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马新关卡

(新山11日讯)大宝森节庆典鼓声宣天,为坐落在新山市翁固本街的兴都庙吸引了大批信众和人潮聚集。因临近马新关卡,正巧赶上的游客们也纷纷在庙外张望或尾随游行队伍,用镜头摄下这色彩浓厚的宗教盛事。 警方将翁固本街周边路段进行封路,方便不同庙宇的信众游行,他们有的肩扛牛奶壶,有的背负卡瓦第神辇(Kavadi),有的披挂花卉,还有人以银针刺穿口腔或背部,以向神明进行献祭与还愿仪式。 在传统印度鼓队的敲击乐中,一队一队的游行队伍鱼贯进入庙内。庆典不仅吸引众多信徒参与,也成为摄影爱好者的热门拍摄题材,许多游客沿途跟随队伍,记录这一文化盛事。 旁观者还可以近距离端详信徒肩负的卡瓦第,最重可达40公斤,高度可达4公尺,负戴者需要掮著卡瓦第,从一个神庙游行至另一个神庙,以示虔敬。 值得注意的是,现代科技也融入了传统庙宇,庙方在大门处特设了2台自助式电子支付柜台,方便信徒付款以供奉神明。 由于天气炎热,为了照顾广大信众,庙方免费派送1万份传统印度饭盒及印度式酸奶饮料,是在优格中加入绿辣椒、洋葱、香菜等香料给到场民众,为大家提供清凉解暑的享受。 来自吉隆坡的安南拉贾(30岁,厨师)和妻子科斯雅(33岁,画家)刚迁到新山2年,带着家人一同来参与庆典,他们是首次到访翁固本街兴都庙。 科斯雅指出,吉隆坡的大宝森节庆典规模更盛,信徒多数会在大宝森节到庙宇朝拜,也有还愿、接福的意涵。 “去年我们一家去了新山另一处的神庙,觉得不是太热闹,今年就选择来到翁姑本街兴都庙看看。” 目前在我国居住的中国公民陈岱晗(42岁)和崔旸(49岁)一早到邻近的一家老字号茶餐室用餐,正巧遇上大宝森节庆典,特地前来观礼。 陈岱晗表示,以前曾在尼泊尔见过类似的场景,因为兴都教理念和习惯非常类似,但此次比较近距离感受,是新奇的体验。 “在中国也有少数民族,有不同的文化或传统习俗活动,但不会在公开场合举行,不像马来西亚这样,成为全民可参与宗教文化传统盛会。” 在新山居住8年的崔旸曾多次参观兴都庙,但称是第一次参与大宝森节庆典,热闹程度超过他的想象。 “我们是坐在华人餐厅,吃着中式早餐,再看着完全不同文化的节日庆典,这种多元文化交融的冲击感特别强烈,因此就决定进来庙里面深入了解一番。” 摄影师李开燕一早就开车,从哥打丁宜来到翁固本街兴都庙取景。 “我几乎每年都去不同的地方,今年选了很久,觉得这里的场景和热闹程度比较经典,氛围感强烈,所以就来这里。” 她表示,此次虽然一样来拍摄庆典仪式,但对其宗教上的意义其实难以深入理解,只知道是祈福相关。 “马来西亚文化多元,华人有游神活动,但与大宝森节的形式和努力不同。希望通过照片记录并在社交媒体分享,让大家了解印度文化。” 来自英国的温蒂因为工作来马,前后已有6次。此次预计待上一星期的时间,正好碰上大宝森节游行庆典。 她说,活动现场的声音吸引正在附近逛老街的她,但因为忙着欣赏庆典的细节,鼓声虽然大,不方便交谈也无所谓。 “我从来没有亲眼看过兴都教的文化或宗教活动,能在现场亲眼见证,感到特别好,丰富有特色。”  
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很多专家预测,新山未来具有无限的发展空间,很可能会成为中国的深圳。听在新山人耳里,会不会有一种飘飘然的感觉呢? 深圳从小渔村蜕变成高科技、高发展的重镇,只花了约40年,现在是华为、比亚迪和腾讯这些巨无霸企业的营运集聚地。 士别三日,刮目相待,深圳能成为大型企业的集聚地,因为它的南部是“东方之珠”香港,这与新山和新加坡的地理位置相似。 新加坡是世界第4大金融中心,国内人均生产总值是新山的10倍。近水楼台先得月的新山,怎能错过如此大好机遇? 单靠良好的地理位置还不行,关键在于良好的制度与优惠待遇,才可以吸引大型企业入驻新山。 企业家的想法是哪里有钱赚就往哪里投资,有了投资就能提高就业率,相关的专业人士也会留在新山发展。 另一个须要解决的问题是确保马新关卡不塞人、不塞车。一寸光阴一寸金,如果一家企业的人流和物流,每天因堵车而耽误工作流程,谁还愿意为不顺畅的通行买单呢? 无法解决关卡阻塞问题,就会减少消费、减少交易,所以制定便捷的通行证,是政府必须重视的先决条件。 理想很丰满,现实却很骨感,没有良好的政策与施政方针,任何伟大的梦都是一场空谈。 