花红新闻资料

简

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即时国内

柔州议会| 大臣：公务员2个月花红皆是人民血汗钱

柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹提醒公务员，州政府提供的2个月花红并不是“免费”的，因为所给出的每一分钱，甚至每一仙，都是由人民辛勤劳作和缴纳的钱。

3星期前

即时国内

全国综合

哈芝芝：开斋节前发放沙退休公仆获1千花红

沙巴首席部长拿督哈芝芝宣布，州政府将在明年开斋节来临之前，向所有退休公务员发放每人1000令吉花红。

3星期前

全国综合

即时国内

12月及明年3月发放雪公仆获2个月花红

雪州政府今日宣布，州内所有公务员将获2个月薪酬作为特别援助金（花红）！

1月前

即时国内

全国综合

视频 | 炸香蕉摊老板体恤员工月薪2千+年终花红！

本地一名炸香蕉摊的老板不仅给旗下员工开出每月2000令吉的工资，甚至外加年终花红，以体恤员工们的辛苦，大方的心态直接让众多企业老板蒙羞！

2月前

全国综合

即时国会

8个月Bonus非理所当然安华：GLC亏本甭想花红

首相拿督斯里安华指出，处于亏损或管理不善的政府相关公司（GLC），将不再享有丰厚的花红。

2月前

即时国会

+1财经

《+1财经》公务员“薪”情好大马胜新韩？

公务员，在各国一直都被视为是铁饭碗的代名词。马来西亚公务员系统最低薪金为1700令吉，今年12月开始就会提高到超过2000令吉。大马公仆待遇其实不够好吗？让我们对比看看其他国家的公务员有哪些“薪事”。

3月前

+1财经

狮城二三事

新电信总裁袁坤满总薪资减2.9%至330万新元

（新加坡1日讯）新电信（Singtel）全年净利减少，集团总裁袁坤满总薪资降至330万元（新币，下同；约1147万8390令吉）。《联合早报》报道，新电信今日发布2024财政年年报显示，袁坤满在该财年的总薪酬达330万元，较前一个财年的340万元（约1182万6220令吉），同比减少2.9%。袁坤满的总薪酬包括基本薪资、可变动花红和其他福利。其中，基本薪资约为134万元（约466万零922令吉），可变动花红和其他福利分别约为187万元（约650万4421令吉）和8万元（约27万8264令吉）。相比之下，袁坤满上一财年340万元的总薪酬中，包括约130万元（约452万1790令吉）的基本薪资、200万元（约695万6600令吉）的可变动花红以及8万元的其他福利。新电信年报显示，因澳洲公司澳都斯（Optus）固定网络和商誉减值的额外损失，集团2024财年净利下降64%至7亿9500万元（约27亿6524万8500令吉）。公司的基本净利（underlying net profit）增加10%至22亿6000万元（约78亿6095万8000令吉）。年报指出，在袁坤满的领导下，集团加强了业务重点并大幅改善了运营。同时，集团通过资本回收计划为未来业务增长奠定了坚实基础。　截至发稿，新电信股价维持在2.75元（约9令吉57仙）。

6月前

狮城二三事

即时国际

新航总裁吴俊鹏总薪酬增约20%至810万新元

（新加坡1日讯）在新加坡航空公司（SIA）上财年净利创新高的背景下，总裁吴俊鹏的总薪酬增加20%。《联合早报》报道，新航今日发布2023/24财政年年报显示，吴俊鹏在该财年的总薪酬达约810万元（新币，下同；约2817万4230令吉），较前一个财年的673万元（约2340万8959令吉），增加了20.6％或约140万元（约486万9620令吉）。吴俊鹏的总薪酬包括基本薪资、花红、股票和其他福利。其中，基本薪资和花红分别约为144万元（约500万8752令吉）和220万元（约765万2260令吉），股票及其他福利各约为434万元（约1509万5822令吉）和15万元（约52万1745令吉）。相比之下，吴俊鹏上一财年673万元的总薪酬中，包括110万元（约382万6130令吉）的基本薪资、300万元（约1043万4900令吉）的花红、250万元（约869万5750令吉）的股票以及15万元（约52万1745令吉）的其他福利。值得注意的是，吴俊鹏虽也是集团董事会的执行及非独立董事，但他没有领任何董事费。新航今年5月公布了创纪录的27亿元（约93亿9141万令吉）净利，大幅高于上一财年的22亿元（约76亿5226万令吉）。集团向符合条件的员工发放了近8个月的花红。集团主席佘林发在年报致股东的献词中说，得益于航空旅行需求强劲，以及疫情影响的减弱和北亚主要市场的全面重新开放，新航连续第二年在营收、营业盈利、净利润和客座率方面创新高。集团全年营收增加7％至190亿1300万元（约661亿3291万令吉），营业盈利增加1.3％至27亿2800万元（约94亿8880万令吉），客座率增加1.3个百分点至87.1%。截至发稿，新航报6.88元，跌0.29％。该股今年上半年上涨5％，但近一年却跌了6％。

