离职新闻资料

简

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即时国际

削减成本应对财务冲击美联社将裁减8%职位

在面对订户退订与经济挑战之下，总部设于美国的新闻通讯社美联社管理层周一表示，为了削减成本，公司将透过自愿离职补偿和裁员的方式来精简8%的人力。

2天前

即时国际

国际拼盘

离职前被要求查手机网民状告人事部主管结局出乎意料

网民分享离职前被公司人事部某职员要求检查私人手机，理由是确认是否确实退出工作群组，他坚决不予配合，未料对方竟作出“你听话点”、“不要让我难做”等发言，他因此一状告上人事部主管，结局出乎意料！

3月前

国际拼盘

星云

【周游霓虹国】日本职场霸凌/周蔚延

在日本这个阶级观念甚强的社会，职场霸凌情况尤其严重。毕业后的第一份工作，就有过不称心的职场遭遇。刚入职不久，单位里就有个位高权重的优女士，因为我出席一场会议没带上笔记本做笔记而向我的上司告状。上司因此转告我可以随身携带一本笔记本，把重要或不懂的事情记下来。但会议本来就会发厚厚一叠的纸本议程，很不环保，笔记难道就不能直接记在这叠纸或手机上？基于要迎合别人的这种小要求也不是特别难的事，于是就把那些准备拿去循环的纸钉在一起，当成笔记本，带到接下来的会议去了。后来，才得知我入职是为了接手优女士的职务，单位让优女士给我安排了每周一次一小时的一对一职业培训。第一次与她单独会面，她就用非常严肃的口吻，告诉我从那一刻起，她只会和我说日文，也不允许我用日语以外的语言和她说话。看来她因为其他同事配合我身为外国人的身分而和我说英语感到不适，因此开出了这样的条件。但根据她的说法是，在日本工作，理所当然得说日语。可是，单位里还有一位加拿大籍男同事，优小姐却愿意配合他说英语。除了我看起来比较矮小、温和、好欺负，也想不出其他原因了。再多投诉也难撼动霸凌者优女士嫌我日语不够好，任何发出去的电邮都必须事先发给她过目。当时AI还没盛行，一次在回复邮件时，优女士敲了我办公室的门，还没来得及反应，她就直接闯入，质问我怎么还没回复邮件。我回说我正努力回复中，她走到我后方，查看我的电脑荧幕，然后直接挪了张椅子，坐了下来。我转头看着她，她说：“不用理我，你继续。”我说：“你这样看着我，我没办法工作。”于是，她让我边听她说，边把她说的内容打出来，就这样看着我把整封邮件写好发送出去，才甘心离开。后来，我每按一次电邮发送键，办公室的电话就会随之响起，没有一次对我写的电邮或做的决定感到满意，就连电邮用的署名她也有意见。为了避开她的电话，我都是先把电邮内容写好，离开办公室后才按下“发送”键，但是第二天早上还是免不了接到电话轰炸。当优女士连我接说话的方式和声量都给予批评，甚至让我做一些连大学资格都不用的工作还万般刁难的时候，我才开始意识到自己对这份工作有多厌恶、害怕、压抑，甚至忧郁。想裸辞但为了这份工作搬家花了不少钱，再怎么样也都得撑满一年直到合约结束才好离职。于是，只好开始狂投履历，每天倒数可以和优女士说再见的日子，那一年的日历上画了好多的叉叉。后来顺利找到新工作。提交辞呈时，上司问我是否遭到了职场霸凌，关于优女士怎么对我，我却只字未提。同事问：“既然都辞职了，为何不把话说开？” 问题是，把话说开有用吗？上司既然会问，就表示他也知道单位里或许存在霸凌的情况，但却没有采取进一步行动。阶级观念在日本职场上根深蒂固，权力、地位越高的人，再多的投诉、指摘，似乎也难撼动他们的地位。被霸凌者就算提出申诉，往往必须在重述事情经过时受到二、三次伤害，但到最后正义也并未获得伸张。当人们关注被霸凌者的身心状况时，却也忽略了霸凌者才是真正应该被关心、被治疗的那一方。现在工作的地方，上司和同事们都很友好。感谢自己当时及时抽身，离开了那个让人身心俱疲的地方，才发现原来在面对强大势力无法反击的时候，与其以卵击石，或许还有一种方法，叫做“逃避”。逃避虽可耻，但有用！世界那么大，总有一个适合自己的容身之处。告别有“毒”的人、有“毒”的环境，比什么都重要。

