渐进式薪金新闻资料

简

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李荣昌|调高最低薪金至2000令吉？

虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标，但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小，因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。最近，人力资源部长沈志强表示，该部门已完成对最低薪金制的检讨，并将报告提交给国家薪金咨询理事会。他此前曾提到，今年最低薪金将进行调整。政府上一次调整最低薪金是在2022年5月，当时由1200令吉提高至1500令吉。对于这次最低薪金调整的宣布，虽然还未确定调整幅度，但却引发了市场的担忧，尤其是马来西亚厂商联合会。该联合会预计，若最低薪金提高至2000令吉，基本工资将增加33%，并可能引发一系列连锁反应。那么，最低薪金调整至2000令吉的依据是什么？目前是否适合调高最低薪金？本文将对此进行详细探讨。市场对此次最低薪金调整的预期为2000令吉，这一预期主要基于政府最近在调整公务员薪金时所附加的规定，即确保公务员的最低薪金为每月2000令吉。这一政策信息使市场普遍认为，政府可能会将现有的1500令吉最低薪金提升至2000令吉。市场对这一调整的预期也反映了马来西亚厂商联合会的顾虑，将对企业带来经济压力。那么，政府是否会将最低薪金提高至2000令吉呢？笔者认为，政府现阶段并不太可能在短期内做出这一调整。要理解这一点，我们需要区分最低薪金制和渐进式薪金制之间的差异，并预测政府可能的调整方向。最低薪金制是政府设定的最低工资标准，与劳动者的生产力无关，主要是为了确保劳工的基本生活水平，其实施目的是解决国内的贫困问题。而渐进式薪金制则是从最低薪金制过渡到一个逐步、阶段性增长的薪资模式，其目的是使薪资水平与国家经济增长相匹配，从而解决薪资过低的问题。最近，自愿渐进式薪金制度已进入试点阶段，设定了1810令吉的最低薪金标准，涵盖了包括制造业、建筑业、信息通信科技业、专业科学与技术活动及批发零售、汽车与摩托车维修等在内的五个经济领域。如果将最低薪金提高至2000令吉，这将高于渐进式薪金试点项目设定的1810令吉，可能使渐进式薪金制度的实施失去政策意义。此外，将最低薪金提高至2000令吉意味着薪金上涨33%，这将显著增加劳工密集型企业的运营成本，可能导致通货膨胀，并削弱这些企业的成本优势。所以，笔者认为公务员最低薪金定在2000令吉，可以被视为政府设定的市场长期最低薪金目标，而非短期调整最低薪金的前奏。那么，现在是否适合调整最低薪金呢？笔者认为，根据目前大马的经济状况，调整最低薪金的时机并不成熟。正如前文所述，我国在2022年已将最低薪金提高至1500令吉，涨幅达到25%。如果在今年底再次提高最低薪金，将给企业尤其是中小型企业带来沉重的负担，这对经济复苏无疑是不利的。此外，自2020/2021年疫情以来，虽然2022年经济有所回升，但2023年却因全球经济低迷，导致我国经济表现未如预期。尽管2024年有望因美国降息而带来经济复苏的曙光，马币回升，出口也由2023年的负增长转为正增长，国内生产总值表现出色，但我们仍处于经济恢复的关键阶段。此时若提高最低薪金可能会对经济复苏造成不必要的压力。再者，中美贸易战的持续恶化进一步加剧了国际经济的不确定性，使我国尤其是中小型企业面临巨大的挑战。在这样的背景下，提高最低薪金不仅可能对企业造成负担，还可能对整体经济复苏产生负面影响。因此，现阶段确实不适宜调整最低薪金。综上所述，虽然通过政府在制定公务员最低薪金为2000令吉显示出其长期目标，但短期内调整最低薪金至这一水平的可能性较小，因这一目标与渐进式薪金制度存在冲突。此外，尽管我国最近的经济数据表现良好，但经济仍处于恢复阶段，因此不宜大幅提升最低薪金。政府更可能采取小幅度调整最低薪金的策略，并通过渐进式薪金制度来逐步提高整体薪资水平。然而，如果政府急于见效，过于重视经济数据而忽视实际经济表现，那么采取大幅度提高最低薪金的措施也不是不可能的。