6月前

即时国际

狮城二三事

狮城公务员下月获0.45月年中花红

（新加坡20日讯）所有新加坡公务员下个月将获得0.45个月的年中花红，初级公务员也将获得最高250元的一次性薪金补贴。今年的年中花红比去年的0.3个月来得高。根据公共服务署星期四（6月20日）发布的文告，初级公务员中，MX13（I）和MX14级别将额外获得150新元补贴。MX15、MX16以及勤务员制度（Operations Support Scheme）第三和第四级的公务员则可额外获得250新元补贴。文告指出，公务员年中花红额度考虑了目前经济前景较好，以及全球经济仍存在下行风险的因素。

6月前

狮城二三事

即时财经

新航净利写新高传员工花红7.94个月

新加坡《商业时报》探析，新加坡航空公司（SIA）净利创新高，将为符合条件的员工发放7.94个月的花红。

7月前

即时财经

全国综合

经济不景仍发2个月花红　网红老板豪赏12年老员工

本地一名网红老板，趁开斋节来临之际，向旗下2名服务12年的马来员工，发放2个月的花红和1个星期的开斋节假期，引起众网民赞叹。

9月前

全国综合

热点

安华：2月已给RM2000特别奖励金开斋节没发公仆花红

首相拿督斯里安华指出，政府已在2月发放2000令吉特别奖励金，作为公务员庆祝开斋节的奖励金，因此不会在来临的开斋节再次发放公务员奖励金。

9月前

热点

都市动态

派开斋援金奖励辛勤付出雪公务员获1个月花红

（沙亚南22日讯）雪州政府今日宣布，为感谢公务员辛勤付出，州内所有公务员将获一个月薪酬作为特别援助金（花红），预计会在4月8日发放这笔款项。

9月前

都市动态

即时国内

雪州发开斋节援助金公务员享一个月花红

雪州政府今日宣布，为感谢公务员辛勤付出，州内所有公务员将获一个月薪酬作为特别援助金（花红），预计会在4月8日发放这笔款项。

9月前

即时国内

特稿

【特稿】汇率弱+领花红谋出路国人纷越堤赚新币

（新山9日讯）当强新元遇上弱令吉，叠加3至6月的花红“后遗症”发作旺季，大马人抢当越堤族！今年2月新元兑令吉汇率再创新高，一度突破3.56引起哗然，即便本月令吉汇率已稍微回升，但新元兑令吉仍处于3.5的水平。在新山专为新加坡公司从事猎头工作16年的黄金玉，接受星洲日报《大柔佛》社区报专访时披露，甚至有不少资深白领，宁愿“降级”放弃令吉转投新元的怀抱。 “3至6月是猎头公司的旺季，也是许多打工仔领了花红的‘后遗症’发作期，正面对人生交叉点的关键时段。” 她形容，新加坡每天释出至少300至500个职位空缺，新元诱人的薪酬待遇，新元也持续“给力”，加剧大马人出走当越堤族。黄金玉说，从蓝领到白领，新加坡企业聘雇情况未曾饱和过，每天400至500个活跃的工作机会，等待合适的人选。她表示，一些蓝领月薪2000新元，兑换成7000令吉，一对三的利诱，换来的是庞大的求职需求，几乎都响往到新加坡工作，或当越堤族。 “每天新职位开放，从蓝领到白领，如工厂技工、工程师、办公室行政助理、会计师、主管到经理级别，询问度非常高。” 根据她的观察，目前放弃大马现有的工作越堤新加坡的情况，分为两个层面。首先第一个层面，属于同样性质的工作，马新两地出现同工不同酬的情况。她举例，一名在大马工作3至4年的平面设计师，目前月薪3000令吉，猎头公司在新加坡找到一份平面设计师的工作，月薪2800新元加上补贴，新元换成令吉相等于3.5倍工资，整体收入情况翻倍。另一种则是职位降级，向新元低头。