新的一年刚刚开始,祝愿柔佛州政府在吸引外资方面更上一层楼,总有一天能够达到像深圳那样辉煌的成就,令人刮目相看。 投稿须知: ■来稿可电邮(johorbahru@sinchew.com.my)至本报新山办事处; ■来稿可用笔名发表,但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址,以及银行帐号(汇稿费用); ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题; ■字数限800字; ■编辑对来稿内容,有修整的权力; ■本须知若有未尽善处,本报有权随时增删之。
3星期前
4月前
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自从新元兑马币汇率节节上升之后,新元已经形成一块磁铁,把大马的人力资源一批一批的吸过去;新加坡政府日前宣布年底开始,打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排,进一步提高新加坡就业吸引力。 报道:苏韵鸰 图:部分在场者、受访者提供 自从新元兑马币汇率节节上升之后,新元已经形成一块磁铁,把大马的人力资源一批一批的吸过去;新加坡政府日前宣布年底开始,打工族可以要求周休4天或安排居家工作的弹性就业安排,进一步提高新加坡就业吸引力。 自冠病疫情以来,新元兑令吉汇率已上涨13.6%,今年2月一度突破3.56,至今新元兑令吉稳定在3.5的水平,即使同一份工作在马新同等薪资,但新元兑马币后薪金等于多了3.5倍,对打工族是难以抗拒的诱惑。 新加坡不只到大马招聘蓝领阶级,也在技术专业领域猎人头,一些科技公司甚至开出6位数年薪,积极挖掘马来西亚的专才。 往狮城求职大马人2个月倍增 根据新加坡万宝盛华集团的数据,从去年12月至今年1月,短短2个月内,前往新加坡求职的大马人,与前年同期相比增加了一倍,来自柔佛以外地区的大马求职者也持续增加,希望在新加坡从事零售、食品和餐饮、行政工作。 更夸张的是,马新陆路关卡3月的通关人数达到510万人次,3月28日创下单日51万人次,不仅超出冠病疫情前的40万人次,甚至刷新了单日最高通关人数纪录。 新币汇率走高掀起的“抢人大战”,预料会随着新加坡调整工作制度而升级。 猎头公司提供跳板狂吸人才 令吉对新元走势疲软,对马新两地的就业市场带来“暗潮汹涌”,猎头公司目前积极协助跨国企业在马新两地招聘白领专才。 Stellar Link Partners联合创办人邱康伟(Kelvin)说:“科技领域白领的薪资从6000新元(约2万1000令吉)起跳,月薪可高达1万5000新元(约5万2500令吉)。” Stellar Link Partners是新加坡一家中高端专业人士招聘及人力资源咨询公司,深耕于亚洲区科技、法律及人力资源领域。邱康伟从事资讯技术与科技猎头工作有超过12年的经验。 他接受本报越洋电话访问时透露,进驻新加坡的跨国企业需要招揽不同领域的科技人才,包括软件、云端科技、大数据、人工智能(AI)、网络安全及项目管理等方面的工程师。 他坦承不少大马专才都有心往海外发展,与大马一水之隔的新加坡成了热门选择。 “赚取更高薪资或是主要激励,然而不是唯一的导因,新加坡能提供更优质的待遇水平、事业发展、升迁机会和生活质量也是考量因素。” 他说,猎头公司成功招聘的资讯科技人才,绝大部分来自吉隆坡。 “许多跨国企业在吉隆坡设立区域总部,大马专才在吉隆坡累积工作经验后,猎头公司提供他们跳板。” 抢人容易留人难 JOBBUILDER专业人才招聘公司创办人兼首席执行员谢佩彤形容,本地华裔人才非常“抢手”,因为通晓三语、工作有效率、抗压性高,几乎有使命必达,是新加坡企业招手的对象。 从事人才招聘18年的谢佩彤透露,新加坡的服务行业如:酒店员工、教师、客服人员、服务生及销售员,雇主开出基薪从3000至3800新元(约1万零500至1万3300令吉)的条件,让不少大马人心动。 新加坡平均每年释出5万个就业机会,去年激增至7万个。 她说,马新边境在疫情后重开,新加坡旅游业迎来报复性增长,几乎“掏空”了大马职场人力资源。 “2022下半年,我们每月接获100起新加坡雇主的招聘需求,直到去年才逐渐回到每月平均40至60起招聘的‘正常’水平。” 