菜要预备什么。在草莓园间训练着手眼协调的能力、不断挑战自己采摘的速度，看着一条条的隧道周而复始地由绿变红再转为绿，心也浅浅变得简单。我想这也不失为此段旅程的一大收获。

9月前

星云

星云

【美国职场】矽谷人如何斩获大厂offer/陈丽娟

电动车风潮已经过去了，现在各大科技大厂比赛研发人工智能AI。早几年一直听闻苹果在研发电动车，但这10年造车计划最终还是败给了AI浪潮。据近日新闻报道，苹果已经取消电动车研发项目，将成本投入研发生成式AI。近两年矽谷十几万裁员风潮，人们在失业和重新找工作的循环中，各种包装自己、求职面试的创新技巧，也让人看得眼花缭乱。最近，有一则和求职相关的新闻相当夺目。一名来自爱尔兰都柏林的女子——玛丽安娜（Mariana Kobayashi），在被LinkedIn裁员以后，透过拍摄了一支创意短视频，介绍了自己的兴趣爱好，以及工作经验。视频末端，玛丽安娜还请来了前同事在视频里为自己背书，引起了人们的注意，最后被谷歌公司（Google）录用为项目经理。坦白说，这还是比较新颖的求职手法，也只能说还好视频蹿红，引起了注意。先确保简历被捞取在矽谷求职竞争很大。先别说这里人才济济，日新月异的科技潮流转换非常快速，对人才的技能要求也真是一直在迭代。要得到面试机会的前提，就是简历需被相中。那在大名鼎鼎的科技大厂，一个职位就有数百、上千人来求职，也不是靠人手过滤简历，而是机器“打捞”（machine screening）简历。首先，写简历的办法就得和刊登的招聘内容（jobs description）对应得上，最广为人知的技巧就是在简历里植入招聘内容的关键字（keywords），那样被挑出的几率比较高。根据机器挑取的简历，人力资源部会再一一人工过滤，所以你得知道，简历开头的前几行字能不能吸引人，是非常关键的。当年，经过某高人指点，说我的中文系专业在矽谷估计一看简历就会被筛掉，建议我把学历放在简历末端，简历一开头先写自己的工作经历和能力。面经、刷题样样来若收到面试邀请，那为自己职业岗位准备便非常关键了。一般技术研发工程师都会面对临场考题，面试官会给你出些考题让你现场作答。这种硬核面试，可不是耍嘴皮可以过关的。在矽谷的中国朋友都会上网“刷题”（答题、浏览过往题目），在一些求职和面试经验（简称“面经”）网页，汲取别人面经、到题库（如：Leetcode，CS Career Hackers等）一直刷题，增强自己的考题和过关能力。即便没有考题，面试官也会让候选人针对模拟情景，作出实例分析和给出方案，这也是一个比较普遍的面试题目。来到这个时候，候选人是不是“行内人”以及是不是实干且有足够的经验，从案例分析的表述，便能得到一些初步概念。再从表述中深入挖掘，那这位候选人实例多强大，确实可以问出水平来。因此，我觉得演练几个自己做过的案例，能够仔细、清楚地从操作层面、系统层面，以及构思概念上去阐述，那样便不会在临场出乱子。软技能的加分除了考硬核技术，其他软技能也是个加分项，如：表达沟通能力、人际交往能力，甚至跨行业的其他技能和能力。我在科技公司发现，很多人除了有自己的专业，也有自己特殊的爱好和软技能。有的人特别有手动能力，有的有艺术细胞、有的精通多语等，都是在人格魅力和个性上，具备吸引人的特质。最后，也是最最重要的贴士是：只有透过不断地面试、面试、再面试，不气馁地坚持从不同的面试中汲取经验，从中修复自己的弱点，才会锻炼起自己硬核的面试能力，最终斩获自己心属的offer！

10月前

星云

全国综合

求职短信太简单被批不认真女子反击：“通过手机能知道什么？”

一名女子在求职时被面试官批评自我介绍不够认真时，愤怒反击对方仅通过手机短信就对她下定论的方式实在过于片面和武断，反问道：“通过手机能知道什么？”

10月前

全国综合

+1财经

财经Espresso｜龙年换工留意4大热门行业

领完花红，过完年，准备跳槽？人才招聘机构任仕达预计，4大行业将会非常吃香，其中包括游戏、网络安全…… 【今日财经重点消息】马股全日扬0.23点马币兑美元贬值至RM4.7305 龙年换工留意4大热门行业艾芬股权传砂拉越想要30%

11月前

+1财经

花城最热点

MYFutureJobs就业展 150职位 2小时426人登记

MYFutureJobs就业服务求职展来到芙蓉市政厅礼堂，24家企业公司共接近150个职位，公开招聘贤能之士，而在短短首两个小时，便已有426人到场登记求职，反应踊跃。

1年前

花城最热点

国际财经

中国新鲜人求职回流制造业

中国在年轻人逃离工厂噪音和枯燥工作，转而倾向都市服务业的潮流下，就业市场近些年呈现重服务而轻制造的失衡现象。不过，随着青年失业率飙升，加上制造业升级、改善工作环境的助推下，如今应届毕业生就业出现回流制造业的趋势。

1年前

国际财经

全国综合

独家|已读不回答应面试又放鸽子主管：现在求职者都这样吗？

一名公司人力资源部主管说，近日接触多名求职者，不回信息、答应前来面试后又放鸽子，令他感叹道：“不管是00后，就连80后的找工态度真的让人受不了！”

1年前

全国综合

星云

【美国职场】走“后门”进入矽谷科技大厂/ 陈丽娟

在职场的打工人，若要长期保持竞争力，除了定期产出有亮点的项目和工作成果，最重要的还是在业界和同行间保持活跃和别人建立关系。

1年前

星云