4月前

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全国综合

沈志强：公司参与渐进式薪金补贴期结束仍应照跑

人力资源部长沈志强表示，如今参与渐进式薪金试跑计划的公司，即便在一年后的补贴期结束，仍应该继续支付计划员工调涨的薪金。

7月前

全国综合

全国综合

人资部：解决GDP太低问题渐进式最低薪助增收入

人力资源部指出，渐进式薪金和最低薪金制度将协助增加员工的收入，促进薪金增长率。

7月前

全国综合

即时国会

拉菲兹：5月发布年薪调涨指南渐进式薪金制6月试跑

经济部长拉菲兹说，在渐进式薪金政策试点项目落实前，该部预料会在5月发布年薪调涨指南。

9月前

即时国会

全国综合

沈志强：加强福祉提高产力技能人资部试跑渐进式薪金

人力资源部长沈志强指出，随着《渐进式薪金政策白皮书》在国会的提呈，他已经指示部门实行该政策的试点项目，旨在让员工获得更有尊严和意义的工资。

1年前

全国综合

全国综合

安华：渐进式薪金制施压赚大钱公司涨薪

政府推出渐进式薪金制度是用于向赚大钱的公司企业施加压力，以便为私人界员工加薪。

1年前

全国综合

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黄子伦 | 渐进式薪金：为何收效甚微？

渐进式薪金若成功，员工收入得到提升，企业生产力提高，政府税收收入也会增加。当然，理论上是这么一回事。最近，拉菲兹提呈了渐进式薪金制度的方案，鼓励雇主参与。该方案旨在提升薪水在1,500至4,999令吉区间的员工收入。根据政府的统计，共有四百万员工属于该薪资区间。现阶段，该方案将先从中小型企业开始实施，雇主有权利选择是否参与。等时机成熟后，将会全面实施。如果该方案成功，将会带来多重效益。一方面，员工收入得到提升，能够改善生活水平；另一方面，企业生产力提高，能够增加利润；此外，政府税收收入也会增加。当然，理论上是这么一回事。为何要投入更高成本给员工？众等所周知，渐进式薪金政策是从新加坡引进的。新加坡的许多政策都被我们借鉴，但是否借鉴得好，还有待商榷。渐进式薪金政策的逻辑是，许多初级员工因为技能不足或缺乏晋升通道，导致收入难以提升。雇主通过培训这些员工，提升他们的技能和表现，从而获得更高的薪酬，以抵消近年来较高的通货膨胀率。不过，与新加坡不同，新加坡没有最低薪金制度，所以渐进式薪金制度是一种政策补全。回到马来西亚，最低薪金制度遭到许多非议，其中最大的原因是庞大的外籍劳工供应。雇主有更多的选择，可以聘请本地员工或外籍劳工。有人认为本地员工挑三拣四，雇主才聘请外劳；也有人认为雇主不愿支付更高薪水，才让本地员工却步。不管是哪种原因，都已不可考。我认为，有外籍劳工进来扛起那些低薪工作是利大于弊的，因为这些工作无可替代。前提是本地员工有没有迈入更高阶的工作岗位。很显然，我们并没有。 [vip_content_start] 不久前，劳工部报告指出，高达40%的大学毕业生要么是待业中，要么是在一些中低技术岗位上工作。有人认为，这是因为大学毕业生的技能不够强。不过，我认为，更主要的原因是大学生的数量供过于求，而国家的经济发展没有及时消化这些“剩余的生产力”。综合以上这些因素，不难推导出渐进式薪金实施困难重重、收获甚微的结论。原因是雇主们会直接问：“为什么要给原员工更高成本，却不能保证工作效率的提升呢？” 最低薪是否必要存在？说到这里，也许有人会怀疑，这是否就是惯老板思维。但事实上，许多老板的决策都是从多次失败的经验中总结出来的，这些经验是坐在冷气房里按着遥控器的理论家无法比拟的。况且，已有经济学家指出，许多初级工作之所以效率低下，不一定是员工素质的问题，而是配备给他们的器材或机械的问题。简单来说，今天你可以训练10名工人用剪刀剪杂草，但不管公司给多少培训，员工的身体素质多么强壮，或者站姿以及流程多么有标准，他们的工作效率可能都比不上一台割草机。虽然政府提供一些补贴，但对雇主来说，这只是一个为期12个月的缓冲。在2023年，雇主们已经承受了更高的最低薪金成本、上涨的电费，以及疲弱货币带来的压力。进入2024年，地缘政治方面的风险增加，全球经济前景不确定。据统计，明年就有40多个地方举行重大选举，其中包括美国的总统大选。在这种情况下，任何人都会选择观望。更进一步说，渐进式薪金制度全面落实后，政府并没有想要松绑最低薪金的意愿。这无疑会让企业觉得做生意有更多约束，也可能衍生出更多的灰色产业（以及成本）。我不知道政府在提出这些方案时是否与商界进行对话，或咨询专业意见。不过，从很多官员的背景来看，这些赚着铁饭碗收入，且未曾踏足商界的人们，很明显是无法提出高明的方案。总的来说，我只是希望这个方案能够考虑更多的因素，并顺便检讨最低薪金是否有存在的必要。

1年前

VIP文

花城

经济部有意呈渐进式薪金制雇主：非一时半刻可推行

渐进式薪金（PWM）初步提案预料在8月提呈国会，惟对于这项薪金制度仍缺乏框架，雇主认为现阶段要推行渐进式薪金模式仍未成熟，更应该检讨当下的薪金制度以及改善国家经济。

1年前

花城