去年许多外资和跨国企业陆续进驻马新,分别在新加坡设总部、在柔佛开厂房,享受马新双边不同的税务奖掖,尤其数据中心需要大量人才支撑整个产业链。 中台企在柔难聘华裔人才 “但如今进驻柔佛的中国和台湾企业,难以聘请华裔人才。” “即便有些公司把基薪调涨20至50%,若遇到新加坡挖角,加上新元兑令吉3.5倍的诱惑,随时能动摇华裔的心而越堤工作,导致本地离职和招聘流动性高。” 本地就业市场失衡 谢佩彤形容,新加坡的人才抢夺战,令本地陷入恶性循环,本地就业市场变得“不正常”,甚至是出现失衡状态。 她举例,一家本地大型企业,为了留住本地华裔,向零工作经验的专业文凭(Diploma)毕业生开出每月3800至4000令吉的薪资,学士学位(Degree)毕业生的月薪则4000令吉起跳。 高薪请人恐加剧内部冲突 她形容,以上是反常的举措,即便企业为了避免徒增办公室事端采取“密薪制”,禁止同事间讨论薪资,“可是一旦揭穿,新进员工与打拼多年的资深员工(薪资)相差不远,员工薪资涨幅失衡,只会加剧内部冲突,甚至流失资深员工。” 她指填补职缺对新山区中小企业及公司,已成一道难题。 中五毕业生不升学当越堤族 去年11月,Kerjaku Resources私人有限公司在新山一家酒店举办“新加坡工作展”,结果出现4500人抢300个职缺的场面,让所有人感到吃惊。 4500人抢300职缺 该公司董事蔡志强说:“说实话,我自己也被吓到,没想到反应如此热烈。” 当时新加坡企业是开放300个该职供申请,他预料会有1000人面试,不料到场人数高达4500人,原本准备好2个箱子都装不完求职者的履历表,临时向酒店索取4个箱子。 “20至30名工作人员根本应付不来,最终我和团队牺牲吃饭时间,帮忙处理求职者的文件与资料。” 最多求职者领域:工厂和餐饮 该公司短期内不会再举办实体的新加坡工作展,因为还要处理手头上的工作配对,持续填补职缺,最多求职者的领域是工厂和餐饮。 蔡志强坦言,随着新元对令吉汇率水涨船高,新山区不少年轻人中五毕业后就不再升学,宁愿越堤到新加坡工作。 他说,毫无工作经验的中五毕业生,在新山从事行政人员、餐饮业员工或工厂操作员等,月薪有1800至2000令吉。 “但是他们越堤到新加坡,马上变得同工不同酬。在新加坡,这些工作同样是1800至2000的月薪,最大不同是以新元计。” 他说,换算成令吉就是6300至7000令吉,对于年轻人而言是可观的薪资。 相关文章: 新元诱惑人才外流(二)| 越堤即可月入万元 马新“抢人战” 输给汇率 新元诱惑人才外流(三)| 狮城高薪挖人非新鲜事 熟练工月薪达6.4万
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(新山30日讯)柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹已下达4项指示,以优化和加速马新两个通道的陆路关卡通关服务来减少堵塞情况,包括今年7月份必须完成两个通道的普通车辆通关柜台整合计划,以及采取开放所有通关柜台措施。 柔州的2个陆路关卡,即苏丹依斯干达大厦(BSI,新柔长堤新山关卡所在处)及苏丹阿布峇卡大厦(KSAB,马新第二通道振林山关卡所在处)。 翁哈菲兹于今午在个人脸书专页发布与柔州移民局局长拿督巴哈鲁丁及柔州公共工程局局长阿布峇卡会谈的消息时指出,州政府将会继续与联邦政府合作,进一步完善现有的(关卡)制度。 他表示,在听取汇报内容后,他可以理解柔州移民局面对的局限,但他相信,通过各方的策划和持续合作,可以更有效地解决柔州与新加坡之间两个陆路通道的交通堵塞问题。 贴文中指出,翁哈菲兹继昨日突击巡视马新第二通道陆路关卡,相隔1日就安排会见巴哈鲁丁和阿布巴卡。 翁哈菲兹在贴文中列出已下达的4项指示,包括: 一、两个通道的关卡自以下日期起必须开始发放“MBIKE”贴纸:新柔长堤新山关卡从今日下午5时起;马新第二通道振林山关卡所在处自本月31日(明日)起; 二、A、B、C、D区普通车辆通关柜台在今年7月份完成整合; 三、加速新增50条M-BIKE摩哆车自动通关系统摩托车车道; 四、提高通关柜台执勤官员换班效率,以减少通关柜台拥堵问题。必须开放所有通关柜台,而公共工程局必须负责解决当中的维修问题。 与会者包括:柔佛州公共工程、交通及基设委员会主席莫哈末法兹里。
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