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薪酬
全国综合
全球薪酬最高领导人 黄循财年薪727万居榜首
《福布斯》报道,新加坡总理黄循财是全球薪酬最高的政府领导人,年薪近169万美元(约727万令吉)。
2月前
全国综合
国际财经
英大企业CEO薪酬是劳工120倍 平均2380万创新高
根据英国智库高薪中心表示,英国最大型企业、富时100指数成分股公司的首席执行员去年领取的薪酬,平均上升2%至419万英镑(约2380万令吉),是该智库2009年汇整资料以来最高。
3月前
国际财经
北马新闻
方志伟:不如节约薪酬津贴 别动RON95汽油补贴
民政党总财政方志伟劝请团结政府立即悬崖勒马,与其打RON95汽油补贴的主意,倒不如开源节流,节约一切不必要的开销与浪费,包括诸多无谓的政治委任薪酬与津贴
3月前
北马新闻
即时国会
古拉:空缺严重 探讨法庭通译员薪酬
首相署(法律及体制改革)副部长古拉指出,政府将会研究法庭通译员的职级和薪水问题,这也是导致该职位不受欢迎的原因之一。
4月前
即时国会
热点
安华:巩固伊庭地位 速落实伊法官薪酬法令
首相兼财政部长拿督斯里安华承诺,政府将加快落实伊斯兰法官薪酬法令,以巩固我国伊斯兰法庭地位。
4月前
热点
狮城二三事
新电信总裁袁坤满总薪资减2.9%至330万新元
(新加坡1日讯)新电信(Singtel)全年净利减少,集团总裁袁坤满总薪资降至330万元(新币,下同;约1147万8390令吉)。 《联合早报》报道,新电信今日发布2024财政年年报显示,袁坤满在该财年的总薪酬达330万元,较前一个财年的340万元(约1182万6220令吉),同比减少2.9%。 袁坤满的总薪酬包括基本薪资、可变动花红和其他福利。其中,基本薪资约为134万元(约466万零922令吉),可变动花红和其他福利分别约为187万元(约650万4421令吉)和8万元(约27万8264令吉)。 相比之下,袁坤满上一财年340万元的总薪酬中,包括约130万元(约452万1790令吉)的基本薪资、200万元(约695万6600令吉)的可变动花红以及8万元的其他福利。 新电信年报显示,因澳洲公司澳都斯(Optus)固定网络和商誉减值的额外损失,集团2024财年净利下降64%至7亿9500万元(约27亿6524万8500令吉)。公司的基本净利(underlying net profit)增加10%至22亿6000万元(约78亿6095万8000令吉)。 年报指出,在袁坤满的领导下,集团加强了业务重点并大幅改善了运营。同时,集团通过资本回收计划为未来业务增长奠定了坚实基础。 截至发稿,新电信股价维持在2.75元(约9令吉57仙)。
4月前
狮城二三事
即时国际
新航总裁吴俊鹏总薪酬 增约20%至810万新元
(新加坡1日讯)在新加坡航空公司(SIA)上财年净利创新高的背景下,总裁吴俊鹏的总薪酬增加20%。 《联合早报》报道,新航今日发布2023/24财政年年报显示,吴俊鹏在该财年的总薪酬达约810万元(新币,下同;约2817万4230令吉),较前一个财年的673万元(约2340万8959令吉),增加了20.6%或约140万元(约486万9620令吉)。 吴俊鹏的总薪酬包括基本薪资、花红、股票和其他福利。其中,基本薪资和花红分别约为144万元(约500万8752令吉)和220万元(约765万2260令吉),股票及其他福利各约为434万元(约1509万5822令吉)和15万元(约52万1745令吉)。 相比之下,吴俊鹏上一财年673万元的总薪酬中,包括110万元(约382万6130令吉)的基本薪资、300万元(约1043万4900令吉)的花红、250万元(约869万5750令吉)的股票以及15万元(约52万1745令吉)的其他福利。 值得注意的是,吴俊鹏虽也是集团董事会的执行及非独立董事,但他没有领任何董事费。 新航今年5月公布了创纪录的27亿元(约93亿9141万令吉)净利,大幅高于上一财年的22亿元(约76亿5226万令吉)。集团向符合条件的员工发放了近8个月的花红。 集团主席佘林发在年报致股东的献词中说,得益于航空旅行需求强劲,以及疫情影响的减弱和北亚主要市场的全面重新开放,新航连续第二年在营收、营业盈利、净利润和客座率方面创新高。 集团全年营收增加7%至190亿1300万元(约661亿3291万令吉),营业盈利增加1.3%至27亿2800万元(约94亿8880万令吉),客座率增加1.3个百分点至87.1%。 截至发稿,新航报6.88元,跌0.29%。该股今年上半年上涨5%,但近一年却跌了6%。
4月前
即时国际
北马新闻
槟州议会 | PBAPP与PBAHB最高阶管理层 薪酬津贴1.64万至6万之间
槟州基础设施、交通及数字委员会主席再里尔说,槟州水供机构(PBAPP)及槟州水供控股有限公司(PBAHB)最高阶管理人员的每月薪酬津贴(kadar gaji imbuhan)介于1万6400令吉至6万令吉之间
5月前
北马新闻
国际财经
2023美企CEO薪酬创新高 博通陈福阳居冠
美股飙涨推升高阶主管股票奖励价值,令美国大型企业首席执行员薪酬跟着水涨船高,2023年薪酬中位数攀抵历史新高。来自大马的晶片大厂博通(Broadcom)首席执行员陈福阳(Hock Tan)去年获得近1.62亿美元(约7.61亿令吉)的股票奖励,让他成为薪酬最高的首席执行员。
6月前
国际财经
即时国内
槟出生陈福阳年入7.6亿 博通CEO薪酬比苹果脸书高
出生于槟城的陈福阳(Hock Tan),以年收入1.62亿美元(约7.6亿令吉),成为2023年美国薪酬最高的首席执行员。
6月前
即时国内
即时国内
政府欲年底前调高公务员净收入 JPA:非常欢迎!