她以一名资深会计师或企业财务师为例，在大马月薪4000至5000令吉，对方选择从资深的会计师“降级”为初级会计师，更以浅资历3200至3300新元的月薪，加入新加坡公司，待遇兑换令吉后，已晋身月入过万令吉的白领。接下来，她也计划在本月筹办一场线上大规模的职业展，开放至少500个工作机会，并陆续安排他们前往新加坡与雇主面试。她解释，许多大马人领了花红后，开始陷入人生抉择，这就是所谓的“花红后遗症”，考虑要越堤赚新元还是留在大马生活。她形容，柔州不少中小企业对大马人出走狮城，几乎是铺天盖地地抱怨，新元“撬走”人才，其实留住人才是老板的功课，每天关卡数以万计越堤族辛劳工作，都是为了养家。 “还有许多人选择留在新山发展，看个人当下的需求，我从前也在新加坡工作，7年前要兼顾家庭选择回马发展。” 柔南中小公企业公会会长陈瑞卿指出，公会针对以上课题，向20名企业家进行抽样式问卷调查。她说，根据企业家的反馈，近期“抢人”情况非常激烈，五至六成本地员工离职当越堤族。她披露，制造业和物流业流失人力资源最为严峻，尤其是工厂内非技术型操作员，纷纷越堤当蓝领。 “我朋友的会计楼也有资深会计师离职，选择到新加坡当初级会计师。” “想让越堤族回马发展，除了创业和回归家庭的考量外，实际上，大部分越堤族都会选择留在新加坡打拼。” 不过，也有例外。她说，一些企业调整员工薪资和福利后，员工觉得老板不错，加上每天越堤工作倍感压力和赚“辛”币下，多重考虑会选择留下为公司打拼。她认为，令吉的疲软，导致依赖进口零部件或服务的中小企业面临成本上升的挑战，进而影响利润。 “这将迫使中小企业提高售价，从而降低竞争力。” 不过，她表示，令吉走势弱，大马的出口会增加，运营成本也相对降低，这是应该利用这种局势吸引更多外国直接投资，因为大马拥有大量技术工人。她建议政府稳定和加强令吉，采取有效措施对于国家的长期经济增长是非常重要。 “中小企业希望政府和有关部门能找到提振经济和加强风险管理的方法。” 新山中华总商会会长刘国胜则表示，大马和新山的生活开销有增无减，人才出走不仅是到新加坡，还有到香港及其他国家另谋高就。 “管理层阶级的大马人才，如首席执行员、首席财务员等，寻找高薪的国际平台发挥。” 他说，一般大马企业的行政经理，薪资约5000至8000令吉，反观新加坡公司开出4000至5000新元，计算3.5倍的兑换率，这名白领肯定也想离职当越堤族。他表示，服务领域最为严重，新加坡的清洁工友或仓库管理员，月薪2500至3500新元，兑换令吉变成月入过万，导致许多大马人宁愿到新加坡当“廉价”劳工，也不留在大马拓展事业版图。 “在新山每一户家庭里，基本上有2至3人是越堤族，新加坡公司开出的薪资条件，大马公司给不了。” 据他了解，会计师的人事流动率很高，在大马累积多年经验的初级会计师，薪资约3000令吉，只要新加坡会计楼开出4000新元，随时有许多会计师出走。不过，他认为，大马企业也不必太担心人才出走的问题，因为年龄介于40至50岁的越堤族会陆续回马发展，这时他们才发现身心灵健康，是用钱都买不回，这时可吸纳这批资深的打工一族。 “巫裔员工对公司更忠诚，也愿意与团队建立‘大家庭’的关系，发挥团队精神为企业打拼。” 他表示，老板应花心思珍惜和留住员工，如为巫裔员工安排家庭旅游、增加补贴等福利，提高员工对公司的归属感。

10月前

特稿

全国综合

阿邦佐承诺砂收入若增 “公务员花红将加码”

砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈里向联邦及砂公务员捎来佳音，承诺一旦砂政府收入持续增加，公务员花红将有望加码。

11月前

全国综合