6月前

星云

即时国内

多名合约医生不获转正离职医生：想留下却被迫离开

7年经验敌不过“合约到期”四字的圣令，有着7年经验的履历本该是个继续往职业冲刺的大好筹码，但对于在我国公共领域服务的合约医生来说，“7年”是个职途分水岭的一年，因为他们一旦不获转正，就无法再续约，将被迫失业。

6月前

即时国内

即时国内

刘亚强：合约医生离职潮医生待遇环境速改善

马华副会长拿督刘亚强指出，政府医院合约医生大规模离职的现象，无疑是对医疗领域的严重警示，政府必须尽快采取紧急行动来解决这个问题。

7月前

即时国内

即时国内

3年3046合约医生离职上议员促卫生部深究原委

根据卫生部的数据指出，过去3年共有3046名合约医生辞职，而这一数字让人感到担忧。

8月前

即时国内

全国综合

逾半受访者料将离职公司多元包容能留人才

针对财务专业人士的年度调查报告显示，73%的人表示，强大的多元化和包容性文化是他们决定在一家公司继续工作的考量关键因素。由于人才短缺问题仍在持续，超过一半的受访者预计他们的下一步职业发展将不会是现在的雇主。

8月前

全国综合

跳水

为世锦赛低迷战绩负责李锐辞马跳水教练职

现年46岁的李锐于2019年担任大马跳水队教练至今。其执教时期的主要成就，为助大马夺得跳水世界杯队史首金，潘德莉拉于2022年东京赛会称霸女子双人10公尺跳台。

9月前

跳水

国际财经

薪水超摩根大通CEO 麦格理高管将离职

麦格理集团的大宗商品主管尼克奥肯尼（Nick O’Kane）将于本月杪离职，他曾因收入超过摩根大通的戴蒙（Jamie Dimon）、花旗集团的法拉瑟（Jane Fraser）等一众华尔街高管而闻名。

9月前

国际财经

带你看世界

离职8个月还有年终奖金拿！女子：现在才知前公司的好…

女子离职8个月后竟收到前公司发来年终奖金，还有本命年开运礼盒，加上新公司没发奖金，令她感激直呼“错过了好公司”！

11月前

带你看世界

大柔佛焦点

【州议会】至今年10月份柔人力部门登记离职人数计2962

（依斯干达公主城30日讯）柔佛州妇女、家庭及社会发展委员会主席凯琳妮莎指出，截至今年10月30日，向柔佛州人力部门登记员工离职人数为2962人，其中包括1295名本地女性员工。 “导致这种离职的因素之一是公司关闭，以及雇主提出自愿离职计划（VSS）。” “根据马来西亚统计局在2021年提供的数据，女性劳动参与率为55.5%，远低于男性的80.9%。” 凯琳妮莎今日在柔佛州第十五届立法议会第二季第四次会议总答覆环节也说，女性在劳动力市场的参与率，即35岁至44岁的年龄层有下降趋势。 “根据研究，总共有495万名女性不参与劳动力市场，其中最主要的原因之一是因为她们要照顾家庭，包括做家务、照顾孩子、家庭照料、照顾生病的父母，以及照顾其他家庭成员。” 她指出，第二个原因是因为一些女性仍在上学、继续教育或接受自我提升的培训。

12月前

大柔佛焦点

带你看世界

港府：535名雇员拒签拥护基本法全数离职

香港535位非公务员合约全职和兼职雇员，因不理会、拒签或拒绝交回宣誓拥护《基本法》及效忠特区声明，全数离职；此外公务员空缺达1.8万个，官员坦承情况“不理想”。

1年前

带你看世界

全国综合

25岁青年面试屡屡失败原因是主管偏爱中高龄

近日有一名网民在社交媒体分享自己屡屡面试失败的经验，其中一名速食店主管面试时对他说，他们比较爱聘请中高年龄的员工，原因是稳定、态度好、事情能做到90分以上，让他无奈感叹“现在的工作都被中高龄的人抢占了”，引起网民热议。

1年前

全国综合

即时财经

离职一年突然每月收到汇款前东家：补发当年取消奖金

中国上海市一名网友离职后，连续数月都接到前公司汇款，让她大感不解，查询后原来是补发当年取消的奖金。

1年前

即时财经

全国综合

交辞职信后生宝宝能否享产假？律师：有“通知”就行

即将离职的女雇员，若知道本身会于辞职后的4个月内生产，只要在离职前通知雇主，也能权享有生产津贴。

1年前

全国综合