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薪酬
星云
【六日情:考验人生03】鸡哪有你那么高价?/方莉珍(槟城)
好友c姐向我吐嘈,大家来读读她的故事吧! 从职场退下,赋闲在家。一天,好友给我介绍一份待遇优渥的工作:给两位年迈夫妇准备三餐兼清洗衣物,时间是从早上9点至晚上8点。休息时间:两小时,薪酬3000。 如此高薪却在3个月内辞退两名帮佣,最初我犹豫未决,后经友人澄清,被辞退的帮佣,处理家务,清洁不足,杂乱有余。哦,原来如此,我对厨事颇具经验,处事井井有条,自信胜任有余,于是就揽下这份工作。 第一天上班,才知道彼此都是基督徒,更感欣慰。 工作一周,彼此相处愉快。他有一孝顺的儿子,常往来国内外,侍候双亲,至诚至孝,令人感动。 我做事向来不含糊,深得两老欢心。眨眼间工作了两个月,期间女主人不幸跌伤脚踝,入院治疗。 一天,偶然间我发现,三不五时,少主人用手机拍摄厨房各角落。后来才从他口中得悉,女主人不放心,她不在家时,我是否照常持守家务。唉,用人不疑;疑人不用。她老人家这种态度有意思吗?不过,也没放在心上,毕竟还不算是个“事”。 这家少主人是个市集探购能手。上菜市,举凡龙虾,名贵鱼肉及疏菜等都成为他“篮”中物。当菜肴上桌,我虽与他们同桌(当初曾表示,我会与他们共餐,他们也同意。原来主内兄姐并无尊卑之分),却少勾鱼搭虾。 或许我做事干净利落,手脚勤快,于是在他家两小时休息期间,我运动、读报、闭目养神,却没想到,来“事”啦! 原来,时间一久,与少主人稔熟,彼此无所不谈。有一次,在有一搭没一搭的闲聊中,我怎么感受到他在3000令吉酬劳这话题中总是兜兜转转,叫人纳闷,例如:“3000元高酬,老实说,谁家主人会允许你读书阅报做运动?你打灯笼都找不到。” (哈哈,查看闭路电视监控?是打灯笼都找不到!但,是你放的话呀!后悔多给了?) “前两位帮佣,一位护士,一位老师,烹煮味道差强人意,我父母的衣裤都折不来,3000元呢!” (那3000令吉,听起来声音怎么那么沉重?衣裤“折不来”?哦,确实是有问题。可你妈说我折叠得好有心思,我就差没告诉她,不过是在“小红书”偷师的。) “与帮佣共餐,哪个主人会这么大气?” (越听越来气。神的宝贵儿女怎么到你眼中就得分上与下?忘了尊贵的主耶稣为门徒洗濯双足吗?) “谁人家天天都是靓鱼鲜肉上桌?” (啊哟哟,除了开始工作时要应酬吃掉你的鱼肉3大片,接下来的日子,在下口腔内散发的尽是素菜素味,早已忘了荤食是啥味。) 瞧他讲话内容越来越脱序,正想结束这些不上轨的话题,没想到突然间他竟冒出更惊人之言:“我说啊,你这3000元薪酬挺丰厚的,鸡哪有你那么高身价?” 一位饱学之士,面对长辈,嘴巴如此的不干不净!翌日,我要求他积极找人,老妇我不干了! 【六日情:考验人生01】退得了吗/方莉珍(槟城) 【六日情:考验人生02】诊所灯亮了/方莉珍(槟城) 【六日情:考验人生03】鸡哪有你那么高价?/方莉珍(槟城) 【六日情:考验人生04】人便开战/方莉珍(槟城) 【六日情:考验人生05】你的钱包更干/方莉珍(槟城) 【六日情:考验人生06】发炸开了锅/方莉珍(槟城)
3星期前
星云
全国综合
Jobstreet:逾三成大马人认同 “理想工作比爱情更难找”
寻找 “真命天子 ”可能是一段充满坎坷的旅程,但许多大马人似乎在找到合适自己的工作上面对更大的挑战!