公共服务局(JPA)欢迎政府提出调高公务员净收入的建议。
6月前
即时国内
国际财经
马斯克提高工程师薪酬 防堵OpenAI挖角
马斯克曾经帮忙创办OpenAI,与草创团队闹翻后离开。他现在以多角度切入AI领域,一方面特斯拉内部研发自驾技术早已在发展AI,另外他也成立新创公司xAI。
7月前
国际财经
国际财经
美银CEO去年酬金跌4%
美国银行披露,行政总裁莫伊尼汉(Brian Moynihan)2023年的总薪酬下跌4%,至2900万美元(约1.4亿令吉)。
9月前
国际财经
即时国际
美法院裁定马斯克2650亿薪酬计划无效 马斯克首富头衔不保?
美国特拉华州一名法官周二裁定,特斯拉董事会授予执行长马斯克的560亿美元(约2650亿令吉)薪酬方案无效,指董事会未能证明薪酬计划公平。
9月前
即时国际
国际财经
亚洲银行家去年薪酬20年最少 20%董事总经理零奖金
知情人士透露,华尔街公司亚洲多数高级投资银行家的薪酬降至近20年最低,中国和香港的交易不景气打击了投银业务。
10月前
国际财经
星云
【美国职场】裁员滚滚,你还想升职?/陈丽娟
2024一开年,矽谷即刻引来裁员滚滚,先来谷歌裁员一千多人,之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员,这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理,Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危,但是危机即是转机——有人走就有人顶上来,有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑,萝卜永远占着坑不走,那别人还真的也没有晋升的机会。 要在矽谷职场晋升,真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”,我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮,但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中,典型的晋升机会不外以下几种: (一)戏棚脚站久就是你的了 在一份工作上,只要能维持稳健的表现,即便中规中矩,在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然,你挨着组长可能就会当上组长,挨着经理工作可能就填补经理的位子,挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯(Steve Jobs)于1997年回归苹果,第二年库克(Tim Cook,现任苹果执行总裁)加入苹果。库克那时加入苹果,并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风,多才但是又情绪多变,他开始对苹果内部进行改革,删减掉认为产出不高的业务,把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题,无法掌管公司,便毅然把CEO职位托付给库克,也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。 职场上人来人走,如果在一家好的公司,有好的薪酬待遇和福利,还有成长空间得以发挥,不妨好好看准一个方向,并追随一位好领导;有一天,你也可能成为你仰慕的人。 (二)越跳越高 在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示,加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道,在一家公司呆久了,一点点的加薪也不一定可以晋升,跳槽的话便可以先把薪酬配套(compensation package)谈好,直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司(start-up company),在初创公司贡献自身的大厂工作经验,一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。 矽谷不时就有裁员和挖角风潮,从当初挖大厂的软件程式员(software engineers),后来的电动车研发专才,到现在的芯片(IC)研发、AI专业人士挖角,这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人!要知道哪里有这种机会跳槽,可以多接触猎人头公司,或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历,让sourcing HR发现自己是很关键的。 (三)升职不代表赚得多 在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升,但工资性价其实非常好。这怎么说呢?在矽谷打工,有两个职场赛道——当经理/管理人(manager),及个人贡献者(individual contributor)。前者会带团队管理人员,后者则会专业输出自己的能力,只负责项目和产品,并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡,主要就是追求职位的晋升,带的团队越大位子就越高了;后者则仰赖专业能力和技术贡献。 人生不过3万天,职场生涯也占了一两万天,要如何规划,有时候还真是需要问自己的心,想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力,还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作,比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨,更能提供隐形的财富!在职场上消耗自己换取工资固然重要,但生活还是需要身心愉快,希望搬砖人在追求高职位的同时,也多注重自己的身心灵健康呢。
10月前
星云
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