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柔佛透视

宽柔校友会 | 董事选举，选木或选林？选号或选人？

林的可贵，在于它的“多元物种”；人的可贵，在于他的“多元思想”。“多元性”公认是自然界、人文环境、组织机构长期发展与提升的要素。正因为如此，大马华教长期对政府、政党、友族发出“尊重多元文化与教育，摒弃单元思想”的呼吁，立论有据、正气十足。然而，如果独中董事会的选举是选木不选林、选号不选人，那么以上的呼吁岂不是打脸自己，成为他人的笑柄？对于我们念兹在兹的下一代，这种言行不一、价值错乱岂不是最糟的“教育”示范。很不幸，以上所言并非过去式或未来式，而是现在进行式。本月11日，宽柔中学即将改选董事会；我们担心，数十年来让华教深感痛苦，并坚决反抗的“单元思想”，将出现在宽中董事会。担心，有其根据：第一，长年以来宽中董事会在不说明任何理由的情况下，捍拒众多校友（包含教授、科学家、创业家等杰出人士）的“董事会会员”申请；这种排除“非我族类”的利己手段，强化了会员结构的“单元化”；第二，董事候选人的资料仅有号码与名字，没有背景与理念陈述，且在选举前部份会员会收到“菜单”，被吩咐勾选前35号；这种菜单文化不但将候选人窄化成号码、将投票人窄化成机器，且再一次排除“非我族类”，强化了董事会结构的“单元化”。两道单元化运作犹如一刀一剑，削去了董事会的多元专业与视野，包含对数位科技趋势的想、人类生活剧变的认知、产业动荡演化的理解、未来教育布局的观点等，间接限制了宽柔中学在办学上的制高点与开创性，进一步让宽中多年前提出的“成为世界前100名的中学”愿景，成了一句令人不胜唏嘘的口号。面对本次宽中董事选举，基于对母校的爱护与责任，宽柔校友会决定推派6名候选人（陈文光、黄少龙、王荻皓、陈慧芳、罗祖谚、曾光华）；他们都是长期关心与支持母校发展的校友，背景涵盖海外学者、硕士、博士、企业家、外国企业高阶主管等，专长包含教育、经营、行销、文化、电机、工程等。多元化的、非典型的董事候选人特色，至为明显。在非常时期，明知不可为而为之，是一种勇气与承担，宽中备受尊重的已故校长黄继翔曾经在周会论及华教发展时，如此宣示。此刻，宽柔校友会以及6位候选人把这句话刻在心中，并期待全体有投票权的董事会员慎重思考：本次选举是选木或选林？选号或选人。一念之想，决定改变。这一念，宜智丶宜善。

3年前

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