1月前
全国综合
全国综合
全球薪酬最高领导人 黄循财年薪727万居榜首
《福布斯》报道,新加坡总理黄循财是全球薪酬最高的政府领导人,年薪近169万美元(约727万令吉)。
3月前
全国综合
国际财经
英大企业CEO薪酬是劳工120倍 平均2380万创新高
根据英国智库高薪中心表示,英国最大型企业、富时100指数成分股公司的首席执行员去年领取的薪酬,平均上升2%至419万英镑(约2380万令吉),是该智库2009年汇整资料以来最高。
4月前
国际财经
北马新闻
方志伟:不如节约薪酬津贴 别动RON95汽油补贴
民政党总财政方志伟劝请团结政府立即悬崖勒马,与其打RON95汽油补贴的主意,倒不如开源节流,节约一切不必要的开销与浪费,包括诸多无谓的政治委任薪酬与津贴
5月前
北马新闻
即时国会
古拉:空缺严重 探讨法庭通译员薪酬
首相署(法律及体制改革)副部长古拉指出,政府将会研究法庭通译员的职级和薪水问题,这也是导致该职位不受欢迎的原因之一。
5月前
即时国会
热点
安华:巩固伊庭地位 速落实伊法官薪酬法令
首相兼财政部长拿督斯里安华承诺,政府将加快落实伊斯兰法官薪酬法令,以巩固我国伊斯兰法庭地位。
5月前
热点
狮城二三事
新电信总裁袁坤满总薪资减2.9%至330万新元
(新加坡1日讯)新电信(Singtel)全年净利减少,集团总裁袁坤满总薪资降至330万元(新币,下同;约1147万8390令吉)。 《联合早报》报道,新电信今日发布2024财政年年报显示,袁坤满在该财年的总薪酬达330万元,较前一个财年的340万元(约1182万6220令吉),同比减少2.9%。 袁坤满的总薪酬包括基本薪资、可变动花红和其他福利。其中,基本薪资约为134万元(约466万零922令吉),可变动花红和其他福利分别约为187万元(约650万4421令吉)和8万元(约27万8264令吉)。 相比之下,袁坤满上一财年340万元的总薪酬中,包括约130万元(约452万1790令吉)的基本薪资、200万元(约695万6600令吉)的可变动花红以及8万元的其他福利。 新电信年报显示,因澳洲公司澳都斯(Optus)固定网络和商誉减值的额外损失,集团2024财年净利下降64%至7亿9500万元(约27亿6524万8500令吉)。公司的基本净利(underlying net profit)增加10%至22亿6000万元(约78亿6095万8000令吉)。 年报指出,在袁坤满的领导下,集团加强了业务重点并大幅改善了运营。同时,集团通过资本回收计划为未来业务增长奠定了坚实基础。 截至发稿,新电信股价维持在2.75元(约9令吉57仙)。
6月前
狮城二三事
即时国际
新航总裁吴俊鹏总薪酬 增约20%至810万新元
(新加坡1日讯)在新加坡航空公司(SIA)上财年净利创新高的背景下,总裁吴俊鹏的总薪酬增加20%。 《联合早报》报道,新航今日发布2023/24财政年年报显示,吴俊鹏在该财年的总薪酬达约810万元(新币,下同;约2817万4230令吉),较前一个财年的673万元(约2340万8959令吉),增加了20.6%或约140万元(约486万9620令吉)。 吴俊鹏的总薪酬包括基本薪资、花红、股票和其他福利。其中,基本薪资和花红分别约为144万元(约500万8752令吉)和220万元(约765万2260令吉),股票及其他福利各约为434万元(约1509万5822令吉)和15万元(约52万1745令吉)。 相比之下,吴俊鹏上一财年673万元的总薪酬中,包括110万元(约382万6130令吉)的基本薪资、300万元(约1043万4900令吉)的花红、250万元(约869万5750令吉)的股票以及15万元(约52万1745令吉)的其他福利。 值得注意的是,吴俊鹏虽也是集团董事会的执行及非独立董事,但他没有领任何董事费。 新航今年5月公布了创纪录的27亿元(约93亿9141万令吉)净利,大幅高于上一财年的22亿元(约76亿5226万令吉)。集团向符合条件的员工发放了近8个月的花红。 集团主席佘林发在年报致股东的献词中说,得益于航空旅行需求强劲,以及疫情影响的减弱和北亚主要市场的全面重新开放,新航连续第二年在营收、营业盈利、净利润和客座率方面创新高。 集团全年营收增加7%至190亿1300万元(约661亿3291万令吉),营业盈利增加1.3%至27亿2800万元(约94亿8880万令吉),客座率增加1.3个百分点至87.1%。 截至发稿,新航报6.88元,跌0.29%。该股今年上半年上涨5%,但近一年却跌了6%。
6月前
即时国际
北马新闻
槟州议会 | PBAPP与PBAHB最高阶管理层 薪酬津贴1.64万至6万之间
槟州基础设施、交通及数字委员会主席再里尔说,槟州水供机构(PBAPP)及槟州水供控股有限公司(PBAHB)最高阶管理人员的每月薪酬津贴(kadar gaji imbuhan)介于1万6400令吉至6万令吉之间
7月前
北马新闻
国际财经
2023美企CEO薪酬创新高 博通陈福阳居冠
美股飙涨推升高阶主管股票奖励价值,令美国大型企业首席执行员薪酬跟着水涨船高,2023年薪酬中位数攀抵历史新高。来自大马的晶片大厂博通(Broadcom)首席执行员陈福阳(Hock Tan)去年获得近1.62亿美元(约7.61亿令吉)的股票奖励,让他成为薪酬最高的首席执行员。
7月前
国际财经
即时国内
槟出生陈福阳年入7.6亿 博通CEO薪酬比苹果脸书高
出生于槟城的陈福阳(Hock Tan),以年收入1.62亿美元(约7.6亿令吉),成为2023年美国薪酬最高的首席执行员。
7月前
即时国内
即时国内
政府欲年底前调高公务员净收入 JPA:非常欢迎!
公共服务局(JPA)欢迎政府提出调高公务员净收入的建议。
8月前
即时国内
国际财经
马斯克提高工程师薪酬 防堵OpenAI挖角
马斯克曾经帮忙创办OpenAI,与草创团队闹翻后离开。他现在以多角度切入AI领域,一方面特斯拉内部研发自驾技术早已在发展AI,另外他也成立新创公司xAI。
9月前
国际财经
国际财经
美银CEO去年酬金跌4%
美国银行披露,行政总裁莫伊尼汉(Brian Moynihan)2023年的总薪酬下跌4%,至2900万美元(约1.4亿令吉)。
11月前
国际财经
即时国际
美法院裁定马斯克2650亿薪酬计划无效 马斯克首富头衔不保?
美国特拉华州一名法官周二裁定,特斯拉董事会授予执行长马斯克的560亿美元(约2650亿令吉)薪酬方案无效,指董事会未能证明薪酬计划公平。
11月前
即时国际
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