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简

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柔佛透视

邱智轩| 职业技能培训朝向未来前进

人口老龄化是许多国家面对的挑战之一，我国也有很多中年和乐龄人士大多因年龄关系，无法继续适应现今的工作环境而面临失业或找不到工作。职业技能培训计划是一个很好的管道，让无论想转换跑道的中年人士，还是家庭主妇想再次踏入社会工作，都有许多机会等待他们再发挥所长。这个计划旨在让他们适应不断变化的经济环境和就业市场。首先，让计划成功的主要因素在于其综合性和长期性的培训体系，这涵盖从学习基础技能到专业培训的各阶段，并为个人提供广泛的选择和支持，而技能培训的个性化和灵活性也很重要。相关部门可通过制定个性化的培训计划和提供灵活的学习选择，提供各种培训和学习机会，使每个人都能根据现今科技或市场的发展走向进行职业发展，不断提升自己的技能，以适应快速变化的职业需求。这样的举措将有助激发人才的潜力，推动社会经济的全面发展。在这之前，我国需要面对一些特定的挑战和因素，如过于注重书本知识而忽视实际技能的培养，以及缺乏与行业需求紧密对接的职业教育。因此，我国可以加强对教育课程和教学方法的改革，使之更加贴近实际职场需求，并提供更多的实践机会和技能培训。政府也需要加强对技能培训的投资，提供足够的资源和支持，包括建设培训设施、培训教材的开发、师资队伍的培养等方面。政府也可制定相关政策和法规，鼓励企业增加对技能培训的投入，并提供相应的激励措施。我国同时能加强对职业技能培训政策的宣传和推广，提高社会对技能培训的认识和重视程度，向社会传递提升和掌握新技能的重要意义，并鼓励更多的人参与其中。因此，政府、企业、学术界和社会组织等各方需要加强合作，共同制定和实施技能培训计划，并分享资源和经验来推动计划的顺利实施，促进人才的全面发展和经济的可持续增长，为我国未来的发展铺平道路。投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

